Podjela društva u skupine naziva se društvena stratifikacija

Podjela društva u skupine naziva se društvena stratifikacija. Ovo je sustav kriterija i atributa, kojim se raslojavanje javlja u našem društvu. I svatko od nas sudjeluje u tome. Jer smo svi članovi društva, što znači da smo neraskidivo povezani s društvom.

načelo

Podjela društva u skupine naziva se stratifikacija zbog dobrog razloga. Taj je pojam posuđen iz geologije. A u toj znanosti označava mjesto slojeva zemlje. Općenito, najprikladniji koncept.

Sociologija je izgradila sustav stratifikacije društva poput strukture Zemlje. Ako pažljivo pregledate temu, možete shvatiti da je to tako. Društveni slojevi smještene su vertikalno. A u ulozi zaklade je ljestvica prihoda. To jest, razina kvalitete života u materijalnoj ravnini. Na najnižoj razini su siromašni. Predstavnici skupine s dobrom vezom (umjereno bogati pojedinci) nalaze se u sredini. I na ljestvici su na čelu stvarno bogati ljudi.

Ova shema savršeno odražava ideju društvena nejednakost. A kao kriterij može biti ne samo razina prihoda. I dalje često uzima u obzir moć, prirodu rada, znanje. Ovdje je, na primjer, posljednji slučaj. Na najnižem koraku bit će ljudi bez obrazovanja. Malo više - oni koji su završili 9 razreda. Sljedeće - osobe s punim srednjim obrazovanjem. Malo više - oni koji su završili fakultet / tehničku školu / fakultete. Dalje - osobe s višim obrazovanjem prvostupnika. Tada - magistri, diplomanti, liječnici, profesori itd. Općenito, princip je jasan.

Socioekonomski status

Ovo je tema s vrijednošću pažnje, govoreći o razredima društvena stratifikacija.

Dakle, svatko od nas ima status u društvu. Sastoji se od nekoliko kriterija. Prvi je dohodak. To jest, iznos novca zaradio.

Drugi kriterij je bogatstvo. To jest, uštede, akumulacije i materijalne vrijednosti osobe (imovine). Razlika između ljudi koji imaju bogatstvo, od onih koji ga nemaju, jest da oni, ako to ne žele, ne mogu raditi. I žive od štednje i uštede. Drugi su prisiljeni raditi radi plaća.

Treći kriterij je moć. Ljudi koji ga imaju, tradicionalno pripadaju eliti, jer mogu nametnuti svoju volju protiv želje drugih. Moć je pristup društvenim dobrima.

Posljednji kriterij je prestiž. To jest, poštovanje koje osoba uživa. Svi navedeni kriteriji u skupini su ono što određuje socio-ekonomskog statusa pojedinca. I njegov položaj u društvu. To je status koji se općenito smatra generaliziranim pokazateljem zloglasne stratifikacije.

Društveni lift

Ovaj koncept također treba primijetiti s pozornošću. Budući da ima izravan odnos prema temi koja se raspravlja. Društveni lift je mehanizam pomoću kojeg možete poboljšati ili pogoršati svoj status. I to utječe na sve gore navedene kriterije - na razini dohotka, obrazovanja, prestiža i moći (bogatstvo prati od prvog).

Vrijedi se obratiti primjeru jasnoće. I najbolje od svega što je moguće davno je dano Rusko-američki sociolog Pitirim Sorokin. Usput, on je prvi istaknuo da je podjela društva u skupine nazvana stratifikacija, a on je razvio taj koncept.

Dakle, živopisan primjer socijalnog dizala - je vojska. Ako je mladić bio otrovan služiti domovini, primjenjivat će due diligence, naporan rad i biti ustrajan, da on može narasti do običnog kaplara, a onda - na juniorskoj narednika. se manifestira u najboljem svjetlu, i savršeno ispunjava svoje vojne dužnosti, on ima priliku da se najbolji rang. Na kraju, a generali su nekoć obična.

hijerarhija

Ovo je tipičan sociološki koncept. A to znači redoslijed podređivanja nižih i viših. Već je moguće pogoditi da će to biti predmet poput društvene hijerarhije.

To je struktura odnosa koja dijeli prestiž, moć i druge vrijednosti u društvu, a također odražava nejednakost statusa.

Jednostavan primjer, koji se svatko suočava, odnosi se na područje radnih odnosa. Na čelu hijerarhije je vlasnik poduzeća. Služi nižoj vezi - direktoru organizacije. On, zauzvrat, upravlja svim ostalim podređenima, običnim zaposlenicima koji zauzimaju određena mjesta na svim pravima.

O zakonima

Socijalna stratifikacija uvijek je bila. I u njemu, kao u bilo kojoj drugoj strukturi, postoje zakoni. I čak i čitav njihovi sustavi. Jedan od najboljih, logično i pošteno razvio je njemački sociolog Max Weber.

On je uvjeravao: za ono što drži cijelu hijerarhiju, postoji jasna podjela rada. Kada postoji, postoji potreba za korištenjem visoko kvalificiranih stručnjaka za svaki od postojećih postova.

Mora postojati i pravila i propisi koji bi regulirali sve procese koji se odvijaju u društvu i radu. Ipak, važna je tzv. Duh formalne bezličnosti. S njim su dužnosnici dužni ispuniti svoje dužnosti - tako da je to ispravnija.

I, konačno, zapošljavanje za rad obavlja se nepristrano. Položaj preuzima onaj tko u potpunosti udovoljava zahtjevima, ne uzimajući u obzir ništa drugo.

Napokon

Podjela društva u skupine se naziva stratifikacija. I uvijek se dogodilo - bez obzira na to kako se može uvjeriti da smo svi slični. Međutim, teško je zamisliti suprotno. Na Zemlji ima 7,46 milijardi ljudi. A činjenica da su podijeljeni u skupine (slojeve), kombinirajući se na jednom ili drugom temelju, naprotiv, regulira društvo. Svatko ispunjava svoju ulogu. A ako želite promijeniti nešto - to jest, zloglasno društveno dizalo, koje svatko može koristiti ako žele. Najvažnija stvar je da raslojavanje ne postaje negativan koncept. Ali to ovisi o čovječanstvu u društvu.