Tržište rada i plaće

Najvažniji i najčešće korišteni oblik prihoda tržišnog gospodarstva bilo koje zemlje su plaće, njegovo kretanje nužno odražava mnoge gospodarske procese koji se odvijaju u državi.

Tržište rada i plaće su međusobno povezane. Plaća označava cijenu radne snage ili prihoda koju zaposleni radnik prima po radnom postrojenju. Postoji nekoliko vrsta plaća. Prvo, postoji nominalna plaća - to je plaća koju zaposlenik prima za svoj rad. Drugo, postoji stvarna stvarna plaća koja je obrnuto proporcionalna razini cijena, to jest ukupnosti dobara i usluga koje zaposlenik može kupiti za nominalnu plaću. To se događa nominalna plaća Povećava se, a pravi, naprotiv, pada zbog brzog povećanja cijena.

Tržište rada i plaće često se razmatraju zajedno, jer je razina plaća točno određena na tržištu. Na tržištu rada trošak radna snaga, uvjeti zapošljavanja radnika, radni uvjeti, jamstvo zapošljavanja i dobivanje dodatnog obrazovanja i još mnogo toga. Štoviše, tržište rada jasno odražava opseg nezaposlenosti i mobilnosti radne snage.

Kao i na drugim tržištima, postoji potražnja na tržištu rada i postoji opskrba. Potražnja se temelji na potrebi poslodavaca da zatvore slobodna radna mjesta u organizaciji, a prijedlog određuje nezaposlena radna snaga ili promjena u mjestu rada. Prijedlog na tržištu rada izravno ovisi o stanovništvu, osobito radnoj dobi, kvalifikacijama zaposlenika, trajanju godišnjeg radnog vremena itd. Na potražnju utječu znanstveni i tehnološki napredak, stanje ekonomske konjunkture itd.

Potražnja i ponuda su u konkurenciji, na primjer, za dobru poziciju uvijek postoji nekoliko kandidata koji mogu biti zamoljeni da se polažu na test prilikom prijave za posao. To se događa obrnuto, kada je vrijedno i kvalificirano radništvo traženo u nekoliko poduzeća, a oni nude veliku plaću ili bolje radne uvjete kako bi ga "privukli" za sebe. Tako se očituje odnos između tržišta rada i plaća.

I dalje postoji takva stvar kao i trošak graničnog proizvoda rada. Broj zaposlenih zaposlenika određen je plaći i troškom. Atrakcija novih jedinica rada prestaje čim plaće budu jednake vrijednosti marginalnog proizvoda. Ovo je još jedna značajka lanca "tržišta rada i plaća".

Zbog svoje specifičnosti, rusko tržište rada ima mnogo klasifikacija. Razmotrimo neke od njih. Ako uzmemo u obzir vremensku komponentu koja se primjenjuje na tržište rada, možemo izdvojiti trenutna, buduća, potencijalna i predviđena tržišta.

Osim toga, u kontekstu tržišnog gospodarstva može se govoriti o reguliranom i nereguliranom tržištu. Ako tržište nije regulirano, tada radnici praktički nisu socijalno zaštićeni, nema jamstva za zapošljavanje i zaštitu zaposlenika, a regulirano tržište ima opsežnu regulatorni okvir i država ima vodeću društvenu ulogu.

Tu je i tržište fizičkog rada, mentalnog rada, kreativnog rada, tržišta seljačkog rada i tako dalje. Na ravnoteži između ponude i potražnje, tržište može biti ravnoteža, pretjerana i oskudna.

Tu je i vanjsko i unutarnje tržište rada. Vanjsko tržište određuje mobilnost rada između država, poduzeća i organizacija, unutarnje tržište podrazumijeva kretanje osoblja unutar organizacije, unutarnje rotacija osoblja. Potonja se temelji na načelu "vrijednosti i vještina kadrova", kada se u poduzeću formira "jezgra" visokokvalitetnih, stalno zaposlenih stručnjaka i "periferije".

Iz ove klasifikacije logično slijedi podjelu tržišta u osnovnu i sekundarnu. Na primarnom tržištu, visoki plaćati posao i dobrih radnih uvjeta, na sekundarnoj - maloj plaći, nestabilnosti i lošim uvjetima rada.