Zapošljavanje osoba s invaliditetom - koliko je realno

Ako prevesti riječ "nevaljano" s latinskog, to znači - slaba, nesposobna, neprikladna. Čak iu novije vrijeme (sovjetsko doba) o osobama s invaliditetom, o njihovim životima, potrebama, gotovo se nikad nisu spomenuli, kao da uopće ne postoje.

Do danas, situacija se znatno promijenila, uvjeti za normalan život tih ljudi postupno su stvoreni. Zgrade državnih institucija, trgovine imaju rampe barem poziv za pozivanje zaposlenika. Činilo se da je zakon osigurao zapošljavanje osoba s invaliditetom.

Ako uzmete, na primjer, Ujedinjeno Kraljevstvo, tada je posao za osobe s invaliditetom poduzet pod kontrolom socijalnih usluga. Nije ni važno kakva fizička ograničenja ima osoba. Za ozbiljne bolesnike, organiziran je rad kod kuće, a za one koji rade izvan kuće osigurani su posebni prijevoz. Sve se to provodi na štetu države.

Zaposlenost osoba s invaliditetom u Rusiji u posljednjih nekoliko godina počela je ostvarivati ​​zamah, osobito kada je postalo moguće imati slobodan pristup Internetu. Danas, čak i na stranicama za traženje posla, postoji odjeljak "daljinski rad", moguće je pronaći posao u svojoj specijalnosti, na primjer, kako bi se održali računi organizacije.

Udaljeni rad ima niz pozitivnih čimbenika. Najvažnije je da je posao kod kuće. Za ljude koji se ne mogu samostalno kretati, ovo je vrlo važno. Rad kod kuće obavlja se u vrijeme kada je pogodan za osobe s invaliditetom, kada to dopušta njegova dobrobiti. I vrlo je važan psihološki moment kad netko osjeća da mu treba netko i da je koristan.

Nažalost, zapošljavanje osoba s invaliditetom (sama procedura) ima mnogo složenosti i osobitosti. Stoga, broj poduzetnika koji su spremni uzeti invalidnu osobu na posao nije prevelik. Poslodavac ne mora samo morati osobi s invaliditetom raditi, on ga mora dogovoriti radnom mjestu Rad ne bi trebao biti težak, a radni dan bi trebao biti određeni broj sati.

Općenito, prema zakonu, ako organizacija zapošljava više od 100 ljudi, postoji kvota radnih mjesta za osobe s invaliditetom. Zapošljavanje osoba s invaliditetom je određeni postotak prosječnog broja zaposlenih, ali to ne bi trebalo biti manje od 2%. Za Moskvu ova kvota iznosi 4%.

Zakonski, zapošljavanje osoba s invaliditetom za poslodavca predviđa sljedeće poslove:

- dodjeljivanje ili stvaranje potrebnog broja radnih mjesta za osobe s invaliditetom;

- stvoriti potrebne radne uvjete, prema individualni rehabilitacijski program (IRP), za svaku osobu s invaliditetom;

- Pravodobno pružiti informacije potrebne za organiziranje zapošljavanja osoba s invaliditetom.

Ako je nekoj osobi odbijeno zapošljavanje samo zato što je on onesposobljen, onda je to izravno kršenje zakona, što podrazumijeva upravna kazna, postavljena na dužnosnici. Takvu novčanu kaznu ne može se nametnuti onim poslodavcima koji će dokazati da nisu osobe s invaliditetom radile isključivo zbog neusklađenosti poslovnih kvaliteta.

Rad za osobe s invaliditetom u Moskvi i drugim većim gradovima je stvarniji nego u malom gradu ili okrugu. Na primjer, u Moskvi je frizerski salon stvoren, gdje rade majstori, koji su onesposobljeni slušanjem. I kod kuće rad tamo stvari su jednostavnije, potrebne pojedinosti dostavljaju kurir i on također dobiva gotovih proizvoda. Za osobe s invaliditetom, koje žive negdje u predgrađu, najoptimalniji izbor je daljinski rad putem Interneta ili putem pošte Rusije.