Tržište rada i problem zapošljavanja u Rusiji

Tržište rada u Rusiji i situacija koja se razvila na njemu jedan je od najsloženijih i zamršenih problema modernog tržišta proizvodnje. Glavna uloga u tome je, naravno, ljudski faktor, što je teško predvidjeti. No, osim toga, tržište rada turbulencija i povećanja proces povećava broj nezaposlenih i broj radno sposobnog stanovništva se smanjuje svake godine.

Tržište rada u Rusiji također ima niz problema, a glavni su:

1. Smanjenje količine i kvalitete radno sposobnog stanovništva, što podrazumijeva promjenu osnovnih obilježja radne snage u socijalnom i demografskom planu.
2. Problemi na tržištu rada i zapošljavanju, koji su neraskidivo povezani jedni s drugima.

Ekonomski aktivno stanovništvo Rusija je u populaciji u dobi od 16 i 55 - za žene i 60 godina - za muškarce-to su ljudi koji su zaposleni na određeno plaćanje, pojedini poduzetnici i druge osobe, samozaposlene, itd U Rusiji su studenti i vojno osoblje tradicionalno klasificirani među gospodarski aktivnim stanovništvom.

Radni građani mogu se zaposliti puno radno vrijeme i nepuno radno vrijeme. Najveći dio ruskog stanovništva je plaća: oko 90% ukupne radne snage. Ostatak su osobe slobodnih zanimanja (novinari, odvjetnici) i pojedinačni poduzetnici.

Sektor usluga postaje prevladavajuća sfera socijalnog rada: u njemu je najveći postotak zaposlenih. U poljoprivredi, naprotiv, postoji snažan odlazak rada.

Rusija je potrebna mladim i obećavajućim osobljem. Prema statistikama, glavna skupina radne populacije su osobe starije od 40 do 49 godina. No, najniži pokazatelji zaposlene populacije pada na dobnu skupinu od 30 do 39 godina. Radno sposobno stanovništvo ne samo starenja, prema istim statistikama pokazuje da je pogoršanje zdravlja radne snage, povećanje razdoblja invaliditeta, smanjenje karakteristike kvalitetne radne snage i kapaciteta za intenzivne i dugotrajno korištenje.

Rusko tržište rada traži paradoksalnu situaciju: s jedne strane, struktura je manjak radne snage, as druge strane prevelik je volumen. U nekim se poduzećima nakuplja prekomjeran broj zaposlenika, ali njihove kvalifikacije često nisu dovoljno visoke.

Tržište rada je jedan od konstitutivnih dijelova tržišnog sustava, to je određena ravnoteža interesa između radnika, države i privatni poduzetnici. Prilikom dodjele cijene za obavljeni posao interesiraju se interesi zaposlenika i poslodavca. Tržište rada također karakterizira relativnu konkurentnost, jer nije sve tržišni segmenti postoji potreba za funkcionalnom kvalitetom rada i njegove jedinstvenosti.

Često se tržište rada dijeli na vanjska i unutarnja tržišta. Vanjsko tržište je kretanje osoblja između poduzeća i organizacija. Domaće tržište je rotacija osoblja unutar određenog poduzeća / organizacije. Unutarnje tržište pretpostavlja postojanje određene "jezgre" koja se sastoji od stalnih stručnjaka visoke klase i "periferije" (svih ostalih zaposlenika). Ponekad se, na temelju raspoloživosti ove podjele ("core-periphery"), razlikuju primarna tržišta rada i sekundarna tržišta rada. Primarno tržište nudi visoko plaćeni posao, dobre uvjete rada, pošteni stav uprave, promociju, stabilno zapošljavanje. Na sekundarnom tržištu, "dostupni" nisko plaćen, nestabilan posao, loši uvjeti rada i niske plaće. U Rusiji, dok se primarno polako razvija, ali ipak prevladava sekundarno tržište rada.