Radite u `Gloria Jeans`: recenzije. Trgovina za odjeću Gloria Jeans

Trgovinska mreža Gloria Jeans poznata je mnogim čitateljima iz Rusije i bliske zemlje. Umjesto velika priča o postojanju (tvrtke prvi put čuo 1988.), općenito priznat „povucite” brand, razgranata mreža trgovine „Gloria Jeans” - sve to dovodi do činjenice da su mnogi ljudi žele okušati kao zaposlenik korporacije. Naš članak će vam pomoći kako bi se utvrdilo BIT vas u počinjenju takav izbor - govorit će o samoj tvrtki, kao i uvesti vas u analizi mišljenja svojih sadašnjih ili bivših radnika.

O Gloria Jeansu

Korporacija se zove vertikalno integrirani trgovac. Njegova je specijalizacija dizajn, izrada i prodaja moderne odjeće, obuće i raznih dodataka za odrasle i djecu. Ne treba pretpostaviti, proizlazeći iz imena, da su proizvodi nužno traperice proizvodi od najrazličitijih materijala. Tvrtka posluje pod dvije marke - Gloria Jeans i Gee Jay. Ona je priznata lider na ruskom i ukrajinskom tržištu u brzom modnom segmentu.

Što je posebno o proizvodima koji su predstavljeni u trgovinama "Gloria Jeans"? Preostali masovni tržišt "grijeh" kupnjom gotovih zbirki svojih dobavljača - Hong Konga, Francuske, Japana ili američkih tvrtki. "Gloria Jeans" sama razvija i proizvodi sve svoje proizvode. Njegovi dizajn centri nalaze se ne samo u Rusiji, već iu gradovima kao što su Istanbul, Šangaj, Hong Kong, São Paulo.

Središnji ured Gloria Jeans u Moskvi. Odatle upravljaju dva velika logistička središta u Novosagjevinskom i Novosibirskom te osam regionalnih ureda. Danas tvrtka zapošljava više od 15 tisuća ljudi. Krajem 2016. godine, lanac trgovina "Gloria Jeans" u Sankt Peterburgu, Moskva, kao i ostali 319 gradova Rusije, Gruzije i Ukrajine činili su više od 550 trgovina. Promet korporacije za ovu godinu iznosio je 34 milijarde rubalja. Do kraja 2017. godine adrese "Gloria Jeans" planirane su za već 1100 mjesta!

Specifičnost korporacije

Prema rezultatima istraživanja konzultantske tvrtke McKinsey, 95% Rusa zna za Gloria Jeans. Koji je razlog za takvu popularnost? Tvrtka nastoji stvoriti laganu, jednostavnu, ali ujedno modernu odjeću. Također, s pravom može nazvati obitelj brand - mogu se naći u „Gloria Jeans” dječje traperice, košulje, suknje, sportske i obuću, ženske poslovne bluze, suknje, muške odjeće, casual, proizvodi i pribor mladih u duhu najnovijih modnih trendova.

Tvrtka neprekidno prati svjetske trendove dizajna, a stvaraju pristupačne odjeće i obuću za prosječnu obitelj. Vrlo često u "Gloria Jeans" popusti. Odličan omjer cijene i kvalitete jamči sljedeće:

• Prisutnost vlastitih dizajnerskih centara.
• Apelirajte na vlastito i svjetsko iskustvo u smislu dizajna, mode i proizvodnje.
• Tvrtka zapošljava stručnjake na međunarodnoj razini, imajući iskustvo u suradnji s najpoznatijim svjetskim brandovima.
• Stalna briga za proizvodnju - njegovo širenje u vezi s potrebama korporacije, kupnju moderne opreme.
• Otvaranje logističkih centara za najranije primitak najnovijih zbirki, čak i na najudaljenijim adresama "Gloria Jeans".
• Smanjenje troškova u svakoj fazi - proizvodnja, promocija, prodaja, - suradnja sa stručnim konzultantskim tvrtkama.

Poslovi u "Gloria Jeans"

O Konkursi „Gloria Jeans” u Moskvi, St. Petersburgu i drugim ruskim gradovima, možete izravno posjetiti službenu web stranicu korporacije - dođite do kraja glavnoj stranici i idite na odjeljak „Jobs”. Oni su zastupljeni velikim asortimanom:

• prodavač-konzultant;
• službenik;
• sysadmin;
• radnik koji podržava aplikaciju;
• blagajnik;
• inspektor osoblja;
• menadžer na izboru osoblja;
• Poslovni analitičar;
• vozač;
• prodavač;
• vodeći stručnjak za različite grupe podrške;
• skladištar;
• glavni inženjer;
• krojačica;
• protu-paker;
• računalni operator;
• administrator;
• web programer;
• dizajner, dizajner odjeće;
• voditelj projekta;
• odvjetnik;
• prevoditelj;
• voditelj roba;
• voditelj i tako dalje.

Kao što izvješćuje tvrtka, potrebni su mladi i ambiciozni zaposlenici koji:

• Vole izgledati stilizirano, a također obožavaju moderan odjeću, pribor i cipele.
• Nemojte se sramiti kreativnosti i kreativnog pristupa rješavanju problema.
• Oni vole postići različite ciljeve i dinamično radno okruženje.
• Mogu raditi u timu, ali ne ostavljaju osobnu odgovornost.

I umjesto "Gloria Jeans" u St. Petersburgu, Moskva i drugi gradovi mogu ponuditi, prema njenom uvjerenju, slijedeće:

• stabilna s / n;
• puni društveni paket;
• prilika za rast karijere;
• zanimljivo zapošljavanje;
• praksa engleskog jezika;
• sposobnost učenja od vodećih zapadnih stručnjaka.

Slažem se, svi koji smo izrazili ne ostavljaju nikakve sumnje da ćete učiniti pravi izbor tako da pošaljete svoj životopis Gloria Jeans. No, upoznajmo se s povratnim informacijama o radu u Gloria Jeansu onih koji su imali iskustva u suradnji s ovom tvrtkom. Prvo ćemo se dotaknuti mišljenja o određenim zajedničkim slobodnim radnim mjestima, a zatim o općim pluses i minuses of work u korporaciji.

vježbenik

Kao što možete vidjeti, nisu svi koji su došli na staž u "Gloria Jeans" bili zadovoljni s njom i htjeli nastaviti karijeru u korporaciji:

• Ne postoji odgovarajuća obuka vježbenika.
• Početnici se povjeravaju zaposlenju, a nisu uključeni u njihovu vlast - osobito pranje spolova.
• Više pripravnika pozvan je na pripravnički staž nego trgovac treba zaposlenike.
• Stažiranje je besplatno - ako ste uskraćeni za zapošljavanje, onda ste radili za dobrobit "Gloria Jeans" apsolutno besplatno.

Pomoćnik trgovine

Komentari o radu u prodavaču "Gloria Jeans" nešto su optimističniji od ostalih:

• Pravovremeni izračun plaća.
• Zgodan raspored (2/2).
• Mala plaća. U nekim slučajevima, s radom, plaće su obećane znatno više nego stvarne.
• Recikliranje - zapravo prodavatelj radi puno više sati dnevno nego što je naznačeno u njegovom ugovoru.
• Prodavač-konzultant često obavlja i ulogu utovarivača i ulogu čistača.
• Prisutnost u rasporedu noćnih smjena (inventara).

blagajnik

Analiza odgovora na posao u "Gloria Jeans" od blagajnika je pokazao sljedeće:

• Nema punopravnog stažiranja ili pripreme zaposlenika za ovo zapošljavanje.
• Radnici primjećuju povredu radnog zakonodavstva BiH. Konkretno, nerazumno kašnjenje zaposlenika nakon završetka radnog dana bez odsutnosti plaćanja za prekovremeni rad.
• Neugodan raspored rada (3/1).
• Dostava velikog broja izvješća.
• Blagajnik ne može koristiti za odmor svih prekida obećanih u ugovoru o radu.

administrator

Navest ćemo vam što su podijelili bivši i trenutačni administratori trgovina:

• Da biste dobili posao, ne trebate posebno obrazovanje ili iskustvo.
• Neadekvatan sustav izvješćivanja - morate napraviti dodatni posao.

prodavač

Upoznajte se s iskustvom trgovca u "Gloria Jeans":

• Otvoren je otvoren za sve posjetitelje.
• Strog sustav kazni čak i za manje povrede.

Uobičajene prednosti

Zabilježimo pozitivne povratne informacije o radu u "Gloria Jeans", ne odnose se na određeni post, već se odnose na cijelu korporaciju u cjelini:

• Popust za zaposlenike iznosi 25% za cijeli raspon (neki napominju da su učinkoviti pri kupnji više od jedne stvari).
• U nijednom malom dijelu trgovina ne postoji prijateljski tim.
• Poslodavac pozdravlja zapošljavanje osoblja bez iskustva - za daljnje usavršavanje i stažiranje.
• Mogućnost rasta karijere.
• Pravodobno obračunavanje plaće, avansno plaćanje.
• Službeno zapošljavanje.
• Dobivanje potrebnog iskustva za rad u trgovini.
• Zgodan položaj trgovine (najčešće - u velikim trgovačkim centrima, u neposrednoj blizini stanica, transportnih čvorova).

Uobičajeni nedostaci

Konačno pogledajte minus zaposlenja u "Gloria Jeans" - prema pregledima svojih zaposlenika:

• Velika količina posla.
• Promet osoblja.
• U nekim trgovinama - nesposobno vodstvo, nedostatak poštovanja zaposlenika.
• Postoji gruba kršenja radnog zakonodavstva - obrada, ispunjavanje zadataka koji nisu uključeni u opis posla.
• Složenost zapošljavanja za izvanredne studente.
• Često radni dan traje 12 ili čak 14 sati.
• Problem s pauze za ručak - jedan za cijelu radnu promjenu (s obzirom na prethodnu točku).
• Nisu sve trgovine imaju odgovarajuće osoblje za odmor, kuhinja.
• Poteškoća u rastu karijere - radnici smatraju da je porast najčešće zbog osobnog stava vodstva, a ne postignuća radnika.

Korelaciju službene informacije i subjektivnih odgovora, čitatelj, naravno, bit će u nekoj zbrci više takvih poznatih i brzo rastuće tvrtke. Nažalost, udio pozitivnih povratnih informacija o radu u Gloria Jeans ne prelazi 15-20% od ukupnog broja. Naravno, to se može vidjeti iz činjenice da je nepravedan, po njegovom mišljenju, razriješeni djelatnik češće pisati ljut pregled minuli rad nego na vlastitu ostavilo je svoje radnike. Ali ne možemo primijetiti činjenicu da negativne povratne informacije imaju iste minuse rada u korporaciji.