Kako čestitati glavi na njegov rođendan? Scenarij rođendana šefa

Rad je sastavni dio našeg života, a odnosi s kolegama značajno utječu na raspoloženje svake osobe. Mirni radni dan u prijateljskom timu omogućit će vam da se opustite u večernjim satima i pomislite samo na bliske ljude. Najteže je izgraditi pravi odnos s vođom, jer izravno ovisi o miru svakog zaposlenika. Posebno je naporan tim, ako trebate čestitati šefu na njegov rođendan. Nitko ne želi preuzeti tu odgovornost, tako da čestitke obično budu pripremljene sve zajedno. Cijeli postupak se može podijeliti u nekoliko faza.

rasprava

opcije Čestitke iz glave Sretan rođendan morate unaprijed razgovarati sa svim zaposlenicima. Nemojte čekati do posljednjeg tjedna prije blagdana, prijeti zapuštenom pismu i zapletenom raspoloženju pokretača proslave.

Najprije morate odlučiti koliko treba biti čestitka. Neki vjeruju da je bolje čestitati lideru koji ne pozornost pažnje posrednika na datum rođenja i izbjegava razgovor o ovoj temi. U većini slučajeva takvo je mišljenje pogrešno, a opća šutnja može se smatrati pukim nepoštivanjem. Čestitke je bolje organizirati u svakom slučaju, glavna stvar je odlučiti je li ovo svečan događaj s veselim pismom ili skromnom željom cijelog kolektiva s simboličkim darom.

Čestitke strogog šefa

Kakva čestitka ovisi o određenom timu, odnosima u njemu i ulozi šefa u životu zaposlenika. Ako vođa vrlo rijetko posjeti podređene, uglavnom radi časti krivnje, onda je, najvjerojatnije, pripremanje bujnog odmora beskorisno. Glava na rođendan uopće ne može doći u ured. U ovom slučaju, mali poslovni dar i razglednica šefu. Sretan rođendan može čestitati čelniku svog zamjenika i predati kolektive koje je pripremio tim.

Ako šef je duša tvrtke

Ako je šef duša tvrtke, sudjeluje u životu svakog zaposlenika, pomaže u osobnim stvarima, onda njegovi podređeni mogu organizirati vesele praznike s prikladnim scenarijem. Ako vođa dijeli svoje brige sa svojim podređenima, zasigurno će znati kako planira proslaviti svečani datum. Uostalom, priprema skripte uvelike ovisi o mjestu održavanja događaja. Čestitke od načelnika s rođendanom se može ugovoriti u uredu, nekoj zabavnoj ustanovi ili u prirodi. Ova točka, u pravilu, određuje sam vođa.

Distribucija uloga

Bez obzira na scenarij čestitke šefa sretan rođendan, kolege potrebno je raspraviti pitanja o tome tko je odgovoran za što. Bolje je razmisliti o scenariju izravno zajedno. Ako postoji zaposlenik koji poznaje vođu bolje od drugih, može mu se pružiti sloboda za kreativnost. U ovom slučaju, tim se ne bi trebao odvojiti od onoga što se događa, jer zajedno možemo doći do vrlo originalnog scenarija. Dodjeljivanje dužnosti, potrebno je uzeti u obzir sposobnosti svakog pojedinog zaposlenika. Izvođenje zaposlenika odgovornosti menadžera i svakodnevno komunicirati s velikim brojem ljudi, bolje je napraviti želje za rođendanskim šefom nego mehaničar koji radi u istom odjelu.

skriptiranje

Bez obzira gdje se održava proslava, scenarij rođendana glavnoga ravnatelja uključuje sljedeće točke:

1. Uvodni dio. Može biti kratka čestita zamjenika ili nekoga iz osoblja. Možete pripremiti pjesme ili Želje u prozi i čitati ih cijeli tim. Najvažnije je probati ovaj trenutak unaprijed, tako da neće biti problema.
2. Zabavni dio. Ova faza pruža najopsežnije polje za kreativnost. Prilikom odabira zanimljivih zabava i natjecanja, treba se usredotočiti na hobije šefa, a isto tako prednosti zaposlenika. Na primjer, ako je vođa velik ljubitelj ribolova, možete organizirati razna natjecanja s hvatanjem "ribe" iz velikih bazena s vezanim rukama. Ako netko pjeva dobro u bendu, možete uključiti glazbeni pozdrav u skriptu. Možete se uključiti u čestitke stranaca, ako je to prikladno. Na primjer, glava je jako voljela plesati. I jedno od osoblja pohađa nastavu u koreografiji. Jednu koju vjerojatno neće izvesti, a željeni učinak neće donijeti takav spektakl. Ali ako pozovete da razgovarate s kolegom svojih kolega u plesnoj školi, dobit ćete originalnu i nezaboravnu čestitku.
3. Predstavljanje dar. Ova faza može se kombinirati s zabavnim dijelom. Sve ovisi o scenariju praznika. Obično je dar vođi predan generalu iz cijelog kolektiva. Izbor se temelji na postavkama upravitelja. Ako odlučite teško, možete kupiti vrijedan poslovni suvenir. Glavna stvar je da ne činimo sve previše službeno. Ako šef voli ekstremne sportove, bolje je predstaviti ga s darom za skok s padobranom nego skupim dnevnikom.

Odmor u uredu

Ako je poznato da će kolektiv čestitati glavu na rođendan u uredu, bolje je kladiti se na iznenađenje. Takav događaj obično se održava na kraju dana. Zaposlenici mogu, nakon dolaska na posao ujutro, skromno čestitati svom vođi, bez iznošenja nadolazećeg iznenađenja. Bolje je uzeti odjeću za odmor, jer elegantni odijeli zaposlenika odmah će otkriti nadolazeću akciju. Dekoracija ureda mora biti unaprijed pripremljena, tako da samo moramo objesiti loptice i vrpce. Stolna ploča pomoći će specijaliziranim tvrtkama da održe proslave, specijaliste koji se mogu pozvati na određeno vrijeme. Oni će isporučiti sve dogovorene obroke i poslužiti stol. Na kraju dana, trebate odvesti vođu iz sobe u kojoj će odmor biti pod nekim izgovorom i kada se vrati - sve bi trebalo biti spremno.

Događaj u kafiću ili restoranu

Ako se proslava planira u kafiću ili restoranu, bolje je pozvati profesionalnog voditelja. Sami možete organizirati natjecanja, ali u nepoznatom okruženju to je prilično teško. Da, i atmosfera restorana obvezuje se na veću čestitku od, na primjer, zabave u uredu. Glavna stvar, u uvjetima opće zabave i jasnog programa voditelja, ne zaboravite reći dobre riječi šefu na njegov rođendan.

Čestitamo na prirodi

Nema ništa bolje od kaveza i pjesama od vatre na toploj ljetnoj večeri! Ako vaš šef ima isto mišljenje - hrabro organizirajte sortie u prirodu. Istina, ta se opcija bolje raspravlja s vođom unaprijed, jer putovanje zahtijeva određeno vrijeme, koje bi mogao posvetiti rodbini. Uostalom, rođendan je obiteljski odmor, ne morate staviti šefa prije neugodnog izbora, koji najvjerojatnije neće biti u prilog timu.

Uočavajući rođendan šefa u prirodi, možete organizirati timska natjecanja. Ako se akcija odvija u kampu, gdje postoji još jedna tvrtka turista, možete ih pozvati da sudjeluju u zabavi. Takva natjecanja ne samo da će podići svačija raspoloženja, već i pomoći timu da se ujedini u borbi protiv zajedničkog neprijatelja.