Višak vrijednosti: što je to?

Višak vrijednosti je iznos dobiti koju stvara plaća zaposlenik prekoračujući cijenu vlastite radne snage. Istodobno, poslodavci bez naknade naplaćuju proizvode koji su proizvedeni, kao i vrijeme provedeno. Ovaj pojam izražava specifičan oblik eksploatacije koji u potpunosti odgovara osnovnim ekonomski zakon kapitalizam. Međutim, ovaj koncept može se ilustrirati ne samo odnos između zaposlenika i poslodavca, ali i između različitih skupina tzv buržoazija, primjerice, vlasnici zemljišta i proizvođača, trgovaca i bankara. Višak vrijednosti, kao i načini njegovog povećanja, mogu igrati značajnu ulogu u učinkovitom razvoju proizvodne snage i proizvodni odnosi. Preduvjeti za pojavu gore spomenutog pojma su pretvorba rada u robu ili usluge. Uostalom, samo na određenoj fazi formiranja društva koje poslodavac može pronaći sredstva za proizvodnju unajmio zaposlenika.

Stopa višak-vrijednost je omjer mase svake viška vrijednosti do vrijednosti radne snage za svoju proizvodnju. Dakle, gore opisani koncept može se karakterizirati kao stupanj iskorištavanja jedne osobe od strane drugog.

Teorija viška vrijednosti ograničena je i teorijskim argumentima i povijesnim činjenicama. U ulozi potonjeg, bilo je i priča o formiranju i razvoju država, te oblika ekonomske organizacije društva, na primjer, marginalizma i neoklasicizma.

Razmotrimo i proces proizvodnje, zbog čega se može dobiti višak vrijednosti. Zapošljavanje, poslodavac može početi organizirati proizvodni proces, to projektiranje na takav način da je dnevni zaposlenik plaća nije samo za stvaranje vrijednosti u protuvrijednosti od svoga rada potroše, ali i cijena koja će postati njegova plaća. Potonji se smatra neplaćenom poduzetničkom komponentom. Slijedom toga, to je višak vrijednosti.