Što je psihološka kompatibilnost?

Čini se da se s nekim ljudima osjećamo ugodno i sigurno, ali s drugima stalno smo na rubu sukoba. Prvi brzo konvergiraju, a drugi ne može pronaći zajednički jezik.

Mi smo toliko različiti ...

Sposobnost da razumiju partnera (u komunikaciju, timski rad) i komunicirati s njim je pod utjecajem brojnih čimbenika: obrazovanje, dob, krug prijatelja, pa čak i kulturnom planu. Ako su neki od gore navedenih ljudi bitno različiti, često imaju razlike i nesporazume, do potpune odbijanja. U ovom slučaju, oni govore o psihološkoj nespojivosti.

Što je psihološka kompatibilnost? Može li se unaprijed odrediti bez dovođenja predmeta u sukob? Što znači pojam "psihološka kompatibilnost"?

Razine psihološke kompatibilnosti

Psihološka kompatibilnost - koncept je vrlo raznovrsan i višerazinski.
Psiofiziološka kompatibilnost temperamenta je od velike važnosti.
Socio-psihološka kompatibilnost ovisi o društvenom statusu partnera, njihovim zanimanjima, razini obrazovanja. Međutim, obrazovanje obično nema značajan utjecaj na kompatibilnost ljudi, no razina opće kulture za međusobno razumijevanje je vrlo važna, kao i razina ukupnog razvoja pojedinca. Psihološki kompatibilni su ljudi čiji su stavovi o organizaciji zajedničkih aktivnosti za rješavanje zajedničkih problema dovoljno koordinirani. To jest, psihološka kompatibilnost ljudi u velikoj mjeri ovisi o njihovim očekivanjima funkcionalne uloge.

Viša razina usklađenosti može se nazvati jedinstvo u vrijednosti orijentacije kad partneri ne samo slažu s pogledom na drugoga i podijeliti na suodlučivanje i kriviti ga ne samo drugima, nego i sebi samome.

Psihološka kompatibilnost u timu

Većinu vremena provodimo na poslu. Stoga je posve razumljivo da je želja svake osobe da se osjećaju među kolegama jednostavna i sigurna. Često ljudi između visoke plaće među kolegama mrzim i niže u prijateljskom timu biraju ovu drugu mogućnost. Tranquility i pozitivni emocionalni kontakti su za mnoge važnije od novca i karijere. Nakon napetog odnosa na radnom mjestu može biti velika da otrovimo naše živote. I postoji dosta takvih "otrovnih" nesporazuma na poslu. Kako bi se to izbjeglo, kad se osoblje svakog tima mora voditi računa, ne smije se uzeti u obzir ne samo profesionalne kvalitete podnositelja prijave, već i osigurati rezultate zajedničkih aktivnosti s ostatkom tima. Drugim riječima - uzeti u obzir psihološku kompatibilnost zaposlenika. No, što znači pojam "psihološka kompatibilnost članova tima"?

To je očitovanje određenih psiholoških svojstava pojedinih članova, na kojima se uvelike ovisi uspjeh izvedbe grupnih aktivnosti. Jednostavno rečeno, izraz "psihološka kompatibilnost članova tima" definira se kao mogućnost ili nemogućnost da ljudi koji ulaze u nju rade produktivno zajedno, osjećajući istodobno ugodno i sigurno.

Kada je kompatibilnost osobito važna

Sada kada je postalo jasno što znači "psihološka kompatibilnost kolektiva", može se tvrditi da je mogućnost plodne suradnje kolega određena nekoliko odlučujućih čimbenika. Psiholozi su sigurni da osobna kompatibilnost postaje važnija za psihološku udobnost u timu, a duži ljudi rade zajedno.

Važnost kompatibilnosti ovisi o veličini tima. U skupinama s velikim brojem zaposlenika, čimbenici psihološke kompatibilnosti manje su važni.

No, u malom - od 3 do 7 osoba - kolektivi su od prvorazrednog značaja za stvaranje normalan psihološki mikroklima ima najveću sličnost svojstava prirodnih kolege, njihove kompatibilnosti znakova živčani tipovi sustava, razina fizičke izdržljivosti, performanse, emocionalne stabilnosti.

U nekoliko skupina psihološka kompatibilnost članova tima često je važnija od njihove profesionalne sposobnosti. Potonji se mogu podučavati, ali je li moguće prevladati psihološku nespojivost?

Vrste psihološke nespojivosti

Psihološka nespojivost članova kolektiva očituje u nemogućnosti da razumiju jedni druge u kritičnim situacijama, vremenske razlike u mentalnim reakcijama, razlike u mišljenju, pažnje, vrijednosnih orijentacija. Takvi ljudi ne ulaze u prijateljske odnose, ne poštuju jedni druge, a ponekad čak i ne sviđaju prema kolegama. Psihološka nespojivost ne samo da uklanja živote ljudi, nego i negativno utječe na kvalitetu posla.

Ta se nespojivost manifestira na različite načine:

• Psiofiziološka nekompatibilnost očituje se kao netolerancija prema navikama druge osobe, a ponekad i prema njegovu mirisu.
• Socijalno-psihološka nespojivost se manifestira najčešće, ako su "uloge" u timu neispravno raspoređene, nepravedno.
• Socio-ideološka nespojivost je nespojivost svjetonazora i uvjerenja. To može dovesti do građanskih sukoba.

Je li moguće boriti se protiv psihološke nespojivosti?

Često se događa da partneri u kritičnim situacijama u potpunosti ne razumiju jedni druge, "ne čuju" svoje kolege, ne mogu donijeti opću odluku u ovoj situaciji. Nakon takvog psihološkog trenja, sve jednostavno pada iz ruku, smanji radni kapacitet, a kvaliteta života naglo padne. U ovom slučaju, zadatak vođe je pokušati spojiti tim, stvoriti prijateljsku atmosferu povjerenja u nju.

Ali kako se to može učiniti? I je li moguće u načelu stvoriti udobnu radnu atmosferu u timu koji ujedinjuje ljude potpuno različitih psiholoških tipova, često nespojivi jedni s drugima?

Tri načina rješavanja razlika u timu

Ako psihološka kompatibilnost članova tima ostavlja mnogo na željeni način, možete upotrijebiti jednu od sljedećih metoda:

1. Pokušajte izbjeći sukob. Da biste to učinili, izbjegavajte izazivanje pojave nesuglasica i sporova situacija.
2. S vremenom, kako bi podsjetili najbrojnije kolege o profesionalnoj solidarnosti, da smo svi jedan tim. Dakle, moguće je izjednačiti sukob u nastajanju i ne dopustiti članovima kolektiva da počnu manifestirati agresiju.
3. Učinkovit način je pronaći kompromis, ne uzimajući u potpunosti pogledu protivnika, već u tolikoj mjeri da će omogućiti obustavu sukoba.

Ali sve su to samo vanjski načini koji ne uklanjaju korijen problema - psihološku nespojivost radnika. Stoga je najbolje rješenje provesti psihološki test sa svakim novim članom tima za kompatibilnost s postojećim zaposlenicima. Još je bolje da se unaprijed uzmu u obzir društvene i psihološke kriterije kompatibilnosti svojih članova, čak i na fazi formiranja kolektiva.

Uzmite u obzir psihološke tipove ljudi

Uspješno rješenje zadatka formiranja psihološki kompatibilnog kolektiva u velikoj mjeri ovisi o tome da li voditelj tima zna psihološke tipove ljudi. Poznate su dvije psihološke vrste: introverts i extroverts.

Introverti su više rezervirani, neodlučni, skloniji kontemplaciji nego aktivnoj aktivnosti, oni su društveno neaktivni. Introvert - čovjek pažljiv, skriven, pedantan, preferira da obično rade monoton.
Izvanprilike, naprotiv, otvoreni su ljudi, simpatični, korisni, lako se prilagođavaju novim uvjetima. Ekstrovert je društven, šarmantan, jasan u prosudbi. Za razliku od introvertiranog, to je prilično inicijativa. Takvi ljudi su usredotočeni na vanjsku procjenu njihovih aktivnosti. Extroverts napraviti dobar posao, što zahtijeva brzo odlučivanje.

U svom čistom obliku, introvertirani i extroverts su rijetki. U svakoj osobi postoje osobine obje psihološke vrste. Ali oni trebaju biti u stanju odrediti i uzeti u obzir prilikom formiranja tima.

Psihološka kompatibilnost supružnika

Kompatibilnost u obitelji također je važan uvjet za stabilnost para. Razumijevanje bračne kompatibilnosti je blizu zadovoljstvu muža i žene po braku. Kompatibilnost ljubljenih ljudi koji su stvorili obitelj očituje se u dosljednosti stavova, sličnosti duhovnih načina, u skladu s likovima. Važna komponenta bračne kompatibilnosti može se nazvati dosljednošću pogleda i na funkcije obitelji.

Govoreći o psihološkoj kompatibilnosti supružnika, ne možemo ne uzeti u obzir kompatibilnost kućanstava, nacionalnost supružnika, njihovu vjeru. Jednako važne za kompatibilnost su i odnos supružnika s rodbinom, jedinstvo načela odgoja djece, raspodjela kućanskih poslova. Čak i drugačiji smisao za humor može uzrokovati nekompatibilnost ljudi koji vole.

Kako temperament utječe na kompatibilnost?

Važno je za kompatibilnost ljudi u skupinama, bilo da je rad kolektiv ili obitelj, kombinacije tipova temperamenta i likova. Ako se karakter osobe formira na temelju iskustva i može se promijeniti tijekom života, onda se temperament daje od rođenja, ne može se mijenjati. No, morati uzeti u obzir kako bi se utvrdilo psihološka kompatibilnost mora nužno.

Naravno, gotovo nemoguće vidjeti, ali jedan od tipova temperamenta u svakom ljudskom biću i dalje dominiraju čiste ljut, optimističan, melankolični ili flegmatičan. Koje su različite i što točno treba uzeti u obzir?

Ljudi s istim temperamentom reagiraju na ono što se događa na isti način, slično svojim osjećajima i reakcijama u ponašanju. Stoga je takav ljudima lako razumjeti prijatelja, predvidjeti tijek misli i djelovanja.

No, ovdje je paradoks: što je bliži odnos između ljudi, to su kompatibilni samo suprotni temperamenti, koji se savršeno nadopunjuju.

Značajke ljudi s različitim temperamentima

Kolerijski bolesnici razlikuju se jakim živčanim sustavom, bez problema mijenjaju svoje aktivnosti. Ali živčani sustav ljudi ovog tipa je donekle neuravnotežen, što je često razlog njihove netolerancije s drugim ljudima. Kolerijski ljudi mogu promijeniti raspoloženje bez ikakvog razloga. Oni su brzi, nestrpljivi, skloni emocionalnim kvarovima.

Ljudi sranja imaju snažan živčani sustav, imaju izvrsne performanse, lako se prebacuju na druge aktivnosti, komuniciraju sa svim ljudima bez problema. Sanguinics su gotovo uvijek u dobrom raspoloženju, traže nova iskustva, brzo reagiraju na ono što se događa oko njih, relativno lako doživljava neuspjeh.

Flegmički ljudi također imaju snažan živčani sustav, vrlo su učinkoviti, ali teško su uključeni u nove aktivnosti. Teško je da se flegmatični ljudi prilagode novoj situaciji. Raspoloženje flegma je obično jednako, uvijek je mirno i pouzdano. Ljudi ovog temperamenta također karakteriziraju postojanost u odnosu.

Melankoličari su ljudi slabe vrste živčanog sustava, imaju nisku razinu mentalne aktivnosti, brzo se umore. Za melankolije karakterizira velika emocionalna osjetljivost, osjetljivost prema drugima. Zahvaljujući tim osobinama s melankolikima lako je doći. Ali oni sami, imajući u sebi probleme, često su u lošem raspoloženju, sumnjičavi su i suzni.

Zalog kompatibilnosti je optimalna kombinacija vrijednosti usmjerenja, genotipa i ... altruizma

Ukratko, valja napomenuti da je psihološka kompatibilnost definirana kao međusobno prihvaćanje međusobnih ljudi, koja se temelji na sličnosti ili uzajamnom dodavanju vrijednosti orijentacije i osobnih karakteristika.

Idealno kompatibilni bi bili ljudi otprilike iste dobi, temperamenta, bioloških ritmova, zdravstvenog stanja, aktivnosti u seksualnom životu, jedne razine obrazovanja i koji imaju iste ciljeve, a načine da se do njih do njih ne razlikuju. I savršeno kompatibilni ljudi spremni su preuzeti odgovornost jedni za druge i zajedničke odluke. Ali u životu takve su slučajnosti gotovo nemoguće.

Ipak imamo psihološku kompatibilnost s ljudima, u mnogočemu različit od nas. I kako bi se postigli u vlastitom životu kompatibilnosti sa voljenima i kolegama, moţda možda test psihološke kompatibilnosti nije bio proveden na vrijeme, već želja da se to učini tako da su drugi oko nas dobro. Možda je to ključ psihološke kompatibilnosti?