Čestitke timu trebali bi biti nezaboravni

Najvažniji praznik u bilo kojoj organizaciji je njezin rođendan. To je praznik koji ne ujedinjuje cijeli svijet, a ne čitavu zemlju, pa ni jednu obitelj, već određenu skupinu ljudi koji su godinama radili s ramenom do ramena. Danas je vrlo lako zaboraviti sve pritužbe, oživjeti korporativni duh i nagraditi najbolje radnike, inficirati druge entuzijazmom. Želimo podijeliti s vama nekoliko savjeta i ideja za tvrtke. Dakle, čestitamo osoblju.

Dekoracija soba

Jedna od najvažnijih nijansi odmora je dizajn soba u kojoj će se održati. Zapamtite, rođendansku čestitku tim može biti svijetlo i zanimljivo, ali ako u isto vrijeme ljudi će biti u sivoj i sumornoj sobi, određena količina pozitivnih emocija, oni ne dobiti.

Možete organizirati izložbu fotografija u sobi u kojoj ćete vidjeti smiješne i zanimljive fotografije zaposlenika, važne i važne trenutke iz života organizacije, vaših proizvoda itd. Nemojte zaboraviti potpisati svaku sliku koristeći tople ili smiješne izraze. Glavna stvar je da ako su fotografije zaposlenika objavljene na štandovima, važno je da ne zaboravite na bilo koju od njih!

Koristite vijence, zastave, loptice, plakate i ostale svijetle i svečane stvari kako biste ukrasili sobu.

ispitivanje

U komičnom obliku možete saznati radnici organizacije kako vide posljednju godinu, rezultate rada, njihove kolege. Da biste to učinili, obavite anonimne upitnike.

Cijeli tim dobiva upitnike s otprilike sljedećim pitanjima:

1. Koju biste frazu upotrijebili za opisivanje svoje radne aktivnosti ove godine? (u varijantama odgovora možete dati različite poslovice i izreke vezane uz posao, lijenost itd.).
2. Kako se osjećaš o šefovima? (odgovori mogu biti i ozbiljni i šaleći se, na primjer: tko je moj šef?).
3. Što smatrate najvažnijim u radu? (opcije za odgovore mogu biti i karijera, financije, pa čak i slatki zaposlenik).

Možete doći do mnogo smiješnih i ozbiljnih pitanja, a zatim prikupiti upitnike i izračunati koji se odgovori najčešće susreću. Razmislite unaprijed čestitke timu koji ste napravili u ovom ili onom slučaju, istaknite nekoliko opcija i, ovisno o rezultatima, nešto molimo zaposlenicima.

ulaz

Ne odgađajte službeni dio događaja. Uostalom, vaš glavni cilj je dobro raspoloženje vaših zaposlenika. I duge i dosadne priče o obavljenom poslu, uspjesima i poteškoćama, daljnjim planovima i slično su izvan mjesta. Učini unos jednostavnim i zabavnim, kako ne biste dosadili zaposlenicima.

Naravno, trebate ispričati o rezultatima rada, ali pokušajte to učiniti na povremeni način, dodajte smiješne priče o znatiželjnim situacijama u tvrtki. Ako je datum okrugli, onda dajte pod najstarijim zaposlenicima. Zanimljive priče o tome što se događa s tvrtkom prije, možda, o životu menadžera, kada su još sami bili jednostavni radnici - to je vrlo originalna pozdrav za osoblje. Zahvaljujući tome, zaposlenici se naplaćuju pozitivnim emocijama, što uvijek ima blagotvoran učinak na korporativni duh.

Nezaboravni darovi

Čestitke, zanimljiva natjecanja, banket s puno ukusnih jela obvezni su atributi odmora, bez kojih se ne može bez nje. Međutim, glavna čestitka timu je naravno isporuka darova. Izaberite darove koji će dugo živjeti s vašim zaposlenicima, podsjetit će ih na rad i ugodne trenutke događaja.

Ne odgađajte postupak isporuke darova. Ako u vašoj tvrtki nema dovoljno radnika, naravno, možete ga predati svima. U međuvremenu, ako imate veliku organizaciju, bolje je prenijeti darovi na cijeli odjel, odabirom jednog predstavnika.

Ako želite čestitke timu da izgleda izvornijim, onda za svaki odjel izaberite opciju darivanja koja najodgovornije odražava bit svojih aktivnosti. Ako želite (naravno, ako u vašoj tvrtki ima vrlo malo zaposlenika), možete odabrati dar za svakog zaposlenika pojedinačno.