Osiguranje radnika protiv nezgoda: značajke i zahtjevi

Trenutno, osiguranje se smatra kuglom koja štiti od različitih okolnosti. Usluga se izdaje za nekretnine, posao, život. Osiguranje radnika protiv nezgoda pomaže u zaštiti interesa ljudi u slučaju nesreća i drugih hitnih slučajeva.

Koncept

Aktivnosti na mnogim područjima proizvodnje su opasne za ljude, pa je osiguranje zaposlenika neophodno. Sam proizvodni pogon može ga osigurati kao svoju imovinu. Ako postoji nesreća, zaposlenik ili njegovi nadređeni dobivaju naknadu.

Ova usluga štiti interese u slučaju nesreće koja uzrokuje štetu na imovini, zdravlju ili životu. Sektor osiguranja djeluje na temelju saveznog zakona br. 125 od 1.01.2000.

vrste

Osiguranje radnika protiv nezgoda na radu podijeljeno je:

• na obvezno;
• dobrovoljno.

Šefovi poduzeća moraju osigurati zaposleniku obvezno osiguranje. Da bi to učinio, on se primjenjuje na Fond socijalnog osiguranja koji će redovito platiti pristojbe. Osigurani slučaj može biti ne samo nesreća nego i bolesti, ozljede koje su nastale zbog profesije.

Dobrovoljno osiguranje zaposlenika potrebno je ispraviti nedostatke u zakonu. Ako upravitelj pristaje izdati takvu uslugu, to povećava vjerodostojnost tvrtke. Za to morate odabrati osiguravajuće društvo.

Za koga je obvezno osiguranje?

Obvezno osiguranje je potrebno za zaštitu socijalnih i materijalnih interesa:

• s invaliditetom;
• pogoršanje zdravlja;
• smrt.

Potrebno je izdati:

• osobe ugovorene prema ugovoru o radu;
• Osobe ozljeđene ili ozlijeđene u zdravstvu;
• osuđen i obavljajući posao.

Socijalna sigurnost

Socijalno osiguranje radnika u proizvodnji obvezno je u Rusiji. Ovaj zakon uređen je Zakonom br. 125. Usluga je nužna za one građane koji rade na temelju ugovora o radu, kao i za osuđene osobe zaposlene u proizvodnji.

FZ osiguranima uključuju:

1. Ruske i strane tvrtke koje djeluju u Ruskoj Federaciji.
2. IP, sklapanje ugovora s zaposlenicima i ugovore.

Osiguravatelj je Fond socijalnog osiguranja. Njegov proračun formiran je zbog mjesečnih isplata poslodavca za svakog zaposlenika. Iznos doprinosa utvrđuje se na temelju plaća.

U čl. 8 Federalnog zakona navodi da se sredstva troše:

• za naknade za invalidnost;
• naknada za smrt;
• plaćanje za liječenje, kupnju lijekova, oporavak.

Dobrovoljno osiguranje

Dobrovoljno životno osiguranje zaposlenika provodi se na temelju normi utvrđenih u umjetnosti. 934 Civilni kodeks Ruske Federacije. Uvjete suradnje utvrđuju stranke ugovora sklopljenog između tvrtke i građanina. Zaposleniku se isplaćuje naknada u slučaju osiguranog slučaja. Doprinosi plaćaju poslodavac.

Dobrovoljno osiguranje zaposlenika od strane poslodavca smatra se materijalnom potporom pri dobivanju ozljeda u obavljanju svojih dužnosti. Prednosti su sposobnost određivanja:

• uvjeti;
• postupak za prikupljanje sredstava;
• pravila i iznosi plaćanja;
• uvjeti osiguranja.

Uvjeti i odredbe

Kada je osiguranje radnika formalizirano, potrebno je ispitati koji se slučajevi smatraju osiguranjem. To mogu biti situacije:

• privremena nesposobnost za rad;
• ozljeda zbog nesreće;
• dobivanje invaliditeta;
• ozljeda nespojiva s životom.

Osigurani događaj je situacija u kojoj je zaposlenik ozlijeđen na poslovnom vozilu kada putuje na posao ili se vraća kući. Ali se ne odnosi na njih:

• ozljede uzrokovane samoubojstvom;
• počinjenje nezakonitih djela;
• samoubojstvo;
• izazivanje nesreće.

Moralna šteta nije uključena u kategoriju "osiguranog događaja".

Prava i obveze poslodavca kao jamca osiguranja

Poslodavac i osiguranik imaju pravo:

• dobivanje informacija od Zaklade;
• primitak dokumenata radi provjere troškova sredstava;
• zaštita interesa na sudu.

Odgovornosti poslodavca su:

• plaćanje sredstava;
• Informiranje fonda o nesrećama;
• obavijest o promjenama u opsegu tvrtke;
• obavještavanje zaposlenika o mogućnosti primjene Fonda;
• povrat novca ako doprinosi nisu plaćeni.

Pravodobno osiguranje smatra se odgovorno područje. Osigurava sigurnost i nužne radne uvjete na radnom mjestu. Također smanjuje broj nezgoda, profesionalne bolesti.

plaćanja

Ako se izda osiguranje zaposlenika, onda se u slučaju osiguranog slučaja vrši plaćanje:

• privremenu naknadu za vrijeme nesposobnosti;
• jednokratna plaćanja;
• mjesečna plaćanja;
• plaćanja za anketu.

Troškovi rehabilitacije uključuju:

• liječenje;
• kupnja lijeka;
• usluge sanatorija;
• stvaranje proteza;
• kupnja prijevoza;
• treniranje;
• plaćanje putovanja.

Kada zaposlenik umre, naknada se daje obitelji ili rodbini. Dobrovoljno osiguranje zaposlenika organizacije obično uključuje primanje besplatne medicinske njege za liječenje.

Tarife i cijene

Postoje 32 tarifa osiguranja, različite od vjerojatnosti pojave rizika u proizvodnji. Izaberite ih na temelju aktivnosti tvrtke. Stope osiguranja mogu biti u rasponu od 0,2-8,5%.

Fond za osiguranje

Ova organizacija osigurava obvezno osiguranje zaposlenika od nezgoda. Ona plaća ljude na naknadu. Fond ne može zamijeniti drugo osiguravajuće društvo. Da bi se dobila naknada ili isplata, potrebno je dostaviti takve dokumente:

• izvješće o nesreći ili dokument o bolesti;
• dokumentacija prosječne zarade;
• potvrda vrste rehabilitacije;
• potvrda službenog zaposlenja;
• potvrda o smrti;
• rezultati ispitivanja;
• zaključak medicinske i socijalne stručnosti.

Ovjerene su ovjerene kopije. Osiguranje se smatra metodom zaštite zaposlenika i poslodavca. Ako je to obavezno, smanjuje se broj nezgoda, a također jamči da će se osigurati potrebne naknade.

Mirovinsko osiguranje

Obvezno mirovinsko osiguranje radnika osigurava zaštitu prava građana. I to radi za strance koji žive u Rusiji. Dobrovoljno osiguranje smatra se dodatkom, što je pouzdanija zaštita. Usluga vam omogućuje prikupljanje sredstava za formiranje buduće mirovine.

Dobrovoljna osiguranja izdaju se po volji. Ugovor je sklopljen između sudionika transakcije, prema kojemu su utvrđene veličine i načela procjene. S takvom uslugom se očekuje pristojna mirovina. Dobrovoljno osiguranje obavljaju razne tvrtke. Izvanproračunski fondovi nisu povezani s formiranjem sredstava.

Svaki zaposlenik sam može odabrati optimalne tarife i usluge. Mirovina se sastoji od doprinosa prenesenih na temelju ugovora. Osiguravatelji kontroliraju puno i pravodobno ispunjavanje obveza. Za neispunjavanje uvjeta osigurana je obveza.

Osiguravatelji za takvu uslugu su:

• poduzeća;
• izvan državnih sredstava.

NPF su neprofitna poduzeća koja organiziraju dobrovoljna osiguranja (članak 2. Federalnog zakona br. 75). Klijent organizacije može biti pojedinac. Depozitar u ovoj transakciji bit će osiguran. On je taj koji navodi sredstva.

Ugovor sklopljen između stranaka. Ovaj sporazum, na kojem se stavlja isplata dodatnih sredstava na formirani doprinos. Ako je korisnik pojedinac, moguća su sljedeća plaćanja:

• mirovine;
• paušalne naknade;
• iznos otkupa.

Nakon raskida ugovora treće strane ne mogu tražiti naknadu. Obveze proizlaze iz prvog osiguranog slučaja. Ugovor će se raskinuti ako su ispunjene obveze obiju stranaka.

Postoji nekoliko razlika između DPS i obveznog osiguranja:

• prvi je zajamčen sporazumom, a drugi od države;
• U prvom slučaju želja je potrebna, a druga je neophodna;
• na dobrovoljnoj službi moguće je odabrati tarife i redoslijed plaćanja, a tarife i porezne osnovice za operatere prijenosnog sustava utvrđuju se zakonodavstvom;
• U DPS-u je moguće samostalno odabrati tvrtku, au drugom slučaju sredstva se prenose u izvanproračunske fondove;
• Proračun NPF-a izrađen je od ulaganja i depozita, a državni su fondovi stvoreni doprinosima poslodavaca;
• u dobrovoljnoj službi važno je shema rada, a u obveznom - stopa i stopa.

Država osigurava obvezno osiguranje. Potrebno je nadoknaditi tretman osoba, plaćanje mirovina i naknada. Dobrovoljnost se bira po volji i može se odnositi samo na određene slučajeve. Obje su usluge važne pa ih prilikom projektiranja morate pažljivo razmotriti sve pojedinosti.