Strategije za ponašanje u sukobu
Pod sukobom, u pravilu, razumjeti sukob suprotnih mišljenja, interesa i tako dalje. Sukob može uzrokovati velike probleme, ali također može pozitivno utjecati na situaciju koja se razvila pod određenim okolnostima.
sadržaj
Modeli ponašanja u sukobu mogu biti različiti. Ljudi se međusobno razlikuju na mnogo načina. Naravno, u situacija u sukobu svi se ponašaju drugačije. Psihologija zna osnovne strategije ponašanja u sukobu. Oni mogu biti korisni, jer pomažu u izračunavanju daljnjih ljudsko ponašanje u sličnoj situaciji.
strategija ljudsko ponašanje u sukobu
Riječ je o orijentaciji osobe ili skupine ljudi u odnosu na sukob koji se razvija.
Strategije ponašanja u sukobu mogu biti sljedeće:
- izbjegavanje iz nje. Mnogi ljudi ne podnose konfliktne situacije i pokušavaju ih izbjeći na sve moguće načine. Često se pretvaraju da nema sukoba. U pravilu, oni to poriču čak i kada je očigledan. Izbjegavanje sukoba nada da će sama nestati, to jest, bez sukoba s suprotnom stranom, bez razjašnjavanja odnosa i bilo kakvih komplikacija. Ova taktika može dovesti do činjenice da će život osobe postati nepodnošljiv. Dno crta je da sukobi rijetko završavaju u sebi;
- uređaj. Često ljudi ne žele sukob, ali umjesto otvorenog rješavanja, pokušavaju napraviti ustupke suprotnoj strani i na taj način olakšati situaciju. Često počinju zanemarivati vlastite interese. Stranka koja se pokušava prilagoditi također može pretvarati da nema problema, međutim, za razliku od gore navedene strategije ponašanja u sukobu, pokušat će poduzeti mjere za promjenu svog položaja. Ova strategija može biti opravdana jedino ako predmet neslaganja nije tako važan kao odnos s protivnikom;
- suradnja. Ova strategija vam omogućuje da pronađete izlaz iz situacije sukoba uz pomoć otvorene rasprave o trenutnoj situaciji. U ovoj raspravi obje strane imaju istu priliku predstaviti i pokušati dokazati svoje stajalište. Ova će strategija biti učinkovita samo ako stranke pokušaju analizirati argumente drugih, a ne samo izražavati svoje mišljenje. Dobro je ako zajednički pokušaju pronaći rješenje koje će pomoći da na odgovarajući način izađe iz situacije. Najčešće se stranke pribjegavaju suparništvu kada je predmet neslaganja za njih jednako važan;
- sukob. Svaka od stranaka u ovom slučaju inzistira na njenom mišljenju i ne želi dati nikakve pozicije. Samo odgovor agresije ulijeva ulje na vatru i čini sukob napetima, emocionalnim, snažnim. Stranke mogu utjecati jedni na druge uz pomoć moći, psihološki pritisak i tako dalje. Protivnici lako mogu pribjeći fizičkoj sili. Često sudionici smatraju da rješavaju važnije pitanje nego što stvarno jesu. Gubitak takvih sukoba može se shvatiti kao osobni neuspjeh. Oporba počinje, u pravilu, kada obje strane počnu stavljati svoje interese iznad drugih. Rezultat može biti dugo izgubljeni odnosi i nemogućnost daljnje društvene interakcije jedni s drugima;
- kompromis. U tom slučaju, rješavanje sukoba odvija se na račun koncesija na koje se obje strane slažu. Zapravo, nema pobjednika ni gubitnika. Kompromis nije najbolja taktika ponašanja u sukobu, jer sudionici mogu imati unutarnju pritužbu koja će se prije ili kasnije manifestirati.
Strategije ponašanja u sukobu su različite. Korisno je malo razmisliti i samostalno ispitati kako ste sami ostavili sukobljene situacije.
- Što je sukob?
- Interpersonalni sukobi: suština, uzroci i tipologija
- Stilovi ponašanja u sukobu i njihova obilježja
- Pro i kontra sukoba. Vrste sukoba i načine kako ih riješiti
- Primjer situacije sukoba kao kratki vodič za izbjegavanje
- Konstruktivna, oštra, destruktivna - to je o tome što? Naravno, o sukobima!
- Što je konformizam i konformno ljudsko ponašanje
- Stranke u sukobu su ... Interesi stranaka u sukobu
- Osnove konfliktologije: pravila ponašanja u sukobima
- Kako riješiti sukob: učinkoviti načini i praktične preporuke
- Ljudski ponašanje u konfliktnoj situaciji: Modeli i osnovne preporuke za njihovo prevladavanje
- Dinamika sukoba
- Struktura sukoba kao osnova za sprječavanje i rano rješavanje
- Interpersonalni sukobi su njihova konstruktivna rezolucija. Sukobi i izlazne strategije
- Odredbe o sukobu interesa institucije
- Načini rješavanja sukoba
- Konfliktne situacije u obrazovanju
- Koncept sukoba
- Društveni sukob i njegova priroda
- Upravljanje sukobima
- Sukob interesa na poslu. Kako riješiti problem?