Rad kao faktor proizvodnje

Postoje čimbenici bez kojih koncept proizvodnje nema smisla, a to su čimbenici koji utječu na volumen proizvodnje. Čimbenici učinkovitosti proizvodnje vrlo su raznoliki, budući da za njega ima mnogo resursa. Postoje tri glavne skupine čimbenika: zemlja, rad i kapital. Voda, šume, polja, minerali, itd., To jest nešto što je priroda ili čovjek stvorio (na primjer, drenirani močvari) je zemlja.

Rad kao čimbenik proizvodnje također je heterogen koncept, u ​​složenom značenju zajednički napori ljudi. Budući da postoji toliko zanimanja i specijalnosti, a svaki od njih zahtijeva specifična znanja i vještine, potrebna im je odgovarajuća obuka za njihovo stjecanje. Osposobljavanje vam omogućuje da steknete ovo znanje i poboljšate postojeće kvalifikacije. Stanovništvo koje se može raditi zove se radna snaga. Za Rusiju su rad muškarci (18-60 godina) i žene (18-55 godina).

Rada kao faktor proizvodnje je vrlo važno i bitno, jer to znači da osoba koja je sudjelovala u procesu proizvodnje, korištenje vlastitog energije i potencijala. Glavni elementi rada su subjekti rad, znači i svrhovite ljudske aktivnosti. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, razvoj osoba (fiziološka i mentalni), uvjeti ljudskog života, akumulacija znanja i iskustva.

Rad nije samo motor napretka, posao je osnova postojanja i životne aktivnosti neke osobe, jer pod njegovim utjecajem mozak se razvija, govor, iskustvo se nakuplja, vještine se poboljšavaju.

Rad kao čimbenik proizvodnje ima sadržaj i karakter. Sadržaj razlikuje niskokvalificirane, srednje stručne i visoko kvalificirane radnike.

Rad ima kvantitativni i kvalitativna svojstva. Kvalitativna obilježja su razina kvalifikacije zaposlenika, kvantitativne su troškovi (broj zaposlenih, intenzitet radne aktivnosti, radno vrijeme). Što je potrebno više vremena za osposobljavanje i osposobljavanje stručnjaka, to je to više kvalificirano.

Da bismo utvrdili prirodu posla, potrebno je provesti temeljitu analizu veze rada i sredstva za proizvodnju, odredite tko i u kojim količinama dodjeljuje rezultate rada. S tim na umu, tri glavna društvena vrsta posla: besplatno, angažirano i prisilno. Prisilni rad je prisilni rad (robovni rad). Trenutno se susreću prve dvije vrste rada.

Slobodni rad je dobrovoljan. Ovo je radna aktivnost na sebe, kada vlasnik i zaposlenik djeluju u jednoj osobi. Tipičan primjer takvih aktivnosti: poduzetnik, poljoprivrednik itd. Ako je rad aktivnost angažiran u prirodi, onda se poslodavac i radnik - oni su različiti ljudi, njihovi odnosi su formalizirani ugovorom o radu, ponekad sporazum ili ugovor, a po rezultatima zaposlenik prima određenu novčanu naknadu.

Dugo je vremena ostalo pitanje je li rad bio faktor proizvodnje ili rada. Tjelesna, mentalna i intelektualna sposobnost osobe je radna snaga. Ako je poslodavac zainteresiran za sposobnost osobe da radi, onda je faktor proizvodnje radna snaga. Ako je radno vrijeme važno za njega, onda je taj faktor rad. Da bi se kvalitativno radila, osoba mora imati određeno zdravlje, sposobnosti i vještine, pa stoga slijedi da rad postoji prije početka radnog procesa.

Produktivnost rada je omjer rezultata rada (broj proizvedenih proizvoda) u određenom vremenskom razdoblju. Proizvodnost rada, zauzvrat, ovisi o nizu čimbenika koji mogu utjecati na njega.