"McSlevel": recenzije zaposlenika o radu, adrese trgovina

Povijest postojanja i uspješnog poslovanja tvrtke "McLevel" potječe 1995. godine. U ranim fazama njegovog oblikovanja i razvoja poznatih izvan Rusije holding tvrtka koja se bavi isključivo u isporuci luksuznih sanitarija. Nakon nekoliko godina, opseg aktivnosti korporacije je uvelike proširen, a 1997. uključen nekoliko novih područja, uključujući i prodaju namještaja, kućanskih aparata, keramičke pločice, oprema i komponente za inženjerskim sustavima.

Kratak opis tvrtke

Kupci tvrtke "McSlevel" su maloprodajni i veleprodajni kupci, vladine i korporativne strukture. Za danas asortiman tvrtke iznosi više od sto tisuća robnih pozicija. Širok raspon proizvoda omogućuje zadovoljavanje potreba najzahtjevnijih potrošača.

Tvrtku predstavlja mrežu trgovina i regionalnih prodajnih ureda. Uz središnju trgovinu "McLevel", smještenu na Olimpijskoj aveniji u Moskvi, ima još 12 salona. Jedna od grana je u Jekaterinburgu. Kako bi se stvorio uspješan rad i razvoj holdinga, uprava se pridržava nadležne strategije upravljanja. Otvaranjem službe za korisnike i organizacijom usluga isporuke, osoblje je trebalo biti značajno prošireno. Ukupan broj zaposlenika u tvrtki trenutno prelazi 700 ljudi.

Povratne informacije od zaposlenika o "McLevelu" pomoći će detaljnije prikazivanje unutarnje organizacije tvrtke i donijeti pravu odluku u pitanju zaposlenja. Važno je napomenuti da službena web stranica tvrtke daje informacije o slobodnim radnim mjestima.

Specifičnost rada i opsega gospodarstva

Neki tvrde da posao u McSlevelu nije pogodan za sve. Drugi kažu suprotno: zahvaljujući tvrtki uspjeli su steći neprocjenjivo iskustvo na području prodaje. Ima razumno objašnjenje: svaki podnositelj zahtjeva, zaintrigiralo radno mjesto privlači pozornost ne samo na razini plaća i uvjeta za profesionalne kvalitete, ali i dodatnim uvjetima, paket socijalnih jamstava koje nudi organizacija. Osim toga, pri odabiru zanimanja i igrati ulogu pojedinca osobe sposobnosti, njegova ambicija, odlučnost i mnogim drugim čimbenicima. Na prednosti i nedostataka zaposlenosti u dinamično razvijanju holdinga dalje.

Prema osoblju, "McLevel" smatra čak i one kandidate koji nemaju iskustva u sličnom položaju, što je, primjerice, veliki plus za studente i druge kandidate. Tvrtka posvećuje maksimalnu pozornost pitanju osoblja obuke i podizanja razine vještina zaposlenika. Osim toga, visoka razina stručnog znanja zahtijeva vrlo specifičnosti robe i usluga koje nudi holding. Uvjetno, moguće je razlikovati nekoliko kategorija proizvoda koje nudi "McSlevel":

• vodovod;
• namještaj i pribor za stanovanje, kupaonice i kuhinje;
• ugrađeni kućanski aparati;
• elementi dekoriranja, tekstila;
• rasvjetni uređaji;
• keramičke pločice;
• oprema za obradu vode i postrojenja za obradu vode;
• oprema za održavanje bazena, saune, grijanja i sustava tople vode;
• kabine s infracrvenim grijanjem.

Predstavnici kojih su specijalnosti potražnja u McSlevelu

Osim toga, tvrtka pruža usluge za projektiranje i izgradnju kotla za bilo koju svrhu, a nakon prodaje, tehničke kontrole inženjerskim sustavima, instalacija opreme kupili. Nije iznenađujuće, uvijek su traženi visoko kvalificirani stručnjaci, posebno predstavnici tehničkih struka.

U mnogim moskovskim salonima ("McLevel" nije iznimka) nema dovoljno kompetentnih konzultanata i menadžera. Robna nomenklatura tvrtke je više od stotinu tisuća predmeta. Zaposlenici koji pružaju usluge savjetovanja trebaju imati dovoljno informacija o rasponu, dostupnim proizvodima, njegovim promjenama u veličini, boji i dizajnu. Osnovni zadatak menadžera je da pomogne kupac napraviti pravi izbor, uzimajući u obzir sve zahtjeve za unutarnje mogućnosti, da li je namještaj za kupaonice ili kuhinjski pribor. Na temelju raspoloživog asortimana stručnjak bi trebao biti u stanju napraviti složeni prijedlog koji u potpunosti zadovoljava potrebe klijenta. Ako smatrate recenzije o osoblju „Makslevel”, da bi ga nije tako teško, jer robe, isporuka koja se bavi gospodarstvom, koriste se u desecima područja aktivnosti i kućanskih potrošača.

Gdje je tvrtka: adrese salona u Moskvi

Da biste doznali o trenutnim slobodnim radnim mjestima, najlakše je nazvati McSlevel telefonom. Pojedinosti o kontaktima svake podružnice tvrtke navedene su na službenoj web stranici. Svi izložbeni prostori McSlevel u Moskvi rade u istom rasporedu: od 10.00 do 21.00, bez pauze i vikenda. Predstavnik gospodarstva može ostaviti zahtjev za povratnu informaciju i nakon sati. Za one koji vjeruju da pitati sva pitanja i dobiti odgovore što im je potrebno za život, adrese „Makslevel”, koji se nalazi u glavnom gradu:

1. Olympic Avenue, zgrada 16, zgrada 2, zgrada bazena SC "olimpijski", ulaz 3.
2. Nakhimovsky Ave., kuća 30/43.
3. Leninsky Prospekt, zgrada 44.
4. Državna cesta, kuća 5, zgrada 1.
5. Makslevel na trećem transportnom prstenu: 5. Donskoy Proyezd, kuća 23.
6. 66 km magistralne ceste Moskva (raskrižje autoceste Volokolamskoe i Moskva Ring Road), salon Scavolini u trgovačkom centru "TVOY HOUSE" u drugoj zgradi, na 2. katu.
7. Moskva regija, Khimki, ul. Butakovo, 4, TC Grand (upravlja salonom njemačke kuhinje HAECKER i Salon Scavolini).
8. Okrug Odintsova, sv. Prva, kuća 1.
9. Avenu Nakhimovsky, zgrada 24, paviljon 1, stana 18, 12.
10. Ulica Leninskaya Sloboda, zgrada 26.

Druga predstavništva holdinga u regijama Rusije

U Ekaterinburgu, salon tvrtke "McLevel" nalazi se na: ul. Malysheva, 8, unutarnji centar arhitekt. Svaka grana predstavlja najširi raspon premium proizvoda od vodećih europskih proizvođača. Trgovina na malo vrši se izravno u salonima tvrtke, veleprodajom diljem Rusije. Tvrtka čini sve napore kako bi se osiguralo da kupci u lice građanima, poslovnim organizacijama, javnim ili državnim tijelima mogu dobiti nalog u rekordnom kratkom vremenu, bez obzira na zemljopisni položaj. Tvrtka za opskrbu sanitarne keramike i namještaja „Makslevel” kombinira nekoliko prodajne urede u gradovima kao što su Samara, Novosibirsk, Kazan. Podjele u drugim federalnim jedinicama rade kroz sustav kućnog ureda.

Ono što poslodavac obećava

Rad u McSlevelu je neprocjenjivo profesionalno iskustvo. No, prema ocjeni odgovora, ne svi sviđaju HR politiku tvrtke. Zove idealan posao u salonima vodovod „Makslevel” su samo oni koji su spremni za sto posto prožet idejama gospodarstva, žrtvujući osobni vrijeme i najveće moguće zarade, pogotovo u početku. Prije početka obavljanja izravne radne dužnosti podnositelj zahtjeva za položaj mora biti podvrgnut obuci i probnom roku. Međutim, suočeni s poteškoćama u početnim fazama, zaposlenik tvrtke, službeno zaposlen, prima puno prednosti:

• prilika za rast karijere;
• visoke plaće;
• besplatna obuka;
• pravovremenost plaća;
• prijateljski i obećavajući tim.

Ako spadate u skupinu ljudi koji su u potrazi za mjestom pod suncem za izgradnju karijere, te razmotriti vodovod tvrtka „Makslevel” kao potencijalnog poslodavca, svakako je potrebno upoznati mišljenje onih koji su ovdje radili. Postoji izreka - koliko ljudi, toliko mnogo mišljenja. No, prije nego što donesete objektivan izbor, poželjno je dobiti maksimalno višestruke informacije.

Koji su zahtjevi za podnositelje zahtjeva?

Prvo treba obratiti pažnju na besplatna slobodna mjesta u Maxwellovim salonima. Na Olimpijskoj aveniji, gdje se nalazi središnja moskovska grana, zbog širenja osoblja, mladi i ambiciozni zaposlenici pozvani su u salon. Razmatraju se kandidati s višim ili srednjim obrazovanjem.

Po mišljenju uprave gospodarstva, glavne osobine koje mora imati zaposleni su:

• želja za rastom karijere i želja za zaradom više;
• društvenost - važno je biti u mogućnosti pronaći zajednički jezik s ljudima različitih tipova;
• svrhovitost - tvrtka treba aktivne ljude koji se ne boje postaviti ciljeve i postići ih, ne odustaju od prvih poteškoća;
• kreativnost i inicijativu - posebice se potiču ideje i prijedlozi menadžera o optimizaciji proizvodnog procesa, marketingu, menadžmentu.

Saznajte je li podnositelj zahtjeva za novoga značajke podataka, možete tek nakon probnog razdoblja, tako da kandidat na zahtjeve i regulatornim zahtjevima:

• kompetentni govor;
• spremnost na učenje;
• sposobnost ispravnog formuliranja misli i komuniciranja informacija;
• prikazan izgled;
• poznavanje engleskog jezika i iskustvo u prodaji su dobrodošli.

Slobodna mjesta

Dakle, tvrtka „Makslevel” u Moskvi je dobivanjem u svom stručnom timu aktivnih i motiviranih djelatnika s vodećim instinkte i karizmom usmjerena na postizanje visokih rezultata. Mislite li da odgovara svim parametrima? Pošaljite CV na e-mail tvrtke ili nazovite telefonski broj na web stranici. Do sada su trenutno slobodna radna mjesta:

1. U području maloprodaje:

• upravitelj prodaje keramičkih pločica;
• Dizajner savjetnik;
• Specijalist Arhitekt;
• voditelj maloprodajnih vodovodnih i opreme.

2. U trgovini na veliko:

• menadžer na veleprodajnoj prodaji sanitarnih tehničara;
• Voditelj za sve rusku nabavu;

3. U području oglašavanja i marketinga:

• voditelj marke za vodovod;
• koordinator odjela;

4. Administrativno osoblje:

• tajnica u unutarnjem salonu;
• Voditelj smjera "McLevel" (pločica);
• voditelj odjela službe za korisnike;
• voditelj salonitarskog salona;

5. Tehničko osoblje:

• restauratori za skladištenje;
• mjerila namještaja.

Plaća u omotnici: prednost ili nedostatak

Na temelju sadržaja odgovora lako je identificirati pro i kontra za rad na gospodarstvu. U glavnom dijelu povratnih informacija, osoblje "McLevel", uključujući i one bivše, ogorčeno je zbog plaće. Na intervjuima poslodavac obećava vrijednu isplatu rada (od 35 tisuća rubalja), međutim, kako se ispada u praksi, većina je siva. S jedne strane, pronalazi sebe u profesionalce, s obzirom na mogućnost plaće u kuverti primiti dodatnu količinu koja se ne čuva poreznih odbitaka. Ova odredba povoljnija za osobe koje plaćaju alimentaciju - pri određivanju veličine mjesečne uplate na sud prihod neformalnom platitelja ne uzima se u obzir, što znači da u potpunosti ostaje na raspolaganju. Na kraju, zaposlenik je iskreno zaradio svoj novac i s njom su s pravom pripadali.

Ali, s druge strane, nedostaci sivih zarada su red veličine veći od prednosti. Opterećenje zaposlenika opravdano je:

• Slučajevi u sjeni neće se uzeti u obzir u budućem izračunu socijalnih naknada i mirovina.
• Dobivanje kredita ili hipoteke u banci s skromnim iznosom službene plaće gotovo je nemoguće.
• Izdaje vizu za putovanje u većinu europskih zemalja također neće uspjeti sa sivim prihodima.
• Odmor, kao i plaćanje invalidnima, otpremnine obračunavaju se isključivo na temelju oporezivog dohotka.

Često, zbog ovog načela plaćanja, zaposlenici napuštaju "McSlevel". Osim toga, prema pregledima pojedinaca, odnos između podređenih i menadžmenta pogoršavao se u pozadini financijskih problema. Dakle, radnici su gotovo bez prava: predstavnik višoj razini ima priliku ne samo da se odreže sa sjenom plaćanja, ali i lišiti osobu zarađivati ​​dodatni novac ili rad pretvoriti u priliku za ucjenu.

Ono što zaposlenici kažu o osposobljavanju i probnom radu

Zapošljavanje u "McLevel" privlači kandidate s impresivnim perspektivama. Svi koji su uspjeli uspješno završiti studij i ostati na stalnoj osnovi postali su vlasnici stvarnih mogućnosti za brz rast karijere. U većoj mjeri to se odnosi na voditelje prodaje. Ova veza radničkog kolektiva na gospodarstvu smatra se najbrojnijim. Osim toga, šanse za dobivanje posla u jednom od salona za sve su jednake. Bez obzira na razinu obrazovanja (sekundarni, nedovršeni viši ili viši) i radno iskustvo, svi podnositelji zahtjeva za radno mjesto obučeni su (plaćeni, što je važno).

Na obuci komercijalne umjetnosti u tvrtki "McLevel" negativna povratna informacija nije pronađena. Kao što sadašnji i bivši zaposleni napominju, zahvaljujući treningu, ovdje su se osnovali kao profesionalci. Međutim, ne možete popustiti i prolazak rezultata obuke važnog ispita. Menadžment ispituje podnositelje zahtjeva, provjerava njihovu sposobnost komuniciranja s korisnicima, utvrđuje potrebe kupaca i pravnu pismenost prilikom sklapanja transakcije. Na kraju probnog razdoblja donosi se konačna odluka o zapošljavanju. Odabir je dovoljno teško, a ne svi prolaze. Ne može se isključiti činjenica da je rad s ljudima u određenoj mjeri stres koji se ne može odoljeti.

Koliko stručnjaci zarađuju u "McSlevelu"

Među pozitivnim trenucima u menadžerskom radu vrijedno je spomenuti mogućnost visoke zarade. U tvrtki "McLevel" maksimalni dohodak za zaposlenike ove veze gotovo da nema fiksna ograničenja. S povoljnim razvojem događaja, prodajno osoblje dobiva velike bonuse i uživa u nizu povlastica (mogućnost rada na daljinu, besplatni raspored itd.).

Istodobno, stopa za menadžere nije visoka ovdje. U slučaju slabe prodaje, zaposlenik će dobiti golnu plaću bez premije i bonusa. Usput, kamate i bonusi od prodaje u ugovoru nisu navedeni. U holding društvu "McLevel" izračunavaju se na temelju rezultata mjeseca ili tromjesečja. Za menadžera to može značiti samo jednu stvar: u slučaju otkazivanja ili promjene voditelja, riskira preostati bez dospjelih kamata.

Negativan stav zaposlenika na zahtjev vodstva "Maxlevell" salona kako bi se ispunili utvrđeni planovi. U usporedbi s tržišnim proizvodima, proizvodi tvrtke bar dva puta premašuju cijenu, što ne može utjecati na kupovnu moć. Uski krug potrošača prisiljava zaposlenike doslovce da se bore za svakog klijenta. Postavljeni zadaci sa svakim mjesecom postaju sve teži, a to zauzvrat utječe na plaću. Dakle, zaposlenici koji su radili u McSlevelu izrazili su svoje nezadovoljstvo nemogućnošću utjecaja na konačni rezultat. Zarada, prema stručnjacima, samo 20-30% ovisi o profesionalnosti i osobnim kvalitetama zaposlenika. Osim toga, bilo kakve inicijative i dodatni napori često su izostavljeni iz pozornosti vodstva i ni na koji način nisu ohrabreni.

Druga važna točka: podnositelji zahtjeva preko trideset i pet obično su odbijeni. U tvrtki "McLevel" vole vidjeti ambiciozne i obećavajuće ljude s aktivnim životnim položajem. Za izgradnju na gospodarstvu horizontalna karijera koja ne znači konkurenciju i rast neće uspjeti. Iako, kao što znate, svako pravilo ima svoje iznimke.

Besprijekoran ugled holdinga

Tijekom godina vodeći proizvođači Sanitarije, namještaja za kupaonice i dnevne sobe, keramičke pločice poboljšavaju svoje proizvode. Proizvodi s markom osmišljeni su kako bi stvorili idealno kućno okruženje i implementirali najdragocjenije stilske rješenja. Ekskluzivan i jedinstven, kvalitetan i popularan - najbolji se uzorci prikupljaju u "McLevel". Kuhinja iz Italije, pouzdane opreme i strojeva DM-kvalitetnih pribor - koji omogućuje holding održati prvenstvo na domaćem tržištu uvezene robe za bazene, saune, kupaonice i dnevne sobe.

Među redovnim kupcima roba i usluga iz tvrtke "McLevel" stručnjaci u području graditeljstva, poznati arhitekti, dizajneri s svjetskim ugledom. Potražnja tvrtke svjedoči o povjerenju kupaca i želji osoblja da klijentima ponudi asortiman proizvoda i usluga najviše kvalitete.

Bilo je potrebno zaposliti se u ovoj tvrtki

Za kretanje na svjetskom tržištu specifičnosti, važno je da stalno istražuju nove pomodarski trendovi, pratiti aktualne trendove u području dizajna, kako bi se utvrdilo pozitivne i negativne aspekte proizvoda. Unatoč velicanstvu tvrtki-dobavljača i robnih marki (Villeroy Boch, Duravit AG, Viega, jacuzzi, Eurodesign, Roca, Scavolini i dr.), Uspjeh tvrtke u velikoj mjeri ovisi o usklađenom radnog tima, profesionalnih i osobnih aspiracija rasta svakog zaposlenika tvrtke.

Upravljanje tvrtkom "McLevel" postupno se približava rješavanju globalnih problema, stoga se velika pažnja posvećuje kvaliteti kadrovske obuke. Nakon završetka kolegija stručnjaci moraju steći najviše vještina potrebnih savjetovati kupce i izbor optimalnog odabira namještaja, vodovod, grijanje i oprema za vodu za grijanje, kupke. "McSlevel" nudi veliku raznolikost modela klasičnog i inovativnog dizajna, neodoljivog raspona boja, što ga obični potrošač ne može razumjeti. Zaposlenici tvrtke pozvani su pomoći najzahtjevnijim i beskompromisnijim kupcima pri donošenju odluke.

Ako ste tražitelj posla i vidite McSlevel kao potencijalno radno mjesto, sve gore navedene informacije postat će plodno tlo za razmišljanje. S obzirom na navedene pluse i minuse, trebate se zapitati glavno pitanje: jeste li spremni komunicirati s ljudima i pomoći im da riješe njihove probleme? Ako ne, posao na holdingu postat će pravi brašno za vas. Ako da, onda imate dobre šanse da dođete do stvarne visine penjući se na vrh ljestvice karijere. Glavna stvar, zapamtite: bez strpljenja i rada vrijednih rezultata nema smisla.