Resursi rada su osnova bilo kojeg poduzeća

sadržaj

- ovo je glavno proizvodna snaga društvo, koje uključuje djelotvoran udio stanovništva, koji može sudjelovati u društveno korisnim aktivnostima, kao iu proizvodnji duhovnih, materijalnih koristi i raznih usluga. Stanovništvo može biti ekonomski aktivno i neaktivno. Prvi koji navodi sve zaposlene i nezaposlene osobe. Ekonomski neaktivna kategorija stanovništva obuhvaća dio društva koji iz bilo kojeg razloga ne radi (kućanstvo, skrb o bolesnicima ili djeci itd.), Starosni umirovljenici po povlaštenim uvjetima, kao i ne-radni invalidi koji primaju odlazak u mirovinu.

Prema zapadnoj statistici, iste kategorije uključuju studente s punim radnim vremenom. No, ruska statistika takvih učenika odnosi se na zaposlenu populaciju. Drugim riječima, rad je dio društva prikladan za zapošljavanje fizičkih podataka i intelektualnih sposobnosti.

Razmotrite ovo shvaćanje na globalnoj razini. Svjetski resursi rada su ekonomski aktivni udio stanovništva koji se distribuira diljem zemalja. U vezi s ekonomskom zaostalosti zemalja u razvoju, udio radno sposobnog stanovništva u njima iznosi samo 45-55%. Razvijene zemlje sadrže oko 70% ukupnog ekonomski aktivnog stanovništva koje čine svjetski radni resursi. Ova je situacija prije svega povezana s nezaposlenošću, ponekad dosežući 10% ukupne radno sposobne populacije.

Struktura resursa rada jednog poduzetništva dijeli čitavo osoblje koje radi na nju u sljedeće podkategorije:

• Industrijsko i proizvodno osoblje (PPP), koje se bavi proizvodnjom, kao i njegovo održavanje. To uključuje sve zaposlenike u proizvodnim aktivnostima i održavanju radnika u radionicama, laboratorijima, upravljanju postrojenjem, računalnim centrima itd.

• Osoblje neindustrijskih organizacija - zaposlenici komunalnih poduzeća u vlasništvu poduzeća, medicinskih, dječjih institucija itd.

Radnici RFP-a podijeljeni su na radnike i zaposlenike. Prva grupa uključuje zaposlenike poduzeća koja se izravno bave proizvodnjom ili pružanjem proizvodnih usluga. Među zaposlenicima izdvojiti menadžere kategorije (ovlašteni), profesionalci i svoje zaposlenike (sudjelovali u upravljanju i organizaciji proizvodnog procesa).

Koristi se resursi poduzeća za radom - ovo je tzv okviri. šut poduzeća se odnose na veliki broj zaposlenika zaposlenih u određenom poduzeću i njegovu konstituiranju popis sastav, odnosno za rad u vezi s aktivnostima poduzeća. Potrebno je razlikovati pojmove "osoblja", "osoblja" i "resursa rada". Poduzeća "Osoblje" obilježavaju cjelokupni sastav zaposlenih zaposlenika, privremenih i stalnih, visokoobrazovanih i nekvalificiranih. Pod "osoblje" podrazumijeva se osoblje, tj. stalno, kvalificirano osoblje poduzeća. "Radna snaga poduzeća" odnosi se na sve svoje potencijalne zaposlenike.

Osoblje poduzeća također je podijeljeno na specijalnosti, zanimanja i kvalifikacijsku razinu. Profesija je vrsta radne aktivnosti koja zahtijeva određene praktične vještine i teorijska znanja. Specijalnost je vrsta aktivnosti ograničena unutar struke i ima određene specifične osobine. Specijalnost zahtijeva od zaposlenika svako dodatno znanje i vještine. Unutar svake specijalnosti i struka stručnjaka razlikuju na razini kvalifikacije, koje karakteriziraju stupanj složenosti vrsti posla koji se obavlja od strane zaposlenika na ovoj razini.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan