Ljudske snage. Osobnost u psihologiji: struktura ličnosti

Da biste razvili punopravnu osobnost, potrebno je poznavati slabe i prednosti

Na pitanje jake osobine osobe stalno se obraćaju intervjuima. Ova se metoda smatra glavnim psihološkim metodama koje menadžeri HR-a preferiraju. Naravno, iskusni regrutači sve manje žele identificirati snage osobe, jer podnositelji zahtjeva često koriste memorirane predloške ili pišu one pozitivne kvalitete, čiji vlasnici nisu. Slabe strane pokušavaju ukazati što manje ili što je manje moguće. Isto vrijedi i za snažniji seks. Najbolje kvalitete muškaraca u razumijevanju društva nisu uvijek tako, ali dečki i dalje slijede obrasce koji im je oponašao.

Prilikom analize vlastite osobnosti, poteškoća je u činjenici da vas nitko neće pomoći u ovome. Ako su razvoj vaših talenata kao dijete slijedili roditelji (doveli su do različitih dijelova i krugova, nakon čega slijedi marljivost), onda je vrijeme da započnete vrlo težak posao na sebi.

Kako prepoznati jake osobine?

Naviknite se na svoje talente. Ljudske snage uvijek se manifestiraju kroz ono što on radi. Ako drugi slušaju vaše mišljenje, onda vaša snaga je psihologija. U kuhinji nema ravnopravnosti, a svaki recept pretvara u remek-djelo, jaka strana je kuhala. Imate prekrasan glas - pjevanje. Pronalaženje snage nije tako teško.

Moramo se stalno razvijati i dati nam dovoljno vremena da se dokažemo u dovoljnoj mjeri. Primjeri navedeni su manifestacija kreativne strane čovjeka, ali talenti mogu biti praktičniji. Na primjer, savršeno se pregovarate s ljudima, pa je vaš hobi društvenost.

Istraživanje okoliša - način da se upoznate

Drugi način prepoznavanja snaga osobe je razgovor poznanika, i starih i novih. Oni će moći reći puno zanimljivih stvari, a njihovo mišljenje nužno će se podudarati s nečim vlastitog. U ekstremnim slučajevima, možete se uputiti na razne psihološke testove, čiji sastavnici su svi izračunali i razmislili.

Gledajte što kažete na intervjuu

Kada ste na razgovoru, dobivate posao kao menadžer, nemojte reći da ste dobar kuhar ili pjevaj. To nisu snage osobe koju vođa želi čuti. Potrebno je raspadati lik u komponente. Imajući, na primjer, talent kuhara, osoba postaje disciplinirana i odgovorna jer vam je potrebno dovoljno vremena za pripremu jela i pronalaženje novih neočekivanih kombinacija okusa.

Potrebno je prekrasno mašte stvoriti novu ukusnu jelo. Snage osobe za upitnik jesu komunikacijske vještine, sposobnost planiranja, pouzdanosti, marljivosti, fleksibilnosti, analitičkih vještina, sposobnosti brzog donošenja odluka u teškoj situaciji. Na njima se treba obratiti pozornost na profesionalne aktivnosti. Volite li pisati male eseje? Zatim vrijedi raditi novinarstvo ili copywriting. Dobre osobine u osobi mu pomažu da se društveno prilagode i postanu uspješne.

A što je sa slabim značajkama?

Uz snage, svaka osoba ima slabe osobine. A poricanje njihove prisutnosti je pokazatelj neformirane osobnosti. Nemojte misliti da ćete na ovaj način priznati svoje slabosti. Takvo razmišljanje često dovodi do zaustavljanja u razvoju. Sposobnost prepoznavanja i analize loših kvaliteta dovodi do unutarnje ravnoteže.

Kako se nositi s negativnim u sebi?

Potpuno iskorijeniti negativne značajke je nemoguće, ali u vašoj moći da ih postane manje težak. Ako ste stalno kasno, znate da zajednički savjeti o upravljanju vremenom ne pomažu uvijek.

Mogući izlaz je organizirati poslovne sastanke u uredu usred radnog dana, tada ćete uvijek biti na vrijeme. Ali ovo ne pomaže uvijek: kasnite za vlak ili zračnu luku. Ako ne možete ispravno planirati tijek rada, onda je možda vrijedno razmotriti slijed radnji i planiranih događaja. Pogodno je staviti sve složene i značajne slučajeve na početku radnog dana, a za ispunjavanje ostalih zadataka na kraju: čak i ako se ne ispuni rokovi, to neće biti gore. Dobar je izbor proširiti osoblje podređenih koji će vam moći raditi neki posao i pomoći vam da pomaknete neke od odgovornosti prema njima. Zajedno s timom, lako je obaviti sve zadatke na vrijeme.

Strah od javnosti nije rečenica!

Evo još jednog primjera najčešćeg problema za mnoge: nemogućnost govora u javnosti. Na to su suočeni i vrlo mladi zaposlenici, a iskusni su u prezentacijama voditelja. Rješavanje ove zadaće pomoći će raditi s profesionalnim psihologom i stalnim osposobljavanjem. Ako ste na kronotipe "noćne sove", a ujutro nećete moći raditi u potpunosti, bilo bi logičnije odgoditi sve značajne slučajeve za poslijepodne. U ovom slučaju, slabe točke neće ometati punopravnu aktivnost i moći ćete shvatiti ono što se naziva "idealna osobnost" u psihologiji. Struktura ličnosti bit će uravnotežena i neće komplicirati život.

Kako se nositi s intervjuom?

Svaka osoba očekuje ulogu podnositelja zahtjeva za predloženu poziciju. Kako se pravilno pripremiti za odgovore? Prvo, trebate uzeti u obzir svoje osobine na sljedeće stavke:

• vještine stečene tijekom svladavanja znanja;
• opće vještine koje će biti korisne u bilo kojem poslu;
• jedinstvenih osobina karaktera.

Iz ovog popisa odaberite između tri do pet najprikladnijih na raspoloživu slobodnu radnju. Također je poželjno odabrati one osobine u kojima ste sigurni i dokazati ih u praksi. Zatim učinite isto, samo s negativnim osobinama.

Žene su ponekad korisne drugima psihološko prijem: s velikog popisa, odaberite one najbolje osobine muškarca koji supružnik ima. Ako to nije lako, sjetite se onih vrlina koje je imao, za koje ste se zaljubili u njega.

Trebam li govoriti o slabostima u uređaju za rad?

Svaki poslodavac će vam nužno tražiti intervju o prisutnosti slabosti. Mnogi podnositelji zahtjeva postavljaju pitanja: trebate li uopće razgovarati o njima? Koliko se smatra dostatnim? Može li njihovo spominjanje negativno utjecati na mišljenje upravitelja i rezultate intervjua? Iskusno recruiter razumije da bi svaka osoba trebala imati nedostatke, a ako ih ne možete dodijeliti, onda će praznina u upitniku sigurno upozoriti njega.

Najbolje je ne pokazati uzbuđenje. Nije neophodno naznačiti koje metode uklanjanja vaših slabosti koje koristite. Tvrtka na koju se prijavljujete mora biti obaviještena i pripremljena za nijanse karaktera vašeg zaposlenika. Glavna stvar u bilo kojem razgovoru je s kakvom smirenosti i povjerenjem možete razgovarati o svojim snagama i slabostima. Ovo ponašanje neće proći nezapaženo, bit ćete ocijenjeni kao zrela osoba i punopravna osoba. Snažne osobine osobe ne trebaju se stavljati na javni prikaz, jer to može činiti revno i neiskreno.