Analiza plaća

U potrazi za dobiti, voditeljica poduzeća ne bi smjela zaboraviti o timu stručnjaka i običnih zaposlenika koji pomažu izgraditi njegov napredan posao. Najveći stupanj nagrade i pohvale za marljivost i rad za njih je, čudno, plaće. Dobar vođa koji stvarno cijeni rad njegovih podređenih ne žali za bilo kakvom zahvalnošću za postizanje svojih ciljeva. Nažalost, novčana sredstva rezervirana za rad imaju svojstvo završetka. Samo izradom analize plaća, možete shvatiti koliko su učinkovito ta sredstva korištena i gdje je došlo njihovo prekomjerno plaćanje ili štednja.

Plaćanje rada - to je plaća zaposlenika (u gotovini ili u naturi) za uloženi mentalni ili fizički rad u stvaranju proizvoda poduzeća.

Fond plaća Je li ukupna plaća svih zaposlenika organizacije, izražena u novčanim iznosima. Plaća se odnosi na stavke izdataka koje smanjuju dobit, a ovisno o vrsti djelatnosti može doći do polovice ukupnih troškova poduzeća. Osim plaće, ona uključuje: bonuse i naknade za zaposlenike, razne naknade za štetne uvjete rada, stipendije, prekovremeni rad, plaćanje stanke, kao i socijalni i mirovinski doprinosi, plaćanje odmora, dozvole i ostale uplate.

Analiza korištenja mirovinskog fonda obavljaju isti scenarij kao i analiza ostalih kategorija troškova poduzeća. Nakon prikupljanja svih potrebnih informacija, uključujući planirane pokazatelje, proučavaju se podaci o razini i dinamici trošenja fonda za poduzeće u cjelini i na kategorije zaposlenika. Ovdje je vrijedno obratiti pažnju na isplatu rada komadara i peremennikova, kao i rukovodstvo, stručnjake, radnike, osoblje za održavanje.

Uzroci prekomjerne potrošnje ili uštede plaća pieceworkers Potrebno je tražiti pogrešno utvrđene stope razvoja i citata za rad. Izvođenje analize mirovinskog fonda vrijeme radnik, treba imati na umu da netočno izračunati radni unos može dovesti do precijenjenosti njihove količine. Povećanje udjela menadžera i stručnjaka ne može uvijek utjecati na rast produktivnosti, ali jasno se očituje u pretjeranom trošenju sredstava za njihovo plaćanje.

Analiza korištenja mirovinskog fonda trebala bi uključivati ​​studije njegove strukture, promjene razine i dinamike kategorija plaćanja. Ovdje se može podijeliti u varijabilni dio koji odražava plaćanje cijena i bonusa po komadu i stalni dio, uključujući plaće radnika i različite isplate. Posebna se pozornost posvećuje neproduktivnih plaćanja, uključujući prekovremeni rad, plaćanje prisilnih stanke, vrijeme provedeno na braku. U većini slučajeva, vrijedno je tražiti razloge neopravdanog povećanja prekomjerne plaće.

Za detaljnije istraživanje i identifikaciju uzročno-posljedičnih odnosa s drugim čimbenicima koji utječu na odstupanje troškova rada od planiranih ciljeva, provođenje analize plaća, možete koristiti faktorska analiza. Ovdje proučavamo utjecaj na promjenu plaća u troškovima takvih ekonomskih fenomena i procesa kao što su uvođenje novih tehnologija, organizacija rada, struktura proizvoda, prodajne cijene.

Odražavajući sveukupno djelotvornost trebalo bi poznavati jedno zlatno pravilo - dinamika rasta prihoda poduzeća od povećanja produktivnosti rada mora prethodno prekoračiti dinamiku rasta troškova rada. Stoga bi se pokazatelji dinamike plaća trebali povezati s podacima koji karakteriziraju profitabilnost proizvodnje i produktivnost rada na poduzetništvu, podjelama i osnovnim vrstama proizvodnje. računanje pokazatelji ekonomske učinkovitosti isplata se vrši prema omjeru iznosa prihoda (dobiti, bruto proizvodnje) poduzeća ili odjela do visine plaća osoblja ove jedinice.

Analiza plaća ne bi trebala uzrokovati smanjenje nagrade isplaćene zaposlenicima poduzeća, jer to može uzrokovati smanjenje udjela poticajne komponente plaća, čime se smanjuje produktivnost rada i, kao rezultat toga, dovodi do gubitka dijela dobiti poduzeća.