Što je pravo na posao. Opće odredbe radnog prava

Zakon jasno iznosi ono što znači pravo na rad. Općenito, ako je takvo pitanje od interesa, onda se svakako mora odnositi na Univerzalnu Deklaraciju o ljudskim pravima, budući da je to najpouzdaniji izvor. Međutim, sve u redu.

Zakon

Postoji takav dokument kao ICESCR. Ovo je međunarodni pakt o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima. I ukratko, ali jasno je što se podrazumijeva pravo na rad. A ovo je jedan od glavnih ekonomska ljudska prava. Također, ta je informacija bila u 118. članku Ustava SSSR-a (1936), a potom u četrdesetom, ali sljedećem dokumentu (1977). I konačno, taj isti zakon odobren je u članku. № 37 Ustava Ruske Federacije. Kaže da svatko može raditi, ali samo pod uvjetima koji odgovaraju zahtjevima higijene i sigurnosti.

No zloglasna univerzalna deklaracija navodi detaljnije informacije. Tamo, pravo na rad kaže da svatko od nas može slobodno izabrati svoj posao, zaraditi novac pod fer i povoljnim uvjetima, biti zaštićen od nezaposlenosti, primiti pristojnu plaću i zadovoljavajuću naknadu. Općenito, ako trebate objasniti na običnom jeziku, imati sve što je potrebno za dobar, napredan život i za obavljanje svoje profesionalne djelatnosti sa zadovoljstvom.

diskriminacija

Govoreći o tome što znači pravo na rad, vrijedi spomenuti ovu temu. Diskriminacija je uvijek bila. I u konvencijama i preporukama ILO-a jasno je navedeno: ne bi smjela postojati. U ostvarivanju sloboda i ljudskih prava, postoji samo prostor za jednakost.

To najbolje objašnjava Konvencijom br. 111. Ono jasno govori o tome što znači pravo na rad i zašto ne bi trebalo biti diskriminacije. Ovaj dokument poziva državu da odredi i dalje provede nacionalnu politiku koja ima za cilj promicanje jednakih mogućnosti za sve ljude u odnosu na zapošljavanje i rad. Glavni cilj je iskorjenjivanje diskriminacije (na seksualnoj, dobnoj, nacionalnoj, fiziološkoj i vjerskoj osnovi).

Članak 37. Ustava Ruske Federacije

Ovaj glavni ruski dokument također opisuje opće odredbe radnog prava. Ustav kaže da je rad dobrovoljno. Svatko ima pravo slobodno raspolagati svojim sposobnostima i odabrati vrstu aktivnosti i specijalnosti koju voli. U članku se također kaže da je prisilni rad kategorički zabranjen.

U dokumentu, pravo na kolektivno i individualni radni sporovi, za rješavanje kojih je dopušteno koristiti metode utvrđene federalnim zakonom. Usput, to uključuje i štrajk (metoda uklanjanja problema koji nije jako popularan u Rusiji).

Konačno, najvažnije je da svaki radnik ima pravo na odmor. Osoba koja radi na temelju ugovora o radu dobiva vikendima i praznicima, godišnji plaćeni dopust. Njegov grafikon je također normaliziran.

Ruski pravni sustav

Također treba istaknuti pažnju. Sloboda rada, pravo na slobodni rad, opće odredbe - ovo i mnoge druge stvari su od nekog interesa. Ali ne smijemo zaboraviti da postoji čitava zasebna industrija koja sadrži sve važne informacije o ovoj temi. I ovo radno pravo. Istražuje društvene odnose vezane uz zapošljavanje radne snage (obično u ugovoru o radu). To je ova industrija koja definira dužnosti i prava sudionika u ovom odnosu. U kojemu se obično uključuju poslodavci, radnici i njihove udruge. Temelj ove grane je ustavno pravo.

U zakonu je sve isprepleteno. I s radnim zakonom, najbliže povezane socijalne sigurnosti, jer rad na Zakonu o radu podrazumijeva prijem osobnih mirovina i naknada za osiguranje. Osim toga, postoji i druga nijansa, kao što je državna pomoć nezaposlenima. Ovo je vrsta socijalne zaštite građana. A Zakon o radu Ruske Federacije sadrži zasebne predmete koji se odnose na zapošljavanje maloljetnika, žena i osoba s invaliditetom.

Ostale nijanse

Dakle, jasno je što znači pravo na rad. Sad bi trebalo govoriti o nečemu drugom. Naime, kako se zakon o radu preklapa s civilnim. Ovdje je sve jednostavno. Najvažnija stvar je osiguranje građana od nesreća koje se mogu pojaviti na radnom mjestu, dok obavljaju svoje radne aktivnosti. Ali ne samo ozljede su značili. Također se bavi profesionalnim bolestima. Za bilo kakvu štetu osoba, sukladno građanskom pravu, prima naknadu i moralnu naknadu. Isto se odnosi i na slučajeve u kojima je došlo do nezakonite otpuštanja ili prijenosa.

Tu je i kazneno pravo. Poslodavac koji je prekršio pravila zaštite radnika ili koji je nerazumno odbio zaposliti nekoga tko mu odgovara u svakom pogledu odgovara i može biti kažnjen. Isto vrijedi i za slučajeve nepoštenog otkaza.

Općenito, kako se može vidjeti, radno zakon regulira mnoge društvene odnose.

O zaštiti

Nažalost, odgode plaćanja nisu neuobičajene. I svatko ima puno pravo da ih se bori, ova stavka podrazumijeva pravo na rad. Što je pravo na posao? To je prilika da prestanete raditi u slučaju da plaća nije isplaćena više od 15 dana. Ali prije toga, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri (samo u pisanom obliku). Nakon što je odobrio plaćanje, mora se vratiti na izvršavanje svojih dužnosti. Ne treba se brinuti o otkazu - ovo pravo je navedeno u članku 142. LC RF-a.

Ovo nije sve. Vrijedno je istaknuti pozornost članka 91. Zakona o radnim snagama, koja pruža informacije o trajanju radnog vremena. Maksimalno je 40 sati tjedno. I poslodavac je dužan pratiti vrijeme koje je svaki njegov zaposlenik radio. Zabranjene su "pritvore" raznih vrsta bez naknade. Čovjek ima pravo odbiti prerađivati ​​svoju normu.

plata

Ovo je, možda, najhitnija, bolna i važna tema koja se izravno odnosi na radno pravo. Po nalogu, mjestu i vremenskom rasporedu uplate upisane osobe 136. članak LC RF.

Kaže da se plaća obračunava najmanje svakih 15 dana. I poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti zaposlenika o isplatama. I ne samo o plaći, ali io visini naknada, bonusa, kaznenih troškova itd.

U članku br. 191 detaljno je opisana odredba o bonusima. On kaže da poslodavac ima pravo (ali ne bi, nažalost,) nagrađivati ​​svoje zaposlenike, u dobroj vjeri i bolje od drugih koji obavljaju svoje dužnosti. Sve vrste poticaja, usput, propisuju se u ugovoru, stoga ih morate pročitati i postavljati pitanja, inače postoji rizik da ostane bez bonusa.

Pa, to su osnove koje svatko od nas treba znati. Uostalom, svi smo na ovaj ili onaj način povezani s ovom temom i trebamo biti svjesni svojih prava.