"Binbank": recenzije zaposlenika tvrtke

Danas nije lako pronaći posao u sferi financijskih usluga. Deseci banaka izgubili su dozvole i prestali s radom. Mnogi stručnjaci poduzimaju sve moguće korake kako bi pronašli stabilnu organizaciju, kao što je PJSC "Binbank". No, komentari zaposlenika o tvrtki ne zvuče previše ružičasto. Na temelju informacija koje daju, pokušajmo utvrditi što možemo očekivati ​​od suradnje s bankom.

O organizaciji

Naziv "Binbank" je široko čuo. Organizacija zajma osnovana je prije 23 godine. Od tada banka se značajno promijenila i povećala svoje aktivnosti. Trenutno je otvoreno 125 ureda tvrtke u 30 regija Rusije. Središnji ured nalazi se u Moskvi. PJSC "Binbank" jedna je od 25 banaka u zemlji koja se najčešće suočava s financijskom krizom. Unatoč teškim tržišnim uvjetima, donosi stabilnu dobit. Kako upravlja privatna financijska institucija? PJSC "Binbank" nudi svojim kupcima vrhunsku uslugu i vrlo povoljne uvjete za depozite s kamatnom stopom do 10% godišnje. Najveći dio dobiti dioničkog društva dobiva od hipotekarnih i potrošačkih kredita. Bruto dohodak za 2015. godinu iznosio je gotovo 75 milijardi rubalja.

"Binbank" tijekom svog postojanja nekoliko puta stečena i uključena u jednu grupu drugih pozajmljivanje organizacija. Među njima:

• CJSC Bashinvestbank,
• ROST BANK, JSC,
• ZAO ICB Moscomprivatbank.

Vlasnici grupe tvrtki "BIN" također posjeduju kontrolni udio u OJSC MDM Bank.

vlasnici

Maksimalna Temeljni kapital banke (59,4%) pripada predsjednik uprave, Michael Osmanovich Shishkhanov, rodom iz Groznog. Financijer za danas posjeduje grupu mirovinskih organizacija "BIN" koja uključuje:

• SAMFAR Pensions LLC,
• APF "Europski mirovinski fond",
• NPF "Trust",
• NPF obrazovanje i znanost,
• NPF Regionfond,
• NPF Raiffeisen (stečena u listopadu 2015.).

Bankar drži u rukama i leasing društvo Europlan i nekoliko građevinskih korporacija. Shishkhanov posjeduje značajne udjele u tvrtki ZAO INTECO, CJSC Patriot i PJSC Mospromstroy. Današnje bogatstvo procjenjuje se na 1,6 milijardi dolara. Bankar zauzima 46. mjesto na ruskom popisu Forbesa.

Drugi po veličini vlasnik (39.35%) - Shishkhanov ujak Mikhail Gutseriyev. On je osnivač bankarskog poslovanja u vlasništvu obitelji. Rođen u Ingusetiji, Gutseriev je zaradio svoje bogatstvo od nule. Sada Safarbekovich Michael je vlasnik naftne tvrtke JSC NK „RussNeft”, ugolnodobyvayuschey Corporation JSC „ruski ugljen”, PJSC „Mopromstroy” (tvrtka koja gradi nebodere u glavnom gradu). Poznati oligarh Gutseriev je kreativna osoba. Piše pjesme gotovo iz djetinjstva i član je Saveza književnika.

Manje od 1,23% dionica distribuira se među malim dioničarima PJSC "Binbank".

Povratne informacije od zaposlenika koji rade pod Shishkhanovom i Gutserievom daju mnogo vrijednih informacija tražiteljima posla.

O razgovoru s HR odjelom

Iskusni stručnjaci i diplomanti na sveučilištima iskreno su sretni kad čitaju najave da postoji rad u "Binbanku". Međutim, komentari zaposlenika jasno govore: vrlo je teško dobiti položaj u financijskoj instituciji. Prvo, "prijemni ispit" uključuje mnoge stupnjeve. Drugo, anketari se ne ponašaju vrlo tactfully prema kandidatima.

Detaljno ćemo vam reći kako se odvija izbor budućih članova kolektivnog PJSC "Binbank". Recenzije zaposlenika (Moskva) - grad, gdje se nalazi središnji ured organizacije) sadrže mišljenje da se intervjui provode neprofesionalno. Obavijesti o slobodnim radnim mjestima privlače mnoge podnositelje zahtjeva zbog činjenice da će ulazak u posao biti održan u roku od 1-2 sata nakon intervjua. Međutim, ovo obećanje nije točno.

Zapravo, ispostavilo se da stručnjaci HR-a koji provode prvu fazu intervjua ne znaju koji postovi zauzimaju kandidate i koje će dužnosti morati obavljati. Časnici osoblja šute i po uvjetima ugovora o radu: plaća, način rada. Predstavnik HR službe govoriti će samo informacije koje su već napisane u tekstu natječaja.

Zadatak odjela za ljudske resurse, po svemu sudeći, je da dade opći dojam podnositelja zahtjeva. U tu svrhu postavljaju se pitanja:

• Zašto želite raditi u našoj organizaciji?
• Što je zanimljivo za vas ovaj post?
• Tko se vi vidite u budućnosti?

Mnogi kandidati su zbunjeni slobodnim oblikom odjeće anketara u PJSC "Binbank". Zapisnik zaposlenika izvještava da bi podnositelj prijave na intervjuu trebao biti odjeven u skladu s kodom odijevanja usvojenim u tvrtki "bijeli vrh - crni dno". HR stručnjaci se oblače u odjevenim trapericama i obojenim majicama ili veste. To stvara nelagodu u komunikaciji, kao i činjenicu da intervjui, prema povratnim informacijama, provode češće u vrlo bliskim sobama.

Mnogi ljudi prijavljuju loše intervjno iskustvo, iako su zaista trebali posao kod Binbanke. Povratne informacije od zaposlenika daju dojam da kandidat, prije podnošenja životopisa u tvrtku, treba upoznati s pravilima intervjua na stres.

Prva faza intervjua popunjava činjenica da se podnositelj zahtjeva traži da popuni upitnik za sigurnosnu službu.

Intervju s predstavnikom sigurnosti

U upitniku kandidat treba navesti ne samo radno iskustvo, već i detaljne informacije o biografiji:

• datum i mjesto rođenja;
• nazočnost ili odsutnost kaznene evidencije;
• zajmovi u bankama, zajmovi;
• vlasništvo u vlasništvu;
• Puni naziv svi članovi obitelji i njihovo mjesto rada.

Mnogi tražitelji posla su ogorčeni, jer prije nego što otkriju cjelovite informacije o sebi, žele znati točno kakvu poziciju razmatraju i kakve su uvjete suradnje.

Nakon popunjavanja upitnika, kandidati za poziciju pozivaju se na razgovor s predstavnikom za sigurnost. U ovom intervjuu, kako je navedeno u pregledu, pitanje ne samo članove obitelji, nego i prijateljima i poznanicima s kojima bliskom kontaktu konkurenta: Što su njihova imena, gdje su učiti, raditi, ono pozicije drže? Mnogi podnositelji zahtjeva ne razumiju zašto su ti podaci potrebni poslodavcu.

Ispitivanje poligrafima

Intervjuiranje sa sigurnosnom službom je nužna faza uređaja za rad u bilo kojoj banci. Koristili su se iskusni tražitelji posla. Međutim, standardna provjera "Binbank" nije ograničena. Sljedeća faza ovdje je poligrafski test (detektor laži). Preosjetljivi senzori povezani su s tijelom ispitanika, nakon čega se jedno iza ostalih pitanja postavlja:

• Je li podnositelj zahtjeva bio u zatvoru?
• Je li osuđen?
• Ima li dugovanja?

Mnogi anketari postavljaju pitanja o zdravstvenom stanju koje kandidati ne vole.

Recenzije kažu da uređaj često stvara "laž" u slučaju da podnositelj prijave govori istinu, ali je vrlo zabrinut. Oni koji su položili poligrafski test kažu da je ovaj postupak vrlo ponižavajući. Kandidati su bili otvoreno optuženi za lažiranje i odbijali su daljnje intervjue.

Provjerite razinu intelektualnog razvoja

Prema recenzijama, to je prilično složeno. Test uključuje pitanja kako za rješavanje problema u matematici i za provjeru enciklopedijskog znanja. Svrha testa je provjeriti razinu intelektualnog razvoja podnositelja zahtjeva i njegovog razumijevanja. Na primjer, može se postaviti pitanje: koji je pjesnik napisao pjesničke linije dane u testu?

Intervju s glavom

Samo u zadnjim fazama odabira razgovor s glavom podjela profila. Tijekom ovog razgovora dogovoreni su radni uvjeti. Često, pojedinačne točke podnositelja zahtjeva nisu zadovoljene, a on se ljuti što je puno vremena izgubljeno.

Uređaj za rad

Često recenzije sadrže informacije koje stručnjaci HR-a ne govore izravno o uskraćivanju uređaja za rad. Postoje i slučajevi kada je podnositelj zahtjeva dobio pozitivan odgovor i prihvatio ga. Pripremao se za potpisivanje ugovora. Podnositelj zahtjeva je uklonjen iz registra na burzi rada. Ali za nekoliko dana post je izrezan u PJSC "Binbank". Novi zaposlenik ostaje bez posla i već bez prednosti koje pruža zakonodavstvo i pogodnosti.

O prihodima

Trenutno je u Binbanku postavljena vrlo mala plaća. Osoblje za povratne informacije to potvrđuje. Prihod stručnjaka sastoji se od minimalne plaće i bonusa, a iznos koji ovisi o razini izvedbe pokazatelja poslovnog plana. Trenutačno su ciljani omjeri postavljeni vrlo visoki, što daje pravo menadžmentu da smanji plaće zaposlenika. Ako osobni poslovni plan nije zadovoljen barem jednim blokom pokazatelja, premija se ne plaća.

Zanimljivo je proučiti ovu temu o PJSC "Binbank" recenzijama zaposlenika. St. Petersburg je grad u kojem se otvara vrlo velika i razvijena grana tvrtke. Menadžeri koji rade u ovom odjelu dobivaju fiksnu plaću od 20 tisuća rubalja. Ovaj iznos oduzima se porez na dohodak. Bonus nije veći od 300 rubalja. u mjesecima.

U slučaju da je zaposlenik ispunio plan, ali je podnio ostavku prije nego što je dobio zasluženi bonus, više se ne isplaćuje plaća iznad plaće.

Kako kažu recenzenti, plaće se prenose na vrijeme. No, da biste redovito primali dobre bonuse i napredovali na ljestvici za karijeru, to je moguće, samo ako se posvećete samom poslu, stavljajući na stranu obiteljske poslove.

Društveni paket u Bibanku nije baš velikodušan. Organizacija ne plaća dobrovoljno zdravstveno osiguranje. Povlastice za kreditiranje za zaposlenike su minimalne - razina kamatnih stopa je ista kao i za klijente na projektima plaća. U opisu nekih slobodnih mjesta "Binbank" obaviješteni su o besplatnim večerima i laganim obrocima za pauze za kavu. U stvarnosti, ove ugodne male stvari nedostaju.

Način rada

Kao što je objavljeno u pregledima, raspored rada je vrlo stresan. Količina posla je velika, nemoguće je upravljati potrebnim poslovanjem unutar 8-satnog dana. Gotovo svake noći morate ostati. U većini moskovskih grana ne možete otići radnom mjestu dok nije izvijestio o tome što je učinjeno za taj dan. Istodobno, mnogi menadžeri su spremni slušati svoje podređene prije sedam ili osam navečer.

Gotovo svi zaposlenici banke vikendom neslužbeno rade. Recikliranje se ne plaća dodatno. Grad, koji je često ostavio ogorčen komentare o ovoj temi o PJSC "Binbank", - Ulyanovsk. Osvrt na osoblje ukazuje na to da zaposlenici žele slobodno subotom i nedjeljom, a pravovremeno dobivaju godišnje blagdane.

Radno mjesto, radni uvjeti

Oprema ureda u "Binbank" je dobra. Potvrđena je povratna informacija. Općenito, osoblje je zadovoljno s unutrašnjosti radnih prostora i njihovih objekata. Postoje sve potrebne uredske opreme i pribora. Pojedini zaposlenici moskovskih ureda žale se da nema parkirališta u blizini zgrada banke. To je velika poteškoća za zaposlenike i kupce.

Imajte na umu da u različitim granama menadžeri izražavaju različita mišljenja o uvjetima rada. Jedan od gradova u kojima izražavaju pozitivna mišljenja o tome kako se radni proces gradi u PJSC "Binbank" je Samara. Zaposlenik povratne informacije izvješćuje da je nezadovoljstvo samo zbog softverske nesavršenosti. Ali to ne smatraju značajnim nedostatkom.

No, tu su i vrlo negativni komentari o radu u granama PJSC Binbank. Ekaterinburg je grad u kojem se nalaze nekoliko grana organizacije. Mnogi zaposlenici kažu da je dokument vrlo slabo organiziran u ovoj grani. Radovi se često gube.

Komunikacija s upravom

Prema povratnim informacijama zaposlenika, karijera u PJSC "Binbank" ovisi više o osobnim odnosima s glavom nego o profesionalnim kvalitetama zaposlenika.

Pojedinačne sluge imaju jak unutarnji otpor kao odgovor na zahtjeve njihovih nadređenih. Na primjer, zaposlenici pozivnog centra kažu da nije važno za menadžment da li stručnjak odgovara na pitanja klijenata. Glavni pokazatelj kvalitete rada je broj osiguranja koji se prodaju na pozivatelje. Grad, koji je jednako negativan za vodstvo PJSC "Binbank", je Kazan. Povratne informacije osoblja nezahvaljuju. Čelnik odjela ne računa s zaposlenicima, ponižava ih.

Takvi komentari upozoravaju mnoge koji su spremni dobiti posao u PJSC "Binbank". Odjel za foreclosure (recenzije potvrđuju ovu činjenicu) je još jedna podjela koja često otvara slobodna mjesta. Ali bivši zaposlenici ne preporučuju tamo. Na novim, još ne dokazanim stručnjacima može "objesiti" pogreške i nedostatke kolega.

kolektivan

Ima dosta pozitivnih povratnih informacija o timu u različitim granama i odjelima banke. Čini se da su zaposlenici koji rade uz bok rally, spremni pomoći jedni drugima. Većina zaposlenika ima dobre prijateljske odnose s kolegama.

Korporativna kultura

Većina zaposlenika banke ocjenjuje pozitivno korporativne kulture Tvrtka. U izvješćima se izvješćuje o tome da ima puno aktivnosti team building. Odmor se često slavi zajedno. Zaposlenici se obično čestitaju na rođendan.

Postoje i brojni treninzi i seminari s ciljem poboljšanja kvalifikacija zaposlenika. Stoga mnogi profesionalci cijene "Binbank", s obzirom na to kao dobru školu, gdje možete pronaći korisna znanja, vještine i iskustvo.

Odjevni kod

Gotovo sve pozicije imaju oblik odjeće "crni dno - bijeli vrh". U opisu brojnih slobodnih radnih mjesta, izvještava se da zaposlenici dobivaju besplatne odijela za rad u uredu. To, međutim, nije točno. Novi zaposlenici često ne mogu pronaći odgovarajuću odjeću.

Mnogi su znatiželjni da znaju kako povratne informacije o zaposlenicima blagajnika zovu PJSC Binbank. Uostalom, ovaj je natječaj najčešće otvoren u organizaciji. Novčani tijek zaposlenika blagajnika očito je prilično velik. U izvješćima se navodi da su slučajevi istodobnog otpuštanja troje ili više operativnih zaposlenika česti. Koji je razlog za to? Postoji mišljenje da s nepodnošljivim radnim uvjetima u PJSC "Binbank". Povratne informacije od zaposlenika (Ufa - drugi grad u kojem se nalaze poslovnice banaka) navode da blagajnici zapravo nemaju ručak. Obroci su dopušteni samo brzo, tijekom 10-15 minuta tehničkih pauze.

Stručnjaci odgovorni za rad s gotovinom redovito se provjeravaju za poznavanje novih uputa. Za profesionalne testove morate stići 2 sata ranije. Ove rafinerije također nisu plaćene i nisu nadoknađene za slobodno vrijeme. U slučaju nužde, zaposlenici blagajne pozvani su raditi noću. Revizije se provode bez upozorenja i mnogo češće nego što zahtijevaju upute središnje banke.

Koje su druge recenzije PJSC "Binbank" zaposlenika blagajnika? Stručnjaci odgovorni za rad s gotovinom, primaju male plaće - 13 do 15 tisuća rubalja. Skupa je za njih sudjelovanje u "skupljanjima" za korporativne događaje. Blagajnici izražavaju mišljenje da takva potrošnja treba biti dobrovoljna. Međutim, u "Binbank" odbiti pridonijeti općem proračunu još.

Postoje i pozitivne recenzije. Mnogi novci s toplinom u duši podsjećaju na godine rada u financijskoj instituciji. Oni ne samo da su podigli svoju profesionalnu razinu, već su i trenirali nove zaposlenike od nule.

Binbank ima niz slobodnih radnih mjesta koja ne uključuju uključivanje zaposlenika u državu. Možete raditi kod kuće, prodavati financijske proizvode na telefonu i dobiti agent za to. Međutim, prilikom dobivanja posla, treba biti vrlo oprezan. Ponekad pod krinkom stručnjaka za HR na Internetu već postojeći agenti banke mogu komunicirati s vama. Oni lažno pokušavaju prodati natjecateljima bilo kakvu bankovnu uslugu.

zaključak

Sada znate kako zvuči povratne informacije o zaposlenicima o PJSC "Binbank". Većina ih sadrži mnogo kritika organizacije. Međutim, nije neophodno napraviti jednoznačan zaključak da je bolje da se ne organizira u ovoj tvrtki. Nezadovoljni zaposlenici skloni su glasno i otvoreno izraziti mišljenje o tome što im se ne sviđa. Isti zaposlenici koji su potpuno zadovoljni radnih uvjeta, ostavite povratne informacije na webu mnogo rjeđe.