Računovodstvo obračuna plaća

Računovodstvo troškova radne snage u biti se ne razlikuje u slučaju malih poduzeća i velikih poduzeća. Kako bi se generalizirale informacije o obračunu plaće, račun 70,

U računovodstvu je uobičajeno koristiti sintetsko i analitičko računovodstvo za izračun plaće. Pogledajmo obje ove vrste.

Prvi tip je, zapravo, razmatranje općih podataka o vrstama nekretnina, poslovnih transakcija i obveza, koji se provode na posebnim rafinerijama za tu svrhu. Analitičko računovodstvo je vrsta obračuna provedena u osobnih računa i druge analitičke račune računovodstva, gdje su podaci o imovini, poslovnim transakcijama i obvezama unutar svakog od sintetičkih računa grupirani. Organizacija obje vrste računovodstva provodi se na takav način da se njihovi pokazatelji mogu međusobno kontrolirati, a na kraju se moraju podudarati, stoga ih treba paralelno bilježiti: na analitičkim računima bilježi se na temelju istih dokumenata kao i zapisi za račune sintetičkog računovodstva, ali detalji su mnogo veći.

Računovodstvo obračuna plaća izračunava se pomoću posebnog sintetički račun 70, koji uzima u obzir sve vrste plaćanja zbog zaposlenika:

- Naknada za rad. Proizvodi se u skladu s računima, gdje se uzimaju u obzir troškovi proizvodnje i drugi izvori. Na tom se računu upisuju iznosi osnovne plaće i dodataka.

- Plaćanje naknada. To se vrši u skladu s računom, gdje se uzimaju u obzir naselja s izvanproračunskim fondovima.

- Plaćanje plaće za odmor i bonusa zbog dugogodišnje usluge.

Računovodstvo obračuna plaća provodi se ovisno o tome koji je sustav instaliran u određenom poduzeću. Vrsta plaćanja mora biti zabilježena u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu i drugima. Kao osnova za obračun plaća može poslužiti kao:

- Raspored osoblja, koji je odobrio ravnatelj, složio se s sindikalnim odborom, ako ih ima. Sadrži popis strukturiranih jedinica, kao i postove, informacije o broju osoblja, naknada, plaća i mirovinski fond za mjesec dana.

- Kartica izvješća, koja odražava vrijeme koje svaki zaposlenik koristi za rad. Izrađen je u jednoj kopiji, a izračun plaća provodi se na temelju nje.

- Propisi o plaćanju rada. Ona mora nužno navesti oblike plaćanja u iznosu materijalnih poticaja koji se koriste u poduzeću, slučajevima plaćanja materijalne pomoći, naknada i drugih sredstava.

- Uredba o bonusima, gdje se ogledaju izvori i vrste isplata bonusa, koji su sustavne prirode: nagrada se ostvaruje na račun neto dobiti. Ova je opcija prikladna.

Sintetsko računovodstvo obračuna plaća ostvaruje se na isti način, bez obzira na način na koji se ona provodi.

na vrste plaćanja uobičajeno je razlikovati osnovne i dodatne. Budući da je glavni onaj koji se pripada zaposleniku za sve radno vrijeme, u ovom slučaju osnova je osoblje ili osoblje. Dodatna plaća sastoji se od plaćanja za radno vrijeme, što je propisano zakonom o radu ili na inicijativu uprave društva.

Sada imate ideju o tome što je računovodstvo za obračun plaća.