Socijalni i radni odnosi

Jedan od neophodnih uvjeta za razvoj i postojanje ljudskog društva je rad. Ovaj proces sastoji se od tri komponente koje su nepromijenjene bez obzira na povijesno doba. To uključuje sljedeće:

- objekti rada;

- njegova sredstva;

- zapravo radi.

U procesu proizvodnje, osoba svojim djelovanjem kontrolira i regulira razmjenu različitih tvari koje se javljaju između njega i prirode. Uz pomoć rada ljudi stvaraju i povećavaju robu i usluge koje im trebaju. Postupak zapošljavanje odnosi se na složeni socio-ekonomski fenomen. S jedne strane, osoba provodi svoju nervoznu i fizičku energiju kako bi postigla krajnji cilj. To služi kao fiziološka karakteristika procesa rada. S druge strane, rad se odnosi na interakciju članova kolektivni rad, što je proizvodni odnosi. S ove točke gledišta čini se da je riječ o društvenom fenomenu.

Aktivno stanovništvo u zemlji nije u stanju proizvesti robe ili pružanja usluga tako dugo dok se ne integrira u pojedinim organizacijskim oblicima. U svezi s tim, osnova bilo koje vrste gospodarskih sustava su socijalni i radni odnosi. Oni se pojavljuju kao jedan kompleks veza između njihovih veza:

- poslodavaca i zaposlenika;

- tijela zakonodavne, kao i izvršne vrste i subjekti.

Popis pitanja koja pokrivaju socijalni i radni odnosi, je vrlo opsežna. Posjeduje cijeli spektar odnosa gospodarske imovine:

- određivanje razine nagrađivanja rada i njegovih uvjeta;

- razmatranje situacija u sukobu radnika;

- rješavanje pitanja sudjelovanja radnika plaća u procesu upravljanja proizvodnjom;

- sklapanje ugovora i sporazuma koji se odnose na opseg rada;

- individualni i kolektivni pregovori.

Društveni i radni odnosi vodeći su element cijelog sustava društvenih veza. Oni služe kao kriterij za ljudski način života. U fazi razvoja tih odnosa, ocjenjuje se demokratska priroda društva, kao i usmjeravanje svog gospodarskog sustava na društvenu sferu.

Postoje četiri skupine entiteta koji međusobno komuniciraju u proizvodnom procesu. Prvi od njih sastoji se od poslodavaca i radnika plaća, lokalne uprave i države. Druga skupina uključuje tijela predstavničkih organizacija čija je funkcija delegiranje vlasti. To uključuje sindikate, državna tijela i tijela, kao i udruge koje uključuju poslodavce. Društveni dijalozi se ostvaruju uz sudjelovanje subjekata uključenih u treću skupinu. Oni su privremeno uspostavljeni ili trajno funkcioniraju na tijelima na regionalnoj razini, kao i organizacija Nacionalnog vijeća nacionalnog partnerstva.

Reguliranje socijalnih i radnih odnosa je prerogativ raznih mirovnih i posredničkih struktura, kao i nezavisni stručnjaci i arbitri uključeni u četvrtoj skupini. Pozvani su da ugase sve vrste konfliktne situacije i kako bi se spriječilo njihovo pogoršanje u proizvodnoj sferi.

Socijalni i radni odnosi temelje se na određenim načelima. Oni uključuju:

- načelo osiguranja zakonskih akata;

- načelo partnerstva;

- ciljanje;

- integracija.

Socijalni i radni odnosi kreću se na više demokratski stupanj razvojem kolektivnih i privatnih oblika posjedovanja imovine. Također se poboljšavaju kao rezultat procesa uvođenja naprednih tehnologija i jačanja ljudskog faktora u proizvodnom ciklusu.