Predrasude na poslu

Predrasudan stav je prije svega percepcija i vrednovanje druge osobe ili događaja bez težnje za objektivnošću. Naravno, svatko ima pravo na osobno mišljenje i kako ga formirati (po kojim kriterijima). Ali kad pojedinac nije samo u društveno okruženje,

Pristran stav: vrijednost

Objašnjenje rječnika ruskog jezika Kuznetsova definira predrasude kao unaprijed stvoreno mišljenje, bez uzimanja u obzir objektivnih činjenica. S obzirom na suvremenu upotrebu tog pojma, možemo reći da rječnik dobiva nepotpuno značenje. Sada, pod nekim predrasudnim stavom, razumijevamo ono što se razvilo na osobnu neugodu prema nekoj osobi: može biti uzrokovano psihološkom nespojivosti ili poznatim činjenicama o toj osobi. Istodobno, informacije koje postaju stav predrasuda ne odnose se na predmet rada ni na koji način.

Predrasudni stav kao zapreka rastu karijere

Danas se često suočava s predrasudama na poslu. Ljudski faktor oduvijek je bio od velikog značaja u bilo kojoj radnoj aktivnosti i, na primjer, značajke poput psihološke sposobnosti interakcije, sustav vrijednosti, kao i kriteriji ocjenjivanja ljudi oko ljudi su različiti. Stoga, mogu nastati prevlasti predrasuda. Kao rezultat toga, kolektiv poduzeća je uronjen u intrige, koji zauzimaju znatan dio vremena, što bi bilo bolje potrošiti za obavljanje službenih dužnosti. Vrlo često, i oni slučajevi gdje su predstavnici određenih zanimanja pristrani prema samom subjektu njihovih aktivnosti, a to uništava razvoj vještine u korijenu.

Predrasude u zanimanjima

U novinarstvu postoji takva stvar kao objektivno podnošenje materijala. Pokrivenost događaja i činjenica zahtijeva objektivnost i nepristranost - to je jedno od glavnih načela novinarstva, čije propuste diskreditiraju ovu profesiju. Danas možemo promatrati kako dopisnici čine "jednostrano" podnošenje materijala i to potkopava povjerenje javnosti u medije.

Ako psiholog prejudicira svoje pacijente, neće im moći pomoći. Ova "ismijava" pristranost može se "pokušati" na bilo koju struku, a onda se ispostavlja da u svakom slučaju to dovodi do negativnih posljedica: potkopavanje vlasti, niske kvalitete proizvodnje itd.

Predrasudni stav šefa

Kada je šef pristran prema jednom od zaposlenika, to troši život potonjeg. Šef ima dovoljno ovlasti da "preživi" nezadovoljnog kolegu: poslati na teške zadatke bez podrške, zamijeniti višeg rukovodstva, smanjiti plaće, nametnuti strože zahtjeve za režim itd. Ovi slučajevi mogu imati ozbiljne posljedice, do i uključujući otkaz.

Postoje tri načina za rješavanje ovog problema. Ako posao nije vrlo vrijedan, onda je bolje pronaći drugu i pobjeći od nesretnog šefa, tako da možete uštedjeti vrijeme i živce jer ne morate podići takav posao. Ako se pozicija mora zadržati, možete se obratiti višim vlastima ili sami riješiti problem. Zadnja opcija je jedna od najtežih, jer u ovom slučaju morate saznati zašto je gazda ogorčen, i, ovisno o tome, nadoknađuje razloge njegove pristranosti. Ako podređeni ne odgovara voditelju zbog osobnog odbijanja, onda je teško riješiti bilo što.

Predrasude stav podređenog

Ako je podređen pristran prema svom nadgledniku, onda ovo, naravno, negativno utječe na njegov rad. Nedostatak međusobnog razumijevanja i nevoljkosti da interakciju s njom dovodi do činjenice da se rad ne izvodi s istom učinkovitošću s kojim bi to moglo pod normalnim odnosima. Zaposlenik mora pregledati svoje procjene i odvajati osobni od profesionalca. Ako se problem nalazi u nedostatku profesionalizma vođe (na primjer, podređeni smatra da je kompetentniji i smatra nepravednim da je pod vodstvom nekompetentnog šefa), onda mora prevladati akutni osjećaj nepravde ili napustiti taj položaj.

Polarizacija je postala glavna prepreka postizanju visina karijere mnogih ljudi, pa je najbolje izbjegavati takvu suradnju u kojoj pojedinci imaju međusobno predrasudan odnos.