Fondu za plaće: formula za izračunavanje. Saldo fonda: formula izračuna prema ravnoteži, primjer

Sadašnja financijska i ekonomska kriza u našoj zemlji ima određeni značajan utjecaj na smanjenje prihoda organizacija, što je povezano s padom potražnje za dobrima i uslugama među stanovništvom. S druge strane, porast cijena roba i usluga povećava zahtjeve za veličinom plaća poslodavcima. Na toj se osnovi često pojavljuju sukobi između njih. Stoga je pažljivo proučavanje nagrađivanja radne snage ključ uspjeha djelatnosti tvrtke, jer utječe na produktivnost osoblja u cjelini.

U godinama koje dolaze, moguće je pogoršanje uvjeta poslovanja u našoj zemlji, što dovodi mnoga poduzeća na rub bankrota. Uprava razmišlja o optimiziranju svojih troškova i povećanju profita, uključujući racionalizaciju troškova plaća.

U sadašnjim uvjetima nestabilnosti svjetskog gospodarstva, prije bilo koje organizacije, postavlja se pitanje kako se učinkovito nositi s trenutnom gospodarskom krizom s najmanjim gubicima.

Prevladavanje ekonomskih poteškoća olakšava racionalizacija plaća kao integralnog dijela funkcioniranja organizacije u cjelini.

Naknada za rad glavni je mehanizam reguliranja radnih odnosa i moćno sredstvo za poticanje proizvodnog ponašanja radnika u organizaciji. Nagrađivanje rada, njegova organizacija, oblici i sustavi, dodatne pogodnosti i naknade, bonus sustavi važan su element upravljanja osobljem tvrtke. Omogućuje vam povezivanje materijalnih interesa zaposlenika s strateškim ciljevima i ciljevima organizacije.

U današnjim ekonomskim uvjetima, jedan od središnjih zadataka bilo koje organizacije postaje promjene plaća s imenovanjem da bi ga više fleksibilni, sastanak se brzo mijenja stanje na tržištu rada, što omogućuje materijalni interes sudionika procesa rada, odnosno, učinkovito organizirati u cilju postizanja glavnih ciljeva organizacije.

Koncept FOT. Razlika od plaća

Oba ova koncepta, na prvi pogled, vrlo su slična. Zapravo, imaju određenu razliku.

Svaka glava modernog društva mora imati predodžbu o tome što je dio plaće.

Prvi i najvažniji elementi FOT-a su plaće i bonusi, kao i brojni nadopuni. U pozadini se treba uzeti u obzir razne naknade u obliku naknade.

struktura

Postoje četiri glavna elementa SOT-a:

• sama plaća;
• Neuredno vrijeme (na primjer, ostavite, vrijeme mirovanja itd.);
• razne vrste poticajnih plaćanja;
• raznih "potpornih" plaćanja.

Struktura u bilanci mirovinskog fonda varira od organizacije do organizacije. Na primjer, struktura "plaće" fonda određene konzultantske tvrtke je sljedeći izračun.

Ukupna količina FOT je 100%, od čega:

• plaćanja upravi - 35%;
• plaćanja konzultantima - 40%;
• plaćanje računovodstva - 15%;
• plaćanja tehničkom osoblju - 10%.

Formula izračuna. Detaljan opis

Razmotrite kako ispravno izračunati FOT proučavanjem formule za izračun plaće. Što je potrebno za to?

Pitanje obračuna plaće i formula za izračun je vrlo važno za današnje tvrtke, kao sastavni plaća dio troškova proizvoda, roba i usluga (i, često, to je značajan udio), što znači da ima utjecaj na konačni rezultat tvrtke funkcionira.

S druge strane, pretjerana hiper-ekonomija na veličini PHT-a je opasna jer se rad zaposlenika pogoršava kako bi se dobila pristojna dobit. Konačni rezultat ove situacije može biti rast broja zaposlenih, smanjenje produktivnosti rada, želja pojedinih zaposlenika da kradu.

Za platni list, formula izračuna bit će zbroj svojih pojedinačnih komponenti. Sastav elemenata pokazatelja može ovisiti o sadržaju interkontrolnih lokalnih radničkih radnji.

PHOT = ZP + OL + OTP + MP, gdje:

• ZP - plaća, rbl.;
• PR - premija, tisuću rubalja;
• OTP - praznik, tisuću rubalja;
• MP - materijalna pomoć, tisuću rubalja.

Primjer izračuna SOT-a pomoću gornje formule je shematski, pa se izračun FOT-a u različitim tvrtkama može provesti prema detaljnijoj verziji, ovisno o elementima.

Ovdje treba napomenuti da formula za izračun ima sljedeću formu za izračun godišnjeg fonda plaća:

PHOT godina = ZM m_*B sri_*12, gdje:

FOT godina - godišnji fond za plaće, tisuću rubalja;

ZP més - prosječna mjesečna plaća, tisuća rubalja;

Hr - ukupan broj osoblja, ljudi.

Izračun po ravnoteži

Platna lista (formula za izračunavanje salda) opisana je u nastavku.

Potrebno je sažeti podatke o zajmu račun 70 s debitnim računima:

• račun 20;
• račun 25;
• račun 26;
• račun 08;
• račun 91.

Izračun procjenom

Glavna svrha procjene mirovinskog fonda je više-manje sustavno korištenje sredstava "plaća". U većini organizacija takvi izračuni izrađuju se za godinu s tromjesečnim ili mjesečnim kvarom. Pomoću procjene predviđa se u kojim smjerovima će se potrošiti sredstva, kao i prosječne pokazatelje vrijednosti komponenti SOT-a.

Fond za plaće prema formuli za izračun u procjeni najvažniji je element planiranja, što odražava procijenjenu plaću zaposlenika.

Računovodstvo za kvartalni koeficijent i bonuse

Sljedeći trenutak. Sljedeći je fond za plaće s kvartalnim koeficijentom i bonus prema formuli izračuna:

PHOT = ZP cm_*B_*12_*pk_*Kp, gdje:

• ZP sm - medij plata mjesečno, tisuću rubalja;
• H - broj zaposlenih, ljudi;
• Pk je kvartalni koeficijent;
• Kp je bonus faktor.

Kvartalni koeficijent je indikator na kojem je potrebno pomnožiti plaću kako bi pokrila troškove povezane s teškim životnim uvjetima na određenom mjestu.

Ovdje je približan popis koeficijenata za neke regije Rusije:

• Yakutia - 2;
• Sakhalin Oblast - 2;
• Krasnojevsko područje - 1,8;
• Kamčatska oblast - 1,6;
• Regija Tyumen je 1,5;
• Khabarovski teritorij - 1,4;
• Karelia - 1,15 i drugi.

Glavna svrha sustava premije može se nazvati postizanjem dogovora o interesima svih strana u poduzeću kako bi se jamčio rast konačnih pokazatelja uspješnosti tvrtke.

poreza

Mijenja se i formula za izračunavanje mirovinskog fonda kada ih se obračunava. Kako?

Pri izračunu porez na dohodak, zadržano iz plaće zaposlenika, upotrijebite sljedeću formulu:

NDFL = NB_*C / 100, gdje:

• NB - porezna osnovica, tisuća rubalja;
• C - porezna stopa,%.

Standardna stopa poreza za stanovnike iznosi 13%, za nerezidente - oko 30%.

Porezna osnovica je sve dohodak pojedinca, osim iznosa zakonski utvrđenih odbitaka.

Primjer. stolovi

U nastavku je prikazan primjer formule za izračun plaća. Pa, onda.

Prije nastavka analize i procjene mirovinskog fonda potrebno je sažeti podatke o svim isplatama koje su izvršene u navedenim razdobljima. Početni podaci su podaci troškova i odbitaka. Sastav platne bilance za razdoblje od veljače do lipnja 2015. i 2016. godine prikazan je u tablicama 1 i 2, odnosno.

U tablicama su navedeni podaci o plaćanju radnog i obračunatog vremena (uključujući: redoviti dopust, isplatu bolničkog lista na štetu organizacije, naknada za dopust nakon otkazivanja).

Tablica 1

FOT za razdoblje od veljače do lipnja 2015.

Tablica 2

PHOT za razdoblje od veljače do lipnja 2016. godine.

Također je poželjno izračunati odstupanja i procijeniti dinamiku pokazatelja. Izračun svih ovih pokazatelja prikazan je dolje u obliku tablice 3.

Tablica 3

Procjena FOT-a za razdoblje od veljače do lipnja 2015. i 2016. godine

Postupak izračuna u tablici 3 prikazan je u nastavku.

ZP_u%= ZP_trljati.× 100% ÷ sum- FOT, gdje:

• ZP_u% - vrijednost pokazatelja,%;
• ZP_trljati. - vrijednost pokazatelja u rubalja;
• sum- FOT - ukupni iznos plaće za razdoblje, rublje.

- udio plaćanja za vrijeme provedeno u 2015. godini u ukupnom iznosu FOT-a:

ZP_u%= 840,584.24 × 100% ÷ 856,313.24 = 98,16%.

- udio plaćanja za vrijeme provedeno u 2016. godini u ukupnom iznosu FOT-a:

ZP_u%= 3 444 757,54 x 100% ÷ 3 505 561,82 = 98,27%.

- udio uplate za vrijeme koje nije radilo u 2015. godini u ukupnom iznosu FOT-a:

ZP_u%= 15 729,00 × 100% ÷ 856 313,24 = 1,84%.

- udio uplate za vrijeme koje nije radilo 2016. godine u ukupnom iznosu SOT-a:

ZP_u%= 60 807,28 x 100% ÷ 3 505 561,82 = 1,73%.

Abs. off = ZP_rub.2016-ZP_rub.2015, gdje je:

• Abs. Isključeno. - apsolutno odstupanje, trljanje;
• ZP_rub.2016 - vrijednost pokazatelja u rublju 2016. godine;
• ZP_rub.2015 - vrijednost pokazatelja u rubeljima 2015.

- apsolutno odstupanje od plaćanja za radno vrijeme:

Abs. off = 3 444 754,54-840 584,24 = 2 604 170,30 rubalja.

- Apsolutno odstupanje za plaćanje za vrijeme koje nije radilo:

Abs. off = 60 807,28-15 729, 00 = 45 078,28 rubalja.

TP = ZP_rub.2016÷ ZP_rub.2015, gdje je:

• TP - stopa rasta,%;
• ZP_rub.2016 - vrijednost pokazatelja u rublju 2016. godine;
• ZP_rub.2015 - vrijednost pokazatelja u rubeljima 2015.

- stopa rasta uplate za vrijeme provedeno u 2015. godini:

TP = 3 444 754,54 ÷ 840 584,24 = 4,10.

- stopa rasta uplate za vrijeme provedeno u 2015. godini:

TP = 60 807,28 ÷ 15 729,00 = 3,87.

SD = ZP_{% 2016}-ZP_{% 2015,} gdje je:

SD - strukturna dinamika u%;

ZP_{% 2016} - vrijednost pokazatelja u% u 2016. godini;

ZP_{% 2015} - vrijednost pokazatelja u% u 2015.

- strukturna dinamika plaćanja za radno vrijeme:

DM = 98,27% -98,16% = 0,10%.

- strukturna dinamika plaćanja za vrijeme koje nije radilo:

SD = 1,73% -1,84% = - 0,10%.

Izračun u tvrtki JSC Russian Railways

Dobar primjer. Fond plaća prema formuli za izračunavanje u JSC Russian Railways je prikazan u nastavku:

PHOT = ZP_*(T + H + PK), gdje:

ZP - plaće, tisuću rubalja;

T - fiksna tarifa (plaća), tisuća rubalja;

Н - dodatni dodatni trošak, tisuću rubalja;

Rk - određeni regionalni faktor, tisuću rbl.

Prema toj formuli izračunava se za svaku podskupinu zaposlenika JSCo «RZD» zasebno.

Poboljšanje nagrađivanja rada u modernim poduzećima

Među ovim područjima primjećuje se sljedeće točke:

• Izračunajte kriterije učinkovitosti na temelju kojih se formira plaća.
• Razviti poseban kriterij zadovoljstva kupaca kvalitetom usluge. Ovaj kriterij bit će glavni čimbenik u formiranju plaća.
• Odredite učinkovitost projekta.
• Provesti skup informativnih aktivnosti za osoblje o planovima za nadolazeće poboljšanje FOT-a.
• Izraditi nacrt amandmana na Uredbu o naknadi za rad.
• Izmijeniti Pravilnik o plaćanju rada.
• Unesite potrebne promjene u opisima poslova rukovoditelja agencijskih odjela.

nalazi

Naknada za rad je multifaktorički koncept koji se sastoji od mnoštva elemenata koji imaju za cilj uspostavljanje plaća i racionalizaciju troškova poduzeća. Važan element sustava plaća je računovodstvo individualnih, kolektivnih i općih doprinosa zaposlenika organizacije.

Međutim, treba imati na umu da se plaće trebaju temeljiti na specifičnostima aktivnosti samog poduzeća ili organizacije.

Za primjenu načela i funkcija nagrađivanja rada, potrebno je uzeti u obzir čimbenike koji određuju djelokrug rada organizacije.