Законное сокращение работника

Одной из спорных трудовых ситуаций является сокращение работника по независимым от него причинам. И этот довольно трудоёмкий процесс должен пройти таким образом, чтобы работник не пострадал. Основанием для прекращения трудовой деятельности

Если на предприятии идёт сокращение численности рабочих, работодатель имеет право оставить на рабочих местах сотрудников, наиболее квалифицированных. И это понятно. В любом случае законные права работника, при его сокращении, должны полностью соблюдаться.

Прежде чем вручать уведомление о сокращении, необходимо проанализировать ситуацию, сравнить профессиональные возможности сотрудников. И только после этого оповестить сотрудника о его сокращении. Причём, должно быть документальное подтверждение.

Для каждого из сокращаемых работников готовится выписка, в которой отражены все сведения о его профессионализме – для сравнения. После того, как выбраны кандидаты на продолжение трудовой деятельности, и кандидаты на сокращение, создаётся специальная комиссия. Она должна состоять из трёх человек. При наличии на предприятии профсоюзной организации, в комиссию должен быть включён член профсоюза. После рассмотрения документов, предоставленных на сокращаемых, комиссия, по праву преимущества оставления сотрудников на рабочих местах, выносит решение. Затем составляется протокол, в котором указывается причина, по которой произошло сокращение работника.

Некоторые категории сотрудников имеют гарантии, при происходящем сокращении штата. К ним относятся:

1. Женщины, находящиеся в положении;
2. Женщины, воспитывающие детей не старше трёх лет;
3. Матери – одиночки, имеющие на руках инвалида – ребёнка, не старше 18 лет, или здорового ребёнка до 14 лет;
4. Другие лица, которые воспитывают вышеобозначенных детей без родителей.

При процедуре сравнения, такие личные качества, как организованность, коммуникабельность, целеустремлённость – не учитываются. Всё ударение делается на профессиональные качества работника, положительно влияющие на производительность.

Сокращение работника не должно повлечь за собой спорной ситуации. Есть категория рабочих и служащих, которые при увольнении имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Это:

1. Работники, в семьях которых находятся два или более иждивенцев.
2. Работники, находящиеся на повышении квалификации по направлению предприятия;
3. Инвалиды, принимавшие участие в боевых действиях по защите своей страны, или инвалиды ВОВ;
4. Работники, получившие травму на производстве, или заболевание, связанное с профессией.

После того, как определились кто остаётся на работе согласно преимущественному праву, составляются списки работников, подлежащих увольнению. Далее, создаётся приказ об увольнении по сокращению, с которым работник должен ознакомиться и подписать его.

Также, сокращаемому работнику, могут предложить перевод на другое место, имеющееся у работодателя. Перевод осуществится после письменного согласия работника. Причём, он не в праве выбирать любое вакантное место. Предлагаемое рабочее место должно отвечать квалификации работника. Если работодатель не в силах обеспечить такой работой, он может предложить сотруднику должность нижеоплачиваемую и нижестоящую, которая соответствует состоянию его здоровья.

Если, сокращение работника проходило с нарушением, человек может обратиться в судебные инстанции, и обжаловать незаконное увольнение. Ответчик – работодатель, должен доказать, что процедура сокращения законна и произведена с соблюдением существующих правил. В противном случае, работник должен быть восстановлен в прежней должности.