Rad u Googleu: kako pronaći posao u tvrtki?

Rad u Googleu je san mnogih podnositelja zahtjeva. Prekrasni i prostrani uredi, udobni mekani sofe, nerede boja, čistoća, red - ovdje je koncentrirana kreativna misao. I doista, zgrada Google je nevjerojatna. Kampus fantasy stakla, koji je okupio super profesionalce pod krovom, privlači one koji žele raditi u prostranim i svijetlim uredima, u kreativnom okruženju. Sve je ovdje dizajnirano za ugodne i produktivne aktivnosti. štab Američka tvrtka

Google ima

"Google" je web-orijentirana korporacija usmjerena na razvoj i stvaranje skalabilnih modularnih sustava. Danas tvrtka upravlja milijun poslužitelja, obrađuje milijarde zahtjeva, kao i korisničke podatke. Glavni Googleov proizvod je tražilica. Pored toga, tu je usluga pošte Gmail, društvena mreža Google+, Internet preglednik Google Chrome, Picasa, Hangouts. Tvrtka razvija operativne sustave, kao i poznate mobilne aplikacije, kao što je Ok Google. Rad u ovoj tvrtki je težak, ali iskustvo stečeno neprocjenjivo je za bilo kojeg programera i inženjera.

specifičnost

Google ... Zapošljavanje je hitno pitanje koje brine svima koji žele raditi za ovu tvrtku. Taj proces je složen i sastoji se od tri faze:

• Podnositelj zahtjeva mora podnijeti životopis. Procjenjuje ga ravnateljica ljudskih resursa i odlučuje hoće li nazvati i zakazati intervju.
• Prvi intervju je preko telefona. Specijalist daljinski određuje razinu znanja podnositelja prijave, stručnih vještina. Na temelju rezultata ove komunikacije voditelj ga poziva u ured ili odbija u budućnosti.
• Intervju u uredu. Podnositelj se sastaje s nekoliko zaposlenika tvrtke koji provode intervju u obliku razgovora. Vrijedno je čekati testove i pitanja.

Imajte na umu da pojedinosti rada na Googleu nameću otisak na razini intervjua. Ne brinite, ako su stručnjaci odgođeni s odgovorom.

rezime

Ako je Google otvorio posao, šanse da će se životopis pregledati povećavaju se mnogo puta. U korporaciji cijenimo zanimljive i obrazovane zaposlenike, tako često odabiru tražitelja zaposlenja za svoje sposobnosti. Uvjeti za pisanje životopisa iz korporacije "Google" nisu ništa posebno. Trebao bi biti kompetentno sastavljen, strukturiran, zanimljivo naveden, ali na jednostavan jezik. Savršen životopis pomoći će vam da započnete s radom. Google Play - aplikacija tvrtke aplikacije, u kojoj je lako pronaći informacije o pravilnoj izradi takvog dokumenta. Držite se pri pisanju jednostavnih pravila:

• Sažetak treba napisati na engleskom jeziku.
• Navedite mjesto studija i prosječne ocjene u diplomi.
• Napišite o svojim postignućima (sudjelovanje i pobjeda na natjecanjima, potvrde, diplome). Ove se informacije trebaju odnositi na znanost, inženjering, računalnu tehnologiju.
• Sažetak treba sadržavati informacije o znanstvenim radovima i publikacijama.
• Recite nam o projektima na kojima ste sudjelovali i razvoju.
• Koje su vaše hobije i hobije?
• Napišite ukratko o sebi (prednosti, značajke).

Životopis treba u potpunosti odražavati identitet podnositelja zahtjeva, njegovu prednosti i sposobnosti. Ovo je svojevrstan portret koji u imaginaciji, temeljen na primljenim podacima, predstavlja voditelje zapošljavanja. Želite li napraviti pozitivan dojam? Budite podebljani, iskreni, nemojte se ustručavati preuzeti inicijativu i preuzeti odgovornost.

Kako pronaći posao?

Mnogi bi mogli biti zainteresirani za pitanje: "Kako dobiti posao u Google? „Učinite to prilično teško. Neki kandidati se pripremaju za intervju za posao nekoliko mjeseci prije dana X. uče teorijska disciplina, komunikacijske vještine, naučiti gledati i govoriti, naravno, bez emocija. U intervjuu, stručnjaci” Google „je procijenjena na četiri glavna kriterija kandidata : analitičke vještine, komunikativno, radno iskustvo, vještine programiranja.

Svaki kriterij postiže se od 1,0 do 4,0. Intervjuatori postavljaju samo pitanja i kontaktiraju podnositelja prijave, a odluku o prijamu donosi komitet za zapošljavanje. Važnu ulogu u pozitivnom rezultatu intervjua igra sustav ocjenjivanja. Ako potencijalni zaposlenik dobije 3,6, to se smatra izvrsnim rezultatom. Konačna odluka, hoće li podnositelja zahtjeva preuzeti položaj, odgađa se nekoliko tjedana. Zaposlenici tvrtke savjetuju da se pripreme za predstojeći intervju, kako bi proučili pitanja o skalabilnosti i ograničavanju memorije i bit-po-bitnom obradom.

Tko je potreban?

Rad Googleovih usluga zahtijeva proaktivne, radne i kvalificirane stručnjake. Tvrtka je cijenila inženjere-programere, softverske inženjere, dizajnere, menadžere razvoja i prodaje. obrazovanje kognitivne sposobnosti, razina inteligencije, društvenosti, portfelja, radnog iskustva - sve to igra veliku ulogu u zapošljavanju u velikoj korporaciji.

honoraran

Udaljeni rad na Googleu velika je prilika za one koji žele raditi u tvrtki, ali fizički ne mogu biti u uredu iz raznih razloga. Da bi pronašao posao u Googleu, koji ne zahtijeva izravan kontakt s upravom i zaposlenicima, podnositelj zahtjeva mora imati neka znanja i vještine. Intervju freelancera ništa posebno nije drugačije. Specijalist tvrtke će s telefonom razgovarati s podnositeljem zahtjeva, postavljati tehnička pitanja. Mogu se odnositi na pisanje kodova. Ponekad se kandidat za daljinski posao može pozvati u ured da razgovara osobno.

Osobni razgovor provodi četiri do šest anketara. To je objektivno i neovisno. Postavlja se pitanje nestandardnih, ali dogovorena struktura ne postoji. Odluku o zapošljavanju donose menadžeri i inženjeri na temelju rezultata intervjua.

Kriteriji odabira

Ako vas zanima pitanje kako započeti s radom na Googleu, razmotrite kriterije za odabir kandidata za određenu poziciju. Na primjer, za tražitelje posla na tehničkoj strani, uprava posjeduje posebne zahtjeve. Na intervjuu se procjenjuju osobne i profesionalne kvalitete kandidаta:

• Programske vještine.
• Brzi učenik.
• Vodstvo.
• Osjećaj vlasništva.
• Intelektualna skromnost.

Razgovor se odvija u obliku intervjua. Kandidat postavlja pitanja pet različitih zaposlenika iz menadžmenta i inženjeringa. Svaki od njih ocjenjuje natjecatelja objektivno, bez savjetovanja s kolegama. Neovisna je odluka o konačnim rezultatima.

prednosti

Rad u Googleu zanimljivo je i korisno iskustvo za osobe kreativnih zanimanja. Zaposlenici tvrtke imaju mnogo poticaja i bonusa. U svrhu produktivne djelatnosti, menadžment je stvorio posebne uvjete rada, ali to se može pripisati osobnoj dobiti. Radna mjesta osoblja su opremljena u skladu s modernim standardima. Sjedište je udobno, kao kod kuće: mekani sofe, fotelje, ukusna i besplatna jela. Uvjeti su takvi da možete ostati kasno na poslu i ne žurite kući.

Veliki broj kafeterija s besplatnim i raznovrsnim jelovnicima čudi maštu običnog radnika. Za doručak možete pojesti prženu tunu i piti mineralnu vodu od limuna i paprene metvice, za ručak naručiti curry piletinu u hranidbi i uživati ​​u čokoladnom desertu. Lokalni uravnoteženi jelovnik (voće, povrće, žitarice), kao i egzotična jela - sve to lako se može usporediti s najboljom hranom u restoranu. Svaki lik gurmanski zaposlenik će biti realiziran ovdje, pa čak i besplatno!

Rad s Googleom dodatni je bonus. Na primjer, postoje posebni saloni, gdje se zaposlenik može opustiti. Na punom raspolaganju osoblju tvrtke, igraonice, masažne stolice, biljar, pranje, održavanje automobila. Večer u petak, zaposlenici mogu proći za čašom slobodnog alkohola. Ugodna prednost posla je solidno osiguranje, praćenje zdravlja osoblja. Često zaposlenici čine skupe darove: nove pametne telefone i druge gadgete.

Još jedan plus: dizajn prostorija. Moderna je, dosadna, ima futurističke osobine. Nemoguće je pasti u depresiju i očaj. Uredi su opremljeni mjestima za spavanje i oporavak. Međutim, vrijeme za odmor u korporaciji i dalje treba pronaći.

mane

Rad u Googleu nije tako bezobličan i nevjerojatan, što mnogi misle. Ovo je zaseban svijet u kojem se morate pridržavati utvrđenih zakona, žrtvovati svoje vrijeme i načela. Raditi, u pravilu, uzeti kvalificirane stručnjake koji su diplomirali iz prestižnih obrazovnih ustanova. Početnici često ne uspijevaju i ne mogu ostvariti svoje znanje u praksi. Yes, postoje visoke plaće, bonuse i druge poticaje, ali rad u poduzeću oduzima sve slobodno vrijeme. Zaposlenici prakticno žive u uredu, kao u "zlatnom kavezu".

Još jedan veliki nedostatak je prepun ureda. Tvrtka zapošljava brojne zaposlenike, a osoblje se stalno nadopunjava. Uprava jednostavno nema vremena za proširenje radnog prostora. U toj vesnoj američkoj tvrtki odvija se birokracija. Problemi u Googleu, naravno, postoje. Ovo je velika institucija u kojoj žive ljudi iz krvi i mesa rade. Iz pogrešaka i nedostataka nitko nije imun.

plata

Tko među nama ne sanja visoku plaću, realizaciju kreativnog potencijala i stečenog znanja? Rad u Googleu prestižan je i vrlo plaćen. Bez bonusa, plaćanja, novčanih poticaja, zaposlenici primaju godinu dana od 100 tisuća dolara. Najbolje plaćenih pozicija u društvu - financijski analitičar, Business Development Manager, viši inženjer, menadžera marketinga proizvoda, istraživanja znanstvenika, stručnog voditelja, voditelj tehničkih projekata, pravni savjetnik Corporation, voditelj odnosa s javnošću, tehnički direktor, dizajner korisničkih sučelja, voditelj prodaje na mreži, inženjer pristupačnosti usluga i softvera i drugih. Obični zaposlenici primaju manje.

Recenzije

Kako mogu dobiti posao na Googleu i dobiti dobar novac? Pitanje je zanimljivo i relevantno. Dobivanje pozicije u ovoj tvrtki je teško. Još je teže raditi na Googleu. Najbolje je reći sve "zamke" stvarne račune očevidaca. Prema iskustvu većine zaposlenika Googlea, teško je raditi u tvrtki. Unatoč izvrsnim radnim uvjetima i atmosferi, atmosfera u korporaciji je napeta. Arogantnost mnogih zaposlenika, želja za staviti kolega na mjesto i ukazati na pogrešku je veliki minus velikih tvrtki.

U stvarnosti, sve izgleda tako ružno kao izvana. Mnogi ljudi iz prestižnih sveučilišta izvode jednostavne zadatke i ne iskoriste svoje potencijale do maksimuma. Zapravo, rad na osnovnim problemima dovodi do slabe degradacije. Prekomjerno unaprjeđivanje, moć marke, korporativna kultura, visoki zahtjevi za kandidate za položaj, ugodni radni uvjeti sprečavaju razvoj. Nedostatak je što donji stupovi često zauzimaju visoko kvalificirano osoblje. Neki bivši zaposlenici obnavljali su se tijekom svog vremena u Googleu, izgubljeni prijatelji, a njihovi su se život pretvorili u stalnu rutinu u udobnom staklenom uredu.