Izračun prosječne plaće i njezinih razgraničenja

Plaća je nagrada za posao. Njegova veličina ovisi o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti posla, njegovim uvjetima, količini i kvaliteti. Plaća obuhvaća isplatu naknade, nadoplate, poticajne isplate (bonuse) i isplate.

Izračun prosjeka plata provodi se na isti način kao što je predviđeno Zakonom o radu.

Izračunavanje prosječne mjesečne plaće uzima u obzir sve vrste plaćanja koje određuju jedan sustav nagrađivanja rada koje obavlja poslodavac, bez obzira koji su izvori korišteni za ta plaćanja.

Kada je određena različita načina izračuna rada prosječne plaće, počevši od stvarnih plaća obračunata zaposlenih i stvarne proizvodnje. prosječna obračun plaća izračunava se u zadnjih 12 kalendarskih mjeseci prije razdoblja u kojem je zaposlenik ostaje prosječne plaće. Treba imati na umu da je kalendarski mjesec je razdoblje od prvog do trideset (trideset prvi) broj koji odgovara mjeseci uključeno, uključujući u veljači, a prvi 28 (29) broju.

Izračun plaća, formula:

3 = P / R,

gdje je P trošak rada;

R predstavlja prosječan broj zaposlenika.

Izračun prosječne dnevne zarade plaćanje dopusta i naknadu za neiskorišteni dopusta izrađen na isti način kao i kada je prosječna plaća u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa dospjele plaće za 12, a zatim podijelite 29,4 (prosječni iznos dana).

U ugovoru o radu moguće je izračunati prosječnu plaću. S njim, rok je predviđen lokalnim regulatornim aktima, ali samo u slučaju da to ni na koji način ne pogoršava stanje radnika.

Vrste plaćanja koje se odnose na relevantne poslodavce uključuju:

• Plaće obračunate po carinskim stopama ili plaće za obračunano razdoblje;

• Plaće, koje se naplaćuju za obavljeni posao kao postotak prihoda;

• plaće, naplaćene za rad na postotku radova;

• plaća primljena ne u monetarnom obliku;

• novčana naknada;

• i drugima.

Pri izračunu plaće, socijalnih plaćanja ili drugih plaćanja, kao što su materijalna pomoć ili plaćanje javnih usluga, obuka, putovanja, odmora, obroka i ostala plaćanja nikad se ne uzimaju u obzir.

U slučaju kada radnik nije primio zapravo obračunatu plaću ili čak i stvarno radili dana nije, onda se takav dohodak utvrđuje iznose plaće za prethodno razdoblje jednako naselja.

U mnogim slučajevima, prosječna mjesečna zarada zaposlenih koji su radili puni iznos svih radnih sati, a izvodi se stopa rada ne može biti manja od minimalne plaće postavio Saveznog zakona.

Izračuni za izračun plaća - ovo je radno intenzivan rad, za rješavanje kojih će vam trebati pažljivost i određene vještine računovodstva.