Trgovine `Pyaterochka`. Recenzije zaposlenika o radu u Pyaterochki

Trgovanje mreža saveznoj razini pod kontrolom X5 Retail Grupa objedinjuje discounters u najvećim gradovima (uključujući Moskvu i St. Petersburg), regionalnih i županijskih centara. Tvrtka, koja je vlasnik dućana „Pyaterochka”, mišljenja, od kojih zaposlenici su vrlo raznoliki, jedan je od glavnih poslodavaca. Što zaposlenici cijene mrežu, koje su prednosti i nedostatci prvenstveno pozornosti?

Format "Pyaterochka"

"Pyaterochka" osnovana je 1999. godine i zamišljena je kao trgovačka mreža koja prodaje kvalitetne proizvode po povoljnim cijenama. Format "soft discounter" pretpostavlja brzu kupnju robe dnevne potražnje u pješačkoj udaljenosti. Tvrtka se danas usredotočuje i na niski cjenovni segment, odnosno na kupce s prosječnim materijalnim prihodima. Trgovine „Pyaterochka”, povratne informacije od osoblja koje odražavaju složenost mreže, ne razlikuju raznoliku paletu proizvoda i kvalitetnu uslugu, ali se zadovoljile osnovne potrebe kupaca.

Specifičnosti rada

Značajke rada u diskontima ovog formata povezane su s velikim dnevnim protokom kupaca. Divna prohodnost zahtijeva koncentraciju, energiju i izdržljivost osoblja. Visoka slika prometa osoblja, osobito među trgovinskim radnicima. Negativna povratna informacija zaposlenika o tvrtki "Pyaterochka" posljedica je činjenice da mnogi ne vole radne uvjete i bijesan ritam.

Rad svakog stručnjaka u mreži ima svoje karakteristike, s kojima je poželjno pročitati prije donošenja konačne odluke o odluke o zapošljavanju. Na primjer, u blagajničke dužnosti uključuje rad u dvorani, polaganje robe na vlastitoj zoni, kontrolu roka valjanosti, ovjeru cijena oznaka. Ako nema ogledala u volumetrijskom pogledu, blagajnik radi čitav dan da pregleda kolica za kupnju. Ako propustite robu, morat ćete platiti iz džepa. Odgovornost materijala nositi sve: od blagajnika do redatelja. Osim toga, postoji i sustav novčanih kazni.

Pyaterochka je poslodavac

Rad u „Pyaterochka”, mišljenja čiji zaposlenici su nejasne, to je zapošljavanje pod rada, prisutnost socijalnih programa, zdravstveno osiguranje, novčanu pomoć i tako dalje .. Mnogi su zabilježeni i karijera koje pruža tvrtka u tom pogledu mnogo ovisi ne samo o čovjeka, ali i na odanost vodstva, kolektiva u kojem morate raditi. Osim stabilnih plaća, zaposlenici dobivaju bonuse s obzirom na promet.

Značajan problem za X5 Retail Group je nedostatak osoblja i njihov veliki promet, posebno među zaposlenicima osnovnog osoblja. Za malu plaću, obični zaposlenici moraju se sami preuzeti dužnosti prodavatelja, blagajnik, robni stručnjak i dugogodišnjak. Neplaćena obrada postaje norma.

Rad u Pyaterochki - povratna informacija zaposlenika

U svojim brojnim odgovorima na rad u mreži "Pyaterochka" osoblje bilježi i pro i kontra. Negativna mišljenja su mnogo veća, ali mnogi zaposlenici podržavaju njihovu tvrtku. Među pozitivnim aspektima tvrtke, općenito, postoje izvrsni zaposlenici, "bijele" plaće i društveni paket.

• Službeno zapošljavanje.
• Plaće se plaćaju bez odlaganja.
• Utvrđuje se dopušteni postotak gubitaka (delinkvencija, krađe, itd.) Utemeljen na trošak poduzeća.
• Platiti za bolovanje, materijalnu pomoć itd.

Svaka trgovina Pyaterochka, čija je povratna informacija u cjelini pozitivna, uspješna je zbog dobro koordiniranog rada cijelog tima, profesionalnosti ravnatelja i menadžera. Tvrtka je, kako mnogi vjeruju, vrlo vrijedan poslodavac.

Što je nezadovoljno sa zaposlenicima Pyaterochke?

"Pyaterochka", povratne informacije zaposlenika o kojima sadrži mnogo negativnih komentara, održavaju se uglavnom običnim radnicima. U svojim odgovorima zapažaju nekompetentnost višeg menadžmenta, njegov fokus na vanjsko djelo, a ne rješavanje stvarnih unutarnjih problema tvrtke. Mnogi bivši zaposlenici mreže izrazili su nezadovoljstvo radnim uvjetima u Pyaterochki i zabilježili iste nedostatke:

• Velike terete i dodatne odgovornosti vezane uz stalno nestašice osoblja, smanjenja.
• Stalna reciklaža (najmanje 2-3 sata dnevno), uglavnom neplaćeni, besplatni slobodni dani. U nekim trgovinama sve su odgođene: od punjača do ravnatelja dućana Pyaterochka.
• Povratne informacije zaposlenika često utječu na takav problem kao i pooštravanje bonus uvjeta, ukidanje popusta za osoblje. Napominju da samo vodeći zaposlenici dobivaju velike bonuse.
• Nezadovoljavajući radni uvjeti. Radnici pojedinih trgovina žale se na curenja krova, mirisa kanalizacije, kvarova vrata itd.
• Nedostatak sigurnosnih kamera.
• Ne poštuju se sigurnosni i radni postupci na terminalu, blagajni.
• Pri prijavi za posao, oni ne pružaju ili potpišu ugovor o radu, opis posla, red, itd.
• Booristički stav od vodstva.

Što obični zaposlenici nude?

Među komentarima običnog osoblja postoje i oni u kojima nisu zabilježene samo prednosti i nedostaci poslodavca, već specifične želje za poboljšanjem komercijalnih i upravljačkih aktivnosti tvrtke. Na primjer, predlažu da rade na asortimanu, strogo kontrolirajući opskrbu robe RH.

Osnovno osoblje skreće pozornost na niske kvalifikacije i nedostatak posebnog obrazovanja od menadžera, direktora, prodajnih predstavnika. Predlažu preispitivanje sustava selekcije osoblja, jer je rezultat nesposobnosti uredskih radnika golemi gubitak i gubitak trgovina. U kompetentnim stručnjacima, odjelima koji obavljaju narudžbe, logističke centre i Trgovine Pyaterochka, to je potrebno.

Reakcija zaposlenika (Yekaterinburg) sadrži prijedloge za stvaranje učinkovitijih motivacijskih sustava, koji uključuju primitak bonusa i naknada temeljenih na rezultatima osobnog rada.

Negativan u kolektivima rada

S obzirom na brojne mišljenje mreža zaposlenika, to je nemoguće ne skrenuti pozornost na nepovoljne društveno-psihološke klime koji je nastao u mnogim trgovinama, vječni sumnje, „squealing” krađa. Odnosi u radnom kolektivu uvelike ovise o vođi. Hoće li osoblje poštovanje direktor koji preuzima posao „mrtvih duša” za iskustvo u „Pyaterochka” (feedback od osoblja, Moskva) dobiva za svoje plaće, a odgovornosti su dodijeljeni podređenima? Hoće li ravnatelj potaknuti sukobe i tračeve u kolektivnom radu? Trgovina na početku osoba nesposobna za osnovne pitanja upravljanja, kako bi se uspješno raditi nikad neće biti.

Što ne kažu u intervjuu?

Danas je gotovo norma za mnoge poslodavce da dezinformiraju i obmanjuju podnositelje prijave za bilo kakvu poziciju. Stoga, u potrazi za novim radnim mjestom, ljudi samostalno prikupljaju informacije o organizaciji, oslanjaju se na iskustvo prijatelja i poznanika, čitaju recenzije. Važno je prije ispitati stajališta zaposlenika o rastavljanju, o vodstvu dobiti posao do trgovine "Pyaterochka" (recenzije zaposlenika St. Petersburg). Što može šutjeti tijekom intervjua?

• Plaća može biti 30% manja, u pravilu, to je samo plaća. Uspostavite napuhane ciljeve kako biste izbjegli plaćanje premije.
• Zapravo, morate raditi od 13 do 16 sati (ovisno o položaju), platiti samo 10,5. Kada blagajnici nemaju vremena, noću provode polaganje robe.
• Nemojte plaćati noćni inventar, raditi vikendom, slati neisplaćeni dopust, pozvati na posao od odmora, jer nema dovoljno osoblja.
• Iz pauze za ručak Jedno i pol sati stvarno pružaju priliku za korištenje samo 15 minuta, navečer - 5 minuta.

zaključak

Rad u oblasti trgovine, posebno u mrežnim tvrtkama, gotovo je uvijek povezan s obradom i dodatnim dužnostima. Pitanje je koliko će biti. U bilo kojoj trgovini, mnogo ovisi o redatelju koji može ili ne zna kako motivirati osoblje, kako bi organizirali djelotvoran rad bez velikih opterećenja.