Resursi za radne resurse

Ljudski resursi kao ekonomska kategorija To se odnosi na radno sposobnog stanovništva u zemlji, sposobne na temelju intelektualnih i psiho-fizioloških karakteristika bavi proizvodnjom materijalnih dobara ili usluga. Za ovo vrsta resursa svi su zaposleni u gospodarstvu, kao i oni koji se ne bave time, ali su sposobni za rad.

Ljudski resursi poduzeća (Osoblje) - je zbroj svih pojedinaca koji su s pravnim subjektom u poduzeću u odnosima reguliranima ugovorom o angažmanu.

Rezultat njezinih aktivnosti i konkurentnosti ovisi o kvaliteti resursa rada poduzeća. Koncept "radne snage poduzeća" odražava njegov potencijal. To je karakteristično da za razliku od drugih resursi poduzeća, Samo ta skupina može zahtijevati poslodavcima za promjenu radnih uvjeta i plaća, kao i zaposlenici tvrtke mogu se dobrovoljno ukloniti iz rada i podnijeti ostavku njihovom vlastitom voljom. Dakle, korištenje radnih resursa u poduzeću bi trebao biti kao učinkovit i promišljena.

Resursi tvrtke imaju dvije ključne karakteristike: strukturu i veličinu.

Kvantitativna karakterizacija tih sredstava utvrđuje se plaća (iznos na određeni datum u skladu sa dokumentima), prosjek (u određenom razdoblju) i sigurnu kuću (predstaviti sebe za rad na određeno vrijeme) broj.

Kvalitativna obilježja osoblja ovise o kvalifikaciji zaposlenika i njihovoj sukladnosti s položajima. Kvalitativna svojstva mnogo je teže procijeniti od onih kvantitativnih, budući da danas nije razrađeno jedinstveno razumijevanje kvalitete rada.

Struktura resursa rada određena je skupom pojedinih skupina radnika, koje se kombiniraju prema određenoj značajki. Dodijeliti industrijsko i proizvodno i neindustrijsko osoblje.

Industrijski i proizvodni resursi poduzeća sudjeluju u izravnoj proizvodnji bogatstvo (radionice radnika, uprava biljaka, znanstveni odjeli itd.).

Neindustrijski (neproizvodni) resursi bavi proizvodnjom usluga sektoru. Ova skupina uključuje radnike u domaćinstvu i socio-kulturni sektor (farme, zdravstva, stambene usluge, škole, itd).

Svi zaposlenici tvrtke industrijske i proizvodne sfere podijeljeni su u više kategorija.

čelnici upravljati poduzećem. Radni resursi poduzeća na najvišoj razini - ravnatelji i njihovi zamjenici. Središnju vezu predstavljaju šefovi pomaka, radionica i odjeljaka. Donju razinu predstavljaju majstori, predstojnici.

stručnjaci zauzet u trgovinama i uslugama biljke, oni su sudjelovali u pripremi inženjering, razvoj tehnologije, upravljanje proizvodnjom, itd Svi stručnjaci su podijeljeni po razinama. Najviša razina je zastupljena od strane vodećih stručnjaka, voditelji odjela, sektora i njihovih zamjenika. Srednji - ekonomisti, pravnici, inženjeri, itd Niže razine - junior profesionalci, distributeri rade, tehnologija, itd

rad izravno se bave proizvodnjom. Ovisno o prirodi sudjelovanja radnika u proizvodnom procesu, oni se mogu podijeliti na glavne i pomoćne.

zaposlenici su uključeni održavanje proizvodnja (nacrtnici, knjigovođe, službenici).

Struktura se može promatrati i analizirati na temelju kao što su profesionalne strukture (omjer struka) kvalifikacije (omjer radnika različitih razina sposobnosti ili stupnja stručnog usavršavanja), spol i dob u vrijeme (ukupno ili u tvornici), razinu obrazovanja (veći, nepotpuni veći, sekundarni specijalni, opći sekundarni, nepotpuni sekundarni ili primarni).