Diskriminacija žena na radnom mjestu

Mnogi vođe tvrde da se pojam "seksualna diskriminacija" ne odnosi na njihovu organizaciju, a to je općenito u modernom svijetu zastarjelo. Pogledajmo koliko je relevantno ovo pitanje danas i da li postoji diskriminacija žena 21. stoljeća.

Nije nikome tajna da se prije svega kandidati za poziciju ne zanima u njezinim vještinama i znanjima u određenom području, već u prisutnosti male djece, statusa, dobi i drugih stvari. Doista, većina menadžera, ako postoji izbor između žene koja ima visoku razinu kvalifikacija, ali s obitelji i malim djetetom, a čovjek manje obrazovan u polju, ali ne opterećen obvezama, odabire čovjeka. Uostalom, on će moći ostati na poslu, osigurat će visoku produktivnost jer neće biti omesti osobnim problemima, ali što je najvažnije, neće morati platiti bolesnička lista zabrigu o djetetu. U ovom slučaju teško je dokazati odsutnost takvog čimbenika kao što je diskriminacija žena.

Prema uobičajenom zabludu, mlada je lijepa žena puno lakše pronaći posao nego žena s iskustvom. Uostalom, mnogi ljudi iskreno vjeruju da su mladi ljudi posvuda skupi, pogotovo ženama koje imaju atraktivan izgled. A ako razmišljate o situaciji, koliko često mladi neiskusni studenti ili stručnjaci upravljaju bez ikakvih posebnih poteškoća da pronađu dobro visoki plaćati posao? Evo još jedan primjer kako diskriminacija djeluje na tržištu rada.

Prema statistikama, teže je dobiti posao za žene koje su tek nedavno oženjene i još nisu stekle djecu, samohrane majke ili razvedene žene s više od dvije djece. Smatra se da svi daju slobodno vrijeme osobnim problemima, a na poslu takve žene nisu previše produktivne. Mlade dame također teško mogu osvojiti povjerenje menadžmenta jer je za odraslu osobu još uvijek tinejdžer koji treba zabavu i slavlje, a takva osoba ne može riješiti ozbiljne radne trenutke.

Čudno, ali razvedene žene bez djece su pravi dar za organizaciju. Takve se žene ponajviše vesele, naravno, s potrebnom razinom vještine. U ovom slučaju, situacija je objašnjena isključivo sa stajališta psihologije. Uostalom, razvedena žena ostaje usamljena i bespomoćna, pa će se pokušati dokazati radnom mjestu, kako bi se izbjeglo rano otkazivanje. Takav zaposlenik može značajno poboljšati performanse. U ovom primjeru možemo razumjeti kako se diskriminacija žena temelji na dobi i statusu.

Osim toga, moderni poslodavci uvode novu modu. Kako bi olakšali vlastiti život, uvele su posebnu klauzulu u ugovor o radu. Prema ovom stavku, djevojka nema pravo na brak ili za djecu tijekom trajanja ugovora. Nesvjestan je umu - u demokratskoj zemlji ograničenje prava žena. I nakon toga se može reći da nema diskriminacije žena?

A što je s mišljenjem menadžera da muškarac bolji od bilo kojeg posla? Naravno, naši ljudi mogu učiniti bilo što, i to je čak i lijepo. No, žena s višim obrazovanjem i dobrim iskustvom ponekad se pokazala korisnijom za poduzeće. Postoje također i situacije u kojima je ženska kandidatura odbijena samo zato što postoji toliko žena u timu, stoga vrijedi razbijati ovu prijateljsku tvrtku s muškarcem.

Iz svega navedenog može se zaključiti da postoji diskriminacija žena. Taj je problem bio prisutan u svakom trenutku. Dugo se ženska polovica čovječanstva žestoko borila za svoja prava, za ravnopravnost spolova. Naravno, došlo je do ogromnih promjena u suvremenom društvu, ali mnogo toga treba promijeniti i prevladati.