Dodatni dopust za osobe s invaliditetom. Federalni zakon br. 181-FZ od 24. 11. 1995. "o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruskoj Federaciji"

Prema državnoj statistici, početkom 2017. godine u Rusiji je službeno registrirano više od 12 milijuna osoba s invaliditetom. Od tih, samo nekoliko posto zapravo radi. U razvijenim stranim zemljama postotak osoba s invaliditetom koji su zaposleni znatno je veći od 30% u SAD-u do 80% u Kini.

Dostupnost rada za osobe s invaliditetom od velike je važnosti. Prvo, socijalna plaćanja namijenjena osobama s invaliditetom su mala, a dodatna zarada je potrebna za održavanje normalnog životnog standarda. Drugo, rad omogućava osobama s invaliditetom integraciju u društvo, pridonosi socijalizaciji osobe s invaliditetom. Treće, pomaže shvatiti ulogu drugih ljudi kao osobe s invaliditetom u društvu.

Dodatni odmor za osobe s invaliditetom jedan je od oblika socijalne zaštite za osobe s invaliditetom. Radni odnosi između glave i radnika s invaliditetom uređeni su ne samo Zakonom o radu (u daljnjem tekstu: Zakon o radu), već i drugim zakonima, posebice zakonom 181-FZ.

Pravo osoba s invaliditetom da rade

Svrha 181 FZ je pružanje jednakih mogućnosti za osobe s invaliditetom sa svim građanima u ostvarivanju građanskih, političkih, ekonomskih i drugih prava i sloboda, uključujući pravo na rad i odmor.

U Rusiji nije dopuštena samo diskriminacija za osobe s invaliditetom u zapošljavanju, već se provode i posebne mjere koje jamče zapošljavanje, primjerice: postavljanje kvota u organizacijama za osobe s invaliditetom, poticanje poduzeća da otvaraju radna mjesta.

Radni uvjeti za osobe s invaliditetom

Zahvaljujući politici države, zapošljavanje osoba s invaliditetom više nije rijetkost. I svaki poslodavac treba znati da prilikom zapošljavanja novog zaposlenika mora osigurati odgovarajuće radne uvjete za osobe s invaliditetom:

• Poslodavac nema pravo uspostaviti radne uvjete koji na bilo koji način pogoršavaju situaciju osobe s invaliditetom.
• Osobe s invaliditetom 1 i 2 grupe mogu raditi najviše 35 sati tjedno. Za osobe s invaliditetom ne postoje tri skupine takvih ograničenja u zakonu. Duljina radnog dana ovisi o medicinskom izvještaju i ne može premašiti vrijeme navedeno u takvom zaključku.
• U dogovoru s poslodavcem, osoba s invaliditetom ima pravo raditi s nepunim radnim vremenom, to jest ne cjelokupnom smjenom, već samo dio utvrđenog radnog dana. Ta činjenica ne utječe na trajanje dopusta.
• Poslodavac ne može privući zaposlenika s invaliditetom na posao, koji nadilazi radni dan, noćni rad, radi na blagdanu i vikendom bez suglasnosti potonjeg. Ako je takav rad medicinski kontraindiciran, čak i uz pristanak osobe s invaliditetom, bit će nezakonito uključiti ga u bilo koji posao.

Godišnji osnovni i dodatni dopust. Koje su razlike?

Godišnji dopust je zajamčen svim građanima koji rade, obično je 28 dana. No određene skupine radnika dobivaju produženi plaćeni dopust. Kategorije su definirane zakonima Ruske Federacije.

Dodatni dopust može biti uplaćen i neplaćen. Plaćeni dopust dopušten je za određene kategorije građana i utvrđen je zakonima Ruske Federacije. Nezaposleni dodatni dopust može dobiti bilo koji zaposlenik bilo ugovorom s poslodavcem ili zakonom.

Godišnji plaćeni glavni dopust za osobe s invaliditetom

Trajanje godišnjeg odmora utvrđeno je RF Zakonom o radu, prema kojem je dopust 28 dana. U kodeksu se ne spominje povećanje dopusta i dodatni dopust za osobe s invaliditetom. Ali RF RF se odnosi na 181-FZ, koji uspostavlja drugačije trajanje odmora.

U skladu s 181-FZ, invalidi imaju dulji (produljeni) dopust, koji mora biti minimalno 30 dana. Zakonodavac povećava osnovni odmor s invaliditetom za dodatne dane.

Kada je nevažeć prihvaćen za neko mjesto, u ugovoru o radu mora biti upisan 30 kalendarskih dana dopusta ili više.

U slučaju da je zaposlenik podnio dokumente o invaliditetu koji su već zaposleni, odgovarajući ugovor o radu mijenja se u skladu s tim. Isto pravilo vrijedi ako je zaposlenik zbrinjavan invaliditetom.

Razlozi za dopunski dopust

Osim osnovnog odmora, invalidi imaju pravo koristiti dodatno dopust. Razlozi za dobivanje dodatnog odmora propisani su zakonom:

• Poslodavac samostalno uspostavlja dodatno plaćeni godišnji odmor. U kolektivnom ugovoru ili lokalnom činu, glava ima pravo uspostave godišnjeg odmora za radnike s invaliditetom, a preko 30 dana. Maksimalni broj dana nije utvrđen zakonom.
• Dodatni dopust za osobe s invaliditetom odobrava se ako spadaju u jednu od kategorija navedenih u članku 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Radnici koji rade izvan radnog dana mogu dobiti dodatnih 3 dana odmora. Osobe s invaliditetom koje rade na Dalekom Istoku, na poslu sa štetnom proizvodnjom, također mogu očekivati ​​dodatno odmorište.

Donošenjem dopusta, zakonodavac ne razlikuje osobe s invaliditetom 1, 2 ili 3 skupine. U Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenici s invaliditetom svih skupina su ujedinjeni u opću kategoriju "osoba s invaliditetom". Dakle, dodatno plaćeni ostaviti za osobe s invaliditetom 3 grupe pruža se na ravnopravnoj osnovi s invalidima skupina 1 i 2.

• Osobe s invaliditetom u svakom trenutku imaju pravo na dodatne dane neplaćenog dopusta. Najviše godinu dana radnici mogu koristiti 60 dana. Glava nema pravo odbiti ili odgoditi takav dopust. Treba imati na umu da se u ovom slučaju plaća ne sprema.

Dokumenti koji trebaju biti predani glavi za dobivanje dopusta

U cilju dobivanja produženog ili dopunskog dopusta u organizaciji, osobe s invaliditetom trebaju dostaviti sljedeće dokumente osoblju:

1. Potvrda ili potvrda u kojoj su naznačeni temelji fizičke nesposobnosti, grupe i stupanj fizičke nesposobnosti.
2. Program rehabilitacije koji se svakom invalidnom osobom izdaje individualno nakon medicinskog i socijalnog pregleda.

Izračun blagdana

Broj odmora za osobe s invaliditetom izračunava se u kalendarskim danima.

Kalendarski dani su uzastopni dani, uključujući radne dane, vikende i praznike.

Osnovni i dopunski dopust radnika s invaliditetom sažeti su i mogu se dobiti odmah ili, u dogovoru s poslodavcem, u dijelovima. Maksimalno trajanje odmora nije ograničeno.

Odmori, ako padnu na vrijeme plaćeni godišnji odmor, nisu uključeni u njega, a odmor se povećava brojem blagdana.

Ostavite uvjete

Ako osoba s invaliditetom upravo ima posao, pravo na odmor nastaje u skladu s općim pravilima u šest mjeseci. No, Zakon o radu dopušta da ovo razdoblje bude izostavljeno, a ugovorom između zaposlenika i njegovog nadzornika dopust se može dati ranije.

U Zakonu o radu jer postoje izuzeci kada zaposlenik mora nužno biti odobren dopust, čak i ako šest mjeseci još nije istekao, na primjer: žena prije poroda i nakon manjih zaposlenika koji usvoje dijete.

Daljnji dopust dopušten je prema rasporedu koji je odredio određeni poslodavac. Dva tjedna, odjel osoblja upozorava zaposlenika o nadolazećem odmoru. Ako raspored određuje samo mjesec početka dopusta, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za dopust s glavom.

Prijava je napisana u slobodnom obliku, ali opća pravila trebaju specificirati:

• naziv poslodavca;
• naziv poduzeća;
• Ime zaposlenika;
• dodatni ili osnovni dopust;
• osnova na kojoj se odobrava dopust;
• pojam;
• datum i potpis.

Osobe s invaliditetom nemaju prednost u korištenju plaćenih odmora u usporedbi s drugim zaposlenicima. Odobravanje dopusta se odvija samo u strogom poštivanju rasporeda blagdana ili prema dogovoru s poslodavcem. Ovo se pravilo ne odnosi na neplaćeni dopust.

Prema TK, praznici za osobe s invaliditetom koje prelaze 28 dana mogu biti zamijenjene novčanim naknadama, tj. Od 30 dana odmora, 2 dana, po izboru zaposlenika, zamijenjene novčanim plaćanjem.

Prijenos ili obnova dopusta

U sljedećim slučajevima osoba s invaliditetom može biti prebačena ili produžena:

1. Kao rezultat bolesti, nesreća, kada zaposlenik privremeno izgubi priliku za rad, ostaviti se može produžiti ili preraspodijeliti. Potvrđivanje dokumenata o invalidnosti treba podnijeti glavu za vrijeme ili nakon dopusta.
2. Izvršenje državne vlasti od strane zaposlenika. Na primjer, obavljanje dužnosti žirija.
3. Ako osoba s invaliditetom ne plaća pravodobno plaću ili nije obaviještena u roku od 2 tjedna, na pismenu prijavu zaposlenik ima pravo odgoditi dopust.

Osiguranje osnovnog i dopusta za osobe s invaliditetom u Černobilu

Posebna kategorija uključuje osobe koje su postale onesposobljene kao posljedica katastrofe u Černobilu i njegove posljedice. Postoji nekoliko skupina černobilskih invalida:

• Građani, uključujući vojne osobe, sudjelujući u likvidaciji nesreće u Černobilu.
• Građani koji su evakuirani iz zone isključenja.
• Građani koji su svoje koštane srži dali ljudima pogođenim katastrofom u Černobilu.

Osobe s invaliditetom u Černobilu imaju dodatne dane odmora, ne manje od 14 kalendarskih dana. Ovih dana odmora plaća poslodavac, a zaposlenik ga može koristiti u bilo kojem trenutku.

Invalidi veterana Drugog svjetskog rata i invalidi ratnih veterana

Potrebno je izdvojiti još jednu kategoriju - invalide operacija i invalide II. Svjetskog rata. Razlozi za stjecanje tog statusa određeni su člankom 4. Zakona o braniteljima.

Pojedinosti dodjele odmora za ovu kategoriju osoba s invaliditetom uključuju:

• Osobe s invaliditetom imaju pravo koristiti svoj osnovni odmor u bilo kojem trenutku.
• Invalidi imaju pravo na dodatni neplaćeni dopust do 60 dana.

Ako sudionici Velikog Domovinskog rata i osoba s natpisom „stanovnik opkoljeni Lenjingrad”, postali su onemogućeni zbog ozljede na radu ili općenito bolesti, oni također mogu koristiti odmor u bilo koje vrijeme. I mogu računati na dodatni neplaćeni dopust u trajanju od 35 dana.

U zaključku

Iako je zakonodavac i osigurati jednaka prava i slobode običnih građana i osoba s invaliditetom, ali, s obzirom na najnovije značajke, zajamčena državnu potporu osobama s invaliditetom. Država će nastojati nadoknaditi ograničenja života s invaliditetom, posebice povećanjem praznike, pružajući mogućnost u bilo koje vrijeme za odlazak na neplaćeni dopust. To omogućuje da se osobe s invaliditetom ostvare u društvu i profesiji.