Načela rada NPF "Perspektiva UMMC"

APF „UMMC perspektiva” je osnovana 2001. Inicijatori organizacije neprofitne napravio petnaest poduzeća od Urala rudarskometalurški Company.

O Zakladi

Najveća industrijska poduzeća uspjela su ujediniti svoje napore u provedbi NPF projekta "UMMC perspektiva". Njihov je cilj bio izgraditi pouzdan i stabilan ne-državni fond. Morao je generirati dodatnu mirovinsku štednju, osigurati osiguranje i profesionalnu sigurnost plaćanja.

Godine 2002., struktura je dobila licencu broj 378 u NPF inspektoratu za svoje aktivnosti. Odgovarajući dokument iz 2004. godine izdala je Federalna služba za financijska tržišta. U 2015. godini podaci o organizaciji pojavljuju se u Jedinstveni državni registar pravnih osoba.

geografija

NPF "Perspektiva UMMC" posluje u regijama Sverdlovsk i Orenburg, kao iu Republici Bashkortostanu. Izjave se mogu naći u sljedećim gradovima: Gornja Pyshma, Ekaterinburg, Revda, Serov, krasnoturinsk, Krasnoural`sk, Suhoj Log, dir, verkh-neyvinsky, Kirovgrad, Orenburg, Mednogorsk, momak, Vladikavkazu, Tomsk, Kirov, Sibai i drugi.

Osobni alati

Da bismo razumjeli kako funkcionira NPF "Perspektiva UGMK", treba znati da u Rusiji trenutačno postoje dvije vrste sigurnosti - dobrovoljne i obvezne. U ovom slučaju zainteresirani smo za prvu opciju. Dobrovoljna mirovinska isplata dopunjuje državnu mirovinu. Realizira se sklapanjem ugovora s APF-om.

U ovim je organizacijama UGMK Perspectiva član. Svrha dobrovoljnog mirovinskog osiguranja je održavanje financijske dobrobiti. Suradnja s fondom podrazumijeva redoviti prijenos doprinosa tijekom određenog vremenskog razdoblja, kao i njihov rast, osiguran prihodima od investicijskih aktivnosti.

KPO

NPF "Perspektiva UMMC" pruža korporativnu mirovinu. Organizacija provodi skup mjera koje omogućuju učinkovito osoblje i financijsko upravljanje, optimizaciju oporezivanja, socijalnu politiku. Program je razvijen za određeno poduzeće koje se temelji na mirovinskom osiguranju zaposlenika.

Postoji načelo individualne akumulacije, djelujući putem doprinosa na račun određene osobe. Sličan prijevod može napraviti organizacija. Kako bi se povećao nakupljanje mirovina na taj način, jedan zaposlenik ili bilo koji pojedinac je sposoban. Plaćanja se obračunavaju nakon prijave na organizaciju klijenta.

U tom slučaju mora prethodno dobiti pravo na državnu mirovinu. Primijenimo načelo akumulacije solidarnosti pravnim osobama. Doprinos se daje skupini osoba, a ne određenoj osobi. Ne postoji personifikacija doprinosa. Organizacija koja pridonosi svojoj skupini obavještava svakog zaposlenika o trajanju mirovine, kao io iznosu.

Načelo akumulacije pariteta primjenjuje se i na pravne osobe. U tom slučaju buduća mirovina zajednički financiraju zaposlenici i organizacija. Implementacija doprinosa je personificirana. Dakle, za svaki zaposlenik koji je sklopio ugovor o programu pariteta, organizacija daje doprinos proporcionalan doprinosu samog zaposlenika.

Točan omjer pariteta utvrđuje se na temelju položaja mirovinskog programa pojedine organizacije. Ovaj program može koristiti bilo koji zaposlenik poduzeća ili grupa zaposlenika. Financiranje se osigurava putem doprinosa koji su napravljeni u skladu s ugovorom o ne-državnoj mirovini.

Prijenosi se mogu izvršiti na nominalnom ili solidarnom računu. Doprinosi za mirovine mogu se izvršiti prema unaprijed određenim veličinama. Plaćanje se može izvršiti neprekidno, do početka mirovine. Također je predviđen hitan model suradnje. U tom se slučaju plaćanja mogu izvršiti u određenom razdoblju, u rasponu od 3 do 20 godina.

KPO je posebno učinkovit alat za akumulaciju za kategoriju "mladih" zaposlenika. Suradnja s fondom može značajno povećati razinu mirovine svakog zaposlenika poduzeća. Poduzeće je u mogućnosti koristiti program fonda kao alat za dodatnu motivaciju zaposlenika.

Suradnja s fondom ne zahtijeva dodatne premije osiguranja. Korporativni mirovinski program razvijen je pojedinačno za svaku tvrtku, uzimajući u obzir želje i zahtjeve.

Recenzije

Već znate kako djeluje NPF "Perspektiva UGMK". Svjedočenja upućuju na to da fond upoznaje svoje klijente o interesu da će se u određenom trenutku dodati u mirovinu. U komentarima postoje pritužbe da je teško pronaći ulaz na svoj račun na web mjestu. Također, prema izjavama korisnika na web-lokaciji, postoje i drugi kvarovi.