Norme poduzeća: Karakteristike i glavne teme

Krajem dvadesetog stoljeća, Rusija je započela razdoblje kada je gospodarstvo denacionalizirano. Kao rezultat toga, proveden je intenzivan razvoj novih organizacijskih i pravnih oblika u gospodarstvu, značajna liberalizacija odnosa s javnošću. Ovi trendovi poslužili su kao objektivni razlog za razlikovanje društvenih regulatora - korporativnih normi.

Ali do sadašnjeg trenutka nema pojma i razumijevanja u tumačenju ovog fenomena. Postoje znanstvena istraživanja u ovoj industriji, ali se provode isključivo u radnom i građansko-pravnom aspektu, kada nema ozbiljne teorijske analize problema.

U ruskom konceptu upravljanja "zakon" i "korporativne norme" smatraju se u bliskoj vezi. Stoga će definicija ovog fenomena biti izvedena s pravnog stajališta.

Korporativne norme su posebni regulatori društvenih odnosa koji nastaju unutar organizacija, formalnih kolektiva rada, obrazovnih institucija i poslovnih udruženja. Obično su također registrirani u dokumentima nevladinih i neprofitnih korporacija.

No, kao što je napomenuto, polarnost mišljenja o raspoloživim tumačenjima pojma "korporativnih normi" neizbježno vodi u praksi pogrešaka zakona i zakona.

Glavni problem je da se odnose na društvena pravila. Stoga se korporativni standardi odnose na ponašanje članova određene strukture, koja bi se mogla formirati u procesu međusobnih odnosa. Imaju iste (kao i društvene) specifične osobine.

Prvo, korporativni standardi su standardi i obrasci ponašanja.

Drugo, oni su dizajnirani za određivanje određenih društvenih odnosa.

Treće, takve norme su namijenjene trajnoj uporabi i obvezne su.

Četvrto, njihovo postojanje osigurava dostupnost odgovarajućih sredstava i udruženja ljudi.

Peto, korporativne norme imaju zajednički, ne individualni karakter i regulatorne funkcije.

Šesto, dostupni su u bilo kojoj organizaciji.

Korporativne norme imaju određenu subjektivnu orijentaciju, namijenjene su normativno definiranom, kvantitativno izračunanom i personaliziranom krugu osoba. Najbrojnija skupina uključena u sferu njihova djelovanja je kolektivni rad u organizaciji. Sastoji se od zaposlenika koji obavljaju poslove specifične za rad na poslu i koji se moraju pridržavati raspored osoblja. Radna aktivnost takvih osoba u mnogočemu se preporučuje regulirati lokalnim normama.

Od subjekata korporativnih normi moguće je dodijeliti ne samo kolektivne nego i pojedinačne predmete. Proučimo više detalja o ovom pitanju.

Kolektivni subjekti su:

1. Poslovne tvrtke (podrazumijevaju ujedinjenje kapitala). U skladu s Građanskim kodeksom postoje određene vrste. Prije svega, pričamo o tome društvo s ograničenom odgovornošću (LLC), dioničko društvo (AO) i društvo s dodatnom odgovornošću.

2. Poslovna partnerstva (organizacije koje su udruženje osoba). Govorimo o nekoliko vrsta. Postoje dvije glavne vrste: potpuni i partnerstvo na vjeri.

Pojedinačni subjekti, na koje utječu korporativne norme, su pojedinci. Moraju imati fiksne dužnosti i prava.

Posebno mjesto zauzima tijelo pravne osobe koja se smatra punopravnim predmetom korporativnih pravila.