Načine poboljšanja profitabilnosti poduzeća kroz korištenje outsourcinga

Analiza empirijskih podataka o ulozi outsourcinga kao putanja povećati profitabilnost poduzeća,

Na primjer, smanjena brzina 250 tisuća radnih mjesta godišnje koje se mogu smatrati, koristeći terminologiju S. Dasha, „izgubljen” za nacionalno gospodarstvo zemlje uvoznice, to je usporedivo s volumen tjednoj stopi od 500 tisuća. Jobs, već zato što ne način ne može utjecati na mjere za poboljšanje profitabilnosti poduzeća.

Isti predviđeni iznos od 3,3 milijuna radnih mjesta, za koje se procjenjuje da će se smanjiti u razdoblju 2004-2015. zbog međunarodne outsourcing, to se također može smatrati dovoljno osnova za potvrdu o potrebi provođenja protekcionističke mjere koje čine suštinu profitabilnosti poduzeća, koja se smatra samo bez obzira na stvarni iznos godišnje za rezanje radnih mjesta, što je 15 milijuna, a na drugu gleda naprijed pokazatelj - broj novostvoreni razdoblje 2004-2010. radnih mjesta, što je oko 22 milijuna.

Na temelju rezultata studija koje su proveli stručnjaci M.Emiti i UNCTAD-a, zaključak o manjem utjecaju outsourcinga načine za poboljšanje profitabilnosti poduzeća, dinamika tržišta rada također je točna za Veliku Britaniju i druge uvoznike outsourcing usluga iz razvijenih zemalja. Izjava o odnosu između outsourcinga i značajnog stopa nezaposlenosti, kao moguća posljedica tog usporavanja gospodarskog rasta je intuitivno istina, ali to je očito pogrešno sa znanstvenog stajališta. Naime, stručnjaci objašnjavaju publikaciju «Economist», potrebno je govoriti o takvim načinima povećanja profitabilnosti poduzeća, kao proces preraspodjele resursa, financijskih i ljudskih, u onim sektorima u kojima je njihova upotreba produktivniji na duge staze vodi do dobrobiti rasta u gospodarstvu ,

Potvrđeno je rezultatima empirijske analize, strukturalna priroda nezaposlenosti uzrokovana outsourcingom, zauzvrat, znači njezinu prirodnu prirodu zbog neprestanih promjena u strukturi nacionalnog gospodarstva. Ova razlika omogućava razumijevanje netočnosti potraživanja Ricardo modelu u dijelu koji ne uzima u obzir nezaposlenost koju stvara outsourcing: to je model dugoročne ravnoteže. Uz pretpostavku prirodne prirode nezaposlenosti, može se smatrati da se primjenjuje na profitabilnost poduzeća i opravdati obostrano korisnu narav outsourcinga.

Zaduživanje terminologiju obično se koristi u ekonomskoj analizi teorije igara, broj istraživača: D. Farrell, G. Mankiw i F. Svogel, B. Asprey, formulirati ovaj zaključak je kako slijedi: Međunarodni Outsourcing nije „igra sa sumom nula” kojima je jedna strana dobiva (u našem slučaju, zemlja izvoznica outsourcing usluga) određuje se gubitkom drugog - zemlje uvoznice. Naprotiv, sudjelovanje u međunarodnom outsourcing barem ne pogoršati situaciju stranaka u odnosu na ono što je bilo prije uspostave trgovinskih odnosa, te predstavlja situaciju koja se definira kao «win- pobijediti», ili „pozitivne igra sa sumom.

Dakle, Ricardova ideja obostrano korisne trgovine za gospodarstva država uključenih u nju zadržava svoju pravednost u odnosu na outsourcing kao jedan od modernih oblika međunarodne trgovine. Ovo zauzvrat potvrđuje da dugoročne koristi od međunarodnog outsourcinga dugoročno dobivaju subjekti obiju država uključenih.