`Tele2`: recenzije zaposlenika o radu u ruskim gradovima. `Tele2`: značajke rada i usluga

Pa, odabir tvrtke za posao nije jednostavna stvar. Ali što je s Tele2? Pregled zaposlenika o ovom poslodavcu ne može se nazvati nedvosmisleno. Umjesto toga, oni su negdje dobri, a negdje i ne jako. Dakle, morate shvatiti što je "Tele2". I vrlo temeljito. Naposljetku, nakon zapošljavanja, ne želim posebno znati da ćete biti prevareni ili prisiljeni ne obavljati svoje dužnosti, zar ne? Stoga počnite studirati zadatak postavljen pred nama što je prije moguće. Ovo nije tako teško kao što se čini na prvi pogled.

djelatnost

oh "Tele2" recenzije zaposlenici su ostali različiti. Na primjer, sudeći prema aktivnostima tvrtke, ovdje je sve jako dobro. Ovaj poslodavac je sljedeći mobilni operater. I često u sličnim organizacijama proces zapošljavanja i zapošljavanja dobro je uspostavljen. Dakle, nema nezadovoljstva.

Na "Tele2" možete kupiti SIM karticu, mobitel, neke gadgete i povezati svoj mobilni i kućni internet. Korisna organizacija, što mogu reći? Glavna stvar je da potrošači trebaju biti zadovoljni. Tako je. Ali mišljenje radnika za reputaciju korporacije također je daleko od posljednjeg. Pokušajmo shvatiti što je ovdje za što.

S kim treba raditi

Na primjer, obratiti pažnju na mjesta za zapošljavanje za zapošljavanje. Igraju daleko od posljednje uloge. Rad u "Tele2" pregledima zaposlenika u tom smislu zarađuje neutralno. Ne može se reći da su svi potencijalni zaposlenici oduševljeni - svi žele biti vođa. Ali "Tele2" ne može obećati takvu stvar. Uostalom, objavljuju se samo obični poslovi.

Tko može raditi ovdje? Na primjer, promotor ili upravitelj prodaje za SIM kartice. Konzultanti za prodaju, uredski radnici, kao i operatori call centra također su stalno potrebni. U načelu, ništa iznenađujuće. Sva slobodna mjesta odgovaraju aktivnostima tvrtke. I tako možemo reći da za sada nema ničega za strah.

Dob za rad

U smislu zapošljavanja, rad u "Tele2" (Voronezh) recenzije zaposlenika je prilično dobar. I ne samo u ovom gradu, već iu Rusiji. Konkretno, s obzirom na to da gotovo svaka osoba može ući u tvrtku. Starost podnositelja zahtjeva oscilira i ovisi o položaju koji se održava.

Na primjer, promotor, prema kandidatima, može biti 10-godišnji student. No, voditelj prodaje (u uredu ili trgovini) je tinejdžer od 16 godina. Ako želite distribuirati SIM kartice, morate imati 14 godina. Ovdje je pristupačno mjesto za zaradu. Ovo, naravno, voli. Tako da "Tele2" recenzije zaposlenici (Voronezh, Moskva i tako dalje) zarađuje u nekom smislu vrlo dobro. Ali nemojte biti sretni i odmah pokrenuti za rad u tvrtki. Možda postoje važnija pitanja za obratiti pozornost?

intervju

Naravno, postoji. Reci, proslijedi intervju. Ovaj proces ponekad je sposoban otuđiti potencijalnog podnositelja zahtjeva od određene tvrtke. I ovdje radimo u "Tele2" povratne informacije od osoblja (Moskva, Petar i ostali gradovi Rusije) dobiva vrlo dobro. Konkretno, zbog činjenice da cijeli proces ne traži mnogo vremena.

Prema riječima kandidata, bit ćete pozvani u ured tvrtke ili će vam biti dopušteno raspravljati o zaposlenju u trgovini korporacije. U prijateljskom okruženju razgovarao s upraviteljem, ispunite profil podnositelja, daje sažetak (možete ponijeti sa sobom gotove), odgovaranje na pitanja koja ste postavljali (obično pitali da opišu svoj karakter i svoje mogućnosti), a zatim slušati odabranog zadatka. Cijeli dijalog odvija se u prijateljskoj atmosferi, bez pretjeranog pritiska ili nepravde. Vrlo sretan. Malo se ljudi mogu pohvaliti takvom ljubaznošću prema tražiteljima posla!

Raspored rada

Što se tiče radnog rasporeda, naš poslodavac nema sve što je tako jednostavno. Ovdje, naprotiv, ima više negativnih mišljenja. I često su opravdani. Problem je u tome što "Tele2" recenzije zaposlenika (prodavači u prodajnim mjestima i trgovinama) ne ostvaruju najbolje zbog nekih kršenja ugovora o rasporedu radova. O čemu se radi?

Na primjer, prvo se slažete o duljini radnog dana i učestalosti izlaska na posao. U pravilu, popularne opcije su 2/2, 5/2 ili rad s nepunim radnim vremenom. Uz sve to ćete imati fiksni vikend. Takav je izgled više nego zadovoljavajući. Radno vrijeme prosječno 8 sati.

No, u praksi situacija se malo razlikuje. Često ćete biti pozvani na zamjene (pogotovo ako ste novi zaposlenik), a također ostavite prekovremeni rad. Prema podnositeljima zahtjeva, često se javlja da radni dan umjesto propisanog 8 sati traje 12-13. Nema vikenda i praznika. Neki radnici obično kažu da su prisiljeni raditi kao konjušnici. Gotovo bez spavanja i odmora. I takav fenomen će odgovarati vrlo malo ljudi. Pogotovo ako tek počinjete karijeru.

Rast karijere

"Tele2" recenzije zaposlenika u pogledu karijere također je dvosmislen. Neki kažu - želite raditi u uobičajenom položaju, uopće nemojte kontaktirati određenog mobilnog operatera. Drugi, naprotiv, uvjeravaju da je ovdje da trebate ići za izgradnju karijere. Vrlo je lako zbuniti se!

Praksa pokazuje da nema brzog rasta karijere, kao što obećavate u intervjuu, ne morate čekati. Osim ako s upraviteljem ne možete ustati na višeg menadžera. Razlike u plaćama, ali odgovornost će vam biti nametnuta puno. Nije najbolja opcija, zar ne? Tako se ispostavlja da ako planirate pronaći posao za rast karijere, ne morate se obratiti "Tele2". I u načelu, u salonima mobilnih operatora općenito. Svugdje se koristi isti shema.

zarada

Ako govorimo o zaradi, onda je sve jako loše. U svakom slučaju, ovo je kako osoblje komentira "Tele2". Nisu zadovoljni bilo iznosom plaća, niti plaćanjem, niti uvjetima rada. Zašto je tako? Uostalom, tu je objašnjenje za sve!

A "Tele2" nije iznimka. Za početak, vrijedi napomenuti da ćete se na intervjuu obmanuti. Obećajte visoku plaću, kao i dobru plaću (najmanje 20 000 rubalja). Osim toga, sva plaćanja bit će "bijela". Čini se da je sve u redu. Ali samo u praksi, možete vidjeti da je sve ovo najčešće laži.

U ugovoru, plaća će vam biti naznačeno ne više od 10 tisuća rubalja. Mnogo manje nego što su vam prvotno bili ponuđeni. Osim toga, sve ispada da će zarada biti "siva". I premije i bonusi ne mogu i ne čekaju. Osnovni prihodi za vas će se formirati, proći od transakcija koje ste napravili. Prodana telefonska ili SIM kartica - dobiti oko 2-3% od prodaje. Ne? Ne "nadopuna" plaće ne može čekati.

S jedne strane, sve je sasvim iskreno. No, s druge strane - natjecatelj je jednostavno zaveden i privučen visokim zaradama za zapošljavanje. I nitko neće voljeti ovakav stav. Važno je napomenuti i činjenicu da na kraju mjeseca općenito možete ostati bez ikakvog. Plaće se koriste za odgađanje "Tele2". I platiti zakašnjelo i djelomično. Sve to, naravno, ne može se radovati. Povratne informacije od zaposlenika o tvrtki "Tele2" (Moskva, Peter i drugi gradovi) su relativni. Nije baš dobro, ali nije strašno.

Značajke

Također treba uzeti u obzir da tvrtka ima svoje osobitosti rada. A za njih, "Tele2" zaposlenika povratne informacije također nije jako dobar. Ali također nije strašno, kao što može biti.

Na primjer, postoji sustav kazni. To je doslovno nametnuto za sve. Novčane kazne u "Tele2" su jako drage. A to uzrokuje veliko zbunjivanje i nezadovoljstvo kandidata.

Osim toga, tu je i takva značajka kao i prolaz prakse i besplatnog obrazovanja. Sve je oko 1 mjesec. S jedne strane, to je normalno. Osoba može naučiti sve što je potrebno, a zatim početi raditi. No, s druge strane - u tvrtki "Tele2" ostvaruje se promet zaposlenika. Trening i praksa nisu plaćeni. Jednostavno možete raditi mjesec dana besplatno, a zatim otići. I ostati bez plaće. Ili ćete biti pucani na prvi dan rada, kako ne biste platili ništa. Razmotrite te nijanse prije zapošljavanja.