Definicija, vrste, funkcije i suština poduzetništva

Bit poduzetništva je da je ključna komponenta modernog ekonomskog sustava. Svake se godine pojavljuju tisuće novih organizacija koje proizvode materijalna dobra, pružaju usluge stanovništvu i osiguravaju popunjavanje državnog proračuna na račun poreznih prihoda.

Bit poduzetništva

Poduzetništvo je neovisna ili kolektivna aktivnost građana, koja se provodi na vlastiti rizik i pod punom odgovornošću. Glavni cilj je dobiti maksimalnu dobit. Poslovanje (koja se još zove poduzetništvo) podrazumijeva proizvodnju dobara ili pružanje usluga. Opišite poslovne aktivnosti mogu biti takvi znakovi:

• Poduzetnik slobodno i samostalno određuje opseg aktivnosti i načine ostvarivanja vlastitog poslovanja.
• Početak slučaja povezan je s rizikom i neizvjesnošću rezultata.
• Neovisnost u pitanjima donošenja upravljačkih odluka.
• Usredotočite se na inovativnost i kreativnost.

Predmeti također trebaju obratiti pozornost na suštinu poduzetništva. Uključeni u ovu aktivnost mogu biti i pojedinci i grupe (uz mogućnost zapošljavanja unajmljenog rada). Mogu biti rezidenti i nerezidenti države (kao i osobe bez državljanstva), a nisu ograničeni zakonom u pravu na poslovanje.

Poduzetništvo kao sustav

Da biste shvatili što je suština poduzetništva, vrijedno je razmotriti kao sustav. Uključuje sljedeće komponente:

• Predmeti - proizvedeni proizvodi ili usluge. To jest, sve to je rezultat aktivnosti poduzeća koja zadovoljava potrebe potrošača.
• Subjekti - fizičke ili pravne osobe koje obavljaju poduzetničku aktivnost, kao i potrošače i državna regulatorna tijela.
• Vanjsko okruženje je mikro okruženje na koju mogu utjecati poduzetnici (dobavljači, potrošači, konkurenti, itd.) I neovisno makro okruženje (priroda, demografija, zakonodavstvo itd.).
• Interna okolina - misija, organizacijski sustav, smjer aktivnosti, osoblje i tako dalje.

principi

Bit i uloga poduzetništva određuje se na načelima poslovanja. Naime:

• slobodan izbor smjera, industrije i oblika aktivnosti;
• dobrovoljno sudjelovanje u aktivnostima drugih;
• neovisnost u formiranju programa aktivnosti koje ne proturječe zakonodavstvu;
• slobodno zapošljavanje zaposlenika u skladu s radnim zakonodavstvom;
• koristiti za dobrobit poduzeća sva sredstva koja nisu zabranjena zakonom;
• slobodno raspolaganje dobiti koja ostaje nakon plaćanja poreza i pristojbi;
• slobodnu i neovisnu provedbu inozemnih gospodarskih djelatnosti.

Uvjeti za razvoj poduzetništva

S obzirom na suštinu poduzetništva, važno je odrediti uvjete pod kojima će funkcionirati i razvijati. Ovdje su neke važne točke vrijedne pozornosti:

• raznih oblika vlasništva i upravljanja;
• ekonomsku, političku i društvenu stabilnost;
• sloboda proizvodnje i potrošnje;
• ravnotežni položaj svih sudionika na tržištu;
• otvorenost rane;
• zaštita privatne imovine i prava poduzetnika od strane države;
• poštivanje zakonodavnih normi u društvu;
• sparing porezni sustav;
• dostupnost i povoljni uvjeti kreditiranja;
• državna potpora poduzetništvu;
• mogućnost osiguranja komercijalnih rizika;
• mogućnost ulaska stranih tržišta.

Bit i funkcije poduzetništva

U gospodarstvu i društvu, poduzetništvo obavlja niz važnih funkcija:

• Opće gospodarstvo. Poduzetnik proizvodi robu i pruža usluge stanovništvu. Kao rezultat toga, gospodarski subjekt dobiva dobit, a dio od toga plaća poreze.
• Resursa. Učinkovito korištenje materijalnih i nematerijalnih resursa, kao i stvaranje novih.
• Inovativna. U procesu poduzetničke aktivnosti provode se istraživanja i razvoj.
• Kreativna. To podrazumijeva izvorni pristup donošenju upravljačkih odluka.
• Socijalna. Poduzetnik pruža društvu robe i usluge, kao i radna mjesta. Osim toga, ova se funkcija manifestira u činjenici da svatko ima pravo sudjelovati u poduzetničkim aktivnostima.

Poduzetničke funkcije

Proučavanje suštine poduzetništva podrazumijeva razumijevanje uloge svog glavnog subjekta-poduzetnika. Kako bi se učinkovito poslovao i stekao maksimalnu dobit, poduzetnik mora obavljati takve poslove:

• Poduzmite učinkovita inovativna rješenja u tipičnim i nestandardnim situacijama.
• Generirajte ideje i implementirajte ih.
• Riskirati i preuzeti odgovornost za rezultat.
• Identificirajte potrebe potencijalnih kupaca.
• Procijenite stupanj solventnosti potrošača.
• Potražite najbolja tržišta i odredite optimalne načine marketinga.
• Odredite potrebu za sirovinama i materijalima i pronađite najbolje izvore.
• Realizacija optimalne tehnologije za proizvodnju robe (usluga).
• Minimizacija troškova.
• Određivanje optimalne organizacijske strukture poduzeća.

Razvrstavanje poslovnih aktivnosti

Pored prirode i funkcija poduzetništva, njegove vrste također zahtijevaju detaljnu studiju. Klasifikacija je sljedeća:

• O predmetima: djelatnost pojedinaca - djelatnosti pravnih osoba.
• U području djelatnosti: proizvodnja (proizvodnja određenih dobara ili usluga) - komercijalni (obavljanje transakcija kupnje i prodaje materijalne i nematerijalne imovine) - financijske (transakcije za kupnju i prodaju valute i vrijednosnih papira) - savjetovanje (pružanje poslovnih usluga).
• Prema vlasništva: privatno (operacija i raspolagati imovinom pojedinaca ili skupina pojedinaca) - države (nekretnine u vlasništvu države) - Općinski (nekretnina u vlasništvu gradova, i tako dalje) - Ostalo (udruge, zaklade, vjerske organizacije, i tako dalje) ,
• U mjerilu: mali-srednji-veliki.
• Za glavnu svrhu: komercijalni (u svrhu dobitka) - neprofitna (nema profitni cilj).

Mala poduzeća: karakteristike

Bit male tvrtke može se opisati nizom ograničenja. Prvo, to je manje od 100 zaposlenika. Drugo, godišnji promet ne smije prelaziti 800 milijuna rubalja. Ovo je najčešći oblik poslovanja u svijetu. Vodeće zemlje svijeta na mala poduzeća čine 2/3 novootvorenih radnih mjesta. Međutim, oni proizvode oko 40% BDP-a su „pionira” na području inovativnih tehnologija. Tablica opisuje prednosti i nedostatke malih poduzeća.

Pravni i regulatorni okvir

Suština poduzetništva u gospodarstvu takva je da je to jedna od temeljnih kategorija. Stoga se poslovna pitanja reguliraju i nadziru na državnoj razini. Evo nekih regulatornih zakonskih akata koji utječu na poslovnu aktivnost:

• Ustav - definira temelje poduzetništva, kao dio tržišnog gospodarstva.
• Civilni kodeks - sadrži osnovne podatke o uvjetima i oblicima poslovanja.
• Zakon o radu - regulira odnos između poduzetnika i zaposlenika.
• Porezni broj - utvrđuje načela i postupke za plaćanje poreza i pristojbi.
• Federalni zakoni - reguliraju pitanja vezana za rad s vrijednosnim papirima, funkcioniranje banaka, kao i osobitosti licenciranja određenih vrsta aktivnosti.

Faze stvaranja nove tvrtke

Da bi započeli vlastiti posao, budući poduzetnik mora razumjeti koncept i suštinu poduzetništva. Stvaranje novog poduzeća je složeni višestupanjski proces, koji uključuje takve stavke:

1. Formiranje ideje stvaranja poslovanja u određenom području djelovanja.
2. Postavljanje ciljeva za buduće poduzeće (taktičko i strateško).
3. Odlučivanje o otvaranju poduzeća.
4. Odabir pouzdanih profesionalnih suosnivača.
5. Određivanje izvora financiranja poduzetničke aktivnosti.
6. Izrada sastavnih dokumenata.
7. Provođenje organizacijskih događaja vezanih uz otvaranje novog poduzeća.
8. Izraditi detaljan poslovni plan.
9. Prijava poduzeća u državna tijela.
10. Osnivanje poduzeća za obračunavanje poreza.
11. Prijava u fondove.
12. Otvaranje računa za namire u bankarskim organizacijama.
13. Zaključivanje ugovora o isporuci sirovina ili drugih sredstava za poduzetničke aktivnosti.
14. Istraživanje tržišta za određivanje strategije za marketinške proizvode.
15. Zaključivanje ugovora za isporuku proizvoda (pružanje usluga).
16. Računovodstvo prihoda i rashoda.

Kultura poduzetništva

Važnu ulogu ima ne samo gospodarska priroda poduzetništva, već i kultura poslovanja. Sadrži sljedeće elemente:

• zakonitost funkcioniranja poduzeća, provođenje transakcija i transakcija;
• strogo i strogo poštivanje dužnosti propisanih zakonodavstvom, kao i ugovori;
• fer i fer odnos prema konkurentima, partnerima i potrošačima;
• poštivanje profesionalne etike usvojene na području djelovanja;
• poštivanje carina i moralnih normi usvojenih u društvu;
• održavanje potrebne razine znanja i kontinuiranog profesionalnog razvoja;
• motiviranje angažiranih zaposlenika za povećanje profesionalnosti;
• razvoj vlastitog stila menadžmenta;
• uvođenje novih oblika proizvodnje i organizacije rada, što odgovara vremenu i situaciji na tržištu;
• poštivanje materijalne naknade partnera i zaposlenika svojim doprinosom radu poduzeća;
• svijest o vrijednosti osobe i osobe;
• stvaranje sigurnih i udobnih radnih uvjeta.