Prosječna plaća u Japanu je u jenu. Stopa jena

Japan je zemlja aktivnog rasta kapitala. Već gotovo pola stoljeća, ona ima relativnu stabilnost. Aktivni razvoj uslužnog sektora omogućava nam prehranu ne samo lokalnim stanovnicima, već i strancima, koji su privučeni visokom prosječnom plaćom u Japanu. Međutim, je li lako naći posao u ovoj zemlji za ljude koji nisu njezini građani? I kako su povezane visoke plaće u Japanu vezane za zanimanja i skupi troškovi života? O ovom i razgovoru danas.

Prosječna plaća Japana u jenu

Statistiku o ovom pokazatelju objavljuje Ministarstvo zdravstva, rada i socijalne skrbi. Prosječna plaća u Japanu u lipnju 2016. godine iznosila je 528.82 tisuća jena. To je 1,5 puta više nego u svibnju. Najviša razina plaća zabilježena je u prosincu 1997. Zatim je bilo 883.79 tisuća jena. Rekordna niska razina zabilježena je u veljači 1970. Tada je prosječna plaća u Japanu bila samo 52,91 tisuća. Cijelo razdoblje od 1970. do 2016. godine prosječno je 320.02 tisuće.

Stopa jena

Japanska monetarna jedinica je jedna od glavnih svjetskih valuta rezervi. Bila je kovanica u obliku zlatnih i srebrnih kovanica 1869. godine. Nedavno se sve više koristi kao valuta rezerviranja. Tečaj jena prema rublju je 1 do 0,6445 (27. kolovoza 2016), prema dolaru - 1 do 0,01.

Ocjena najprofitabilnijih profesija

Glavna značajka idealnog japanskog radnika je marljivost i marljivost. Posvećen je svojoj tvrtki i spreman je cijelo vrijeme posvetiti njoj. Takva predanost pomogla je Japancima da prevladaju mnoge kataklizme i krize. U zemlji je još uvijek uobičajeno da rijetko mijenjaju poslove, cjeloživotno zapošljavanje je i dalje praktično univerzalna praksa. Stoga se ponekad teško imigranti pomiriti s pretjeranim zahtjevima za sebe od menadžera za pretraživanje zaposlenika i japanskog mentaliteta. Razmotrite zanimanja za koja postoji najveća potražnja na tržištu rada u ovoj zemlji:

• IT stručnjaci. Postoji velika konkurencija u industriji. U Japanu su mnogi njegovi programeri i mrežni administratori. No, profesionalci njihovog poslovanja su svugdje potrebni. Najviše traženi u ovom području su voditelji projekata.
• Dizajneri i arhitekti. Zanimljivo je da ima puno imigranata u ovoj sferi. Dobri inozemni stručnjaci u njoj su još više traženi od onih lokalnih.
• Stručnjaci u prodaji. Kao iu bilo kojoj drugoj zemlji, sve više trgovina i trgovački centri otvaraju se svake godine u Japanu. Možda na području prodaje i stranca. Međutim, treba mu izvrsno poznavanje japanskog jezika.
• Upravljanje osobljem. Većina stručnjaka u sustavima upravljanja zahtijevaju. Poznato je i inozemno iskustvo na terenu. Međutim, autohtoni japanski su puno lakše kretati se u specifičnostima poslovanja u zemlji.
• Marketing i PR. Nitko nije tajna da je oglašavanje ključ dana poslovnog uspjeha. Što se tiče stranaca, oni svibanj dobro raditi na ovom području, ali vam je potrebno znanje japanski na razini native.

Prva tri

Prosječna plaća u Japanu varira ovisno o profesiji. Na prvom mjestu su medicinski radnici. Plaća liječnika u Japanu je 962 tisuća jena. Ovo je dosta impresivna količina. U dolarima, liječnik prima oko 8 tisuća, u rublima - 604 tisuća. Na drugom mjestu, ako uzmete u obzir koje plaće u Japanu, odvjetnici idu. U mjesec dana mogu dobiti oko 855 tisuća jena. Mnoge djevojke žele vjenčati samo za predstavnike ove profesije. Neki odvjetnici u Japanu toliko se približavaju da mogu svaki mjesec kupiti novu kuću. Međutim, mora se shvatiti da je vrlo teško studirati na zakonu i medicinskom fakultetu. Međutim, najviše u Japanu su zastupnici. Njihova plaća ponekad dosežu 2,5 milijuna jena (20.700 tisuća dolara).

Ostale industrije

Na ljestvici najprofitabilnijih zanimanja također vode:

• Vladini zaposlenici. Njihova plaća mjesečno iznosi oko 525 tisuća jena. Međutim, vrlo je teško postati državni službenik, jer morate proći veliki broj testova i intervjua.
• Učitelji škole. Predstavnici ove profesije zarađuju oko 365 tisuća jena mjesečno, odnosno 4780 dolara. I u ovoj sferi funkcionira sustav starosnih službi. Iskusni stručnjaci mogu primiti oko milijun jena.
• Uredski radnici. Žene u ovoj industriji zarađuju znatno manje od muškaraca. Predstavnici lijepe polovice čovječanstva zaraditi oko 272 tisuća jena (2200 dolara). Snažan seks u sličnim položajima je 1,5 puta veći. To je oko 430 tisuća jena (3500 dolara).
• Courier. Oko 440 tisuća jena (3600 dolara).
• Konzultant u trgovini kućanskih aparata. Oko 360 tisuća jena (2960 dolara).
• Vozač autobusa ili taksista. Njihova prosječna plaća iznosi 320 tisuća jena ili 2600 dolara.
• Dizajner. U ovoj industriji možete zaraditi oko 300 tisuća jena mjesečno (2500 dolara).

Značajke posla

Traženje posla u Japanu obično počinje na internetu. Mnogi stranci žele dobiti posao kao učitelj engleskog ili ruskog. Potonji postaje sve popularniji u Japanu. Najpopularniji su u 2016. godini zanimanje: programer, inženjer, liječnik, ljekarnik, financijer, marketer. Često, emigrant za zapošljavanje ne može bez poznavanja japanskog jezika.

Istočne suptilnosti starosne dobi

U Japanu je lako odrediti tko je najviši zaposlenik u uredu. Samo trebate znati dob svake. Od 1950-ih godina, Japan ima sustav prema kojemu zaposlenik dobiva više što duže radi u tvrtki. Ovo je jedan od jedinstvenih aspekata korporativne kulture zemlje. "Sustav starijih plaća" funkcionira prilično dobro, sve dok postoji jamstvo za cjeloživotno zapošljavanje. Početnici se jako malo. početak plata je samo 2,5 milijuna jena godišnje. To je oko 22.000 dolara. Ako zaposlenik ostaje lojalan tvrtki, postupno se povećava isplata njegova rada. Međutim, postupno se sustav počeo raspasti. To je zbog gospodarske krize devedesetih godina. Tvrtke trebaju restrukturirati svoje troškove. Neki su zaposlenici pali pod kontrakciju. Za mnoge je to postao veliki šok. Uostalom, sve do 1990-ih, mnogi japanski ljudi nisu ni zamislili da bi trebali promijeniti posao barem jednom u životu.

Nova strategija

Nakon što je ekonomski mjehur rasprsnuo 1990-ih, mladi Japanci više nisu mogli računati na cjeloživotno zapošljavanje. Mnogi se prestali složiti s početno niskom plaćom, jer više nisu bili sigurni u njezin rast u budućnosti. Mladi zaposleni u tradicionalnim poduzećima počeli su ispitivati ​​sustav nagrađivanja zaposlenika isključivo na temelju dobi. Nisu bili spremni čekati mnogo godina da budu unaprijeđeni. Neki su napustili svoj prvi posao i počeli tražiti isplativije mjesto.

Tvrtke su također podlegle općem trendu. Počeo je odlazak iz tradicije, a neki od njih uveli su sustav plaćanja koji se temelji na produktivnosti. Tako su uspjeli dobiti talentirane mlade ljude. Međutim, u velikim je tvrtkama takva inicijativa percipirana s neprijateljstvom. Stoga je morao biti napušten. Osim toga, bilo je vrlo nesretno vrijeme za bilo kakve inicijative, jer je u Japanu počelo razdoblje pod nazivom "izgubljeno desetljeće". Posljednjih godina mnoge velike tvrtke ponovno su objavile napuštanje sustava starijih osoba uz potporu vlade. Ipak, sustav trajnog zaposlenja još uvijek se smatra jednim ispravnim.