Krajnji proizvod rada je njegova vrijednost koja je jednaka?

Bez obzira na to što tvrtka radi, u svakom slučaju radi za rezultat. I taj rezultat je proizvod koji se proizvodi. Proizvod proizvodnje može biti stvaran ili nematerijalan. U postrojenju za proizvodnju strojeva, strojevi se proizvode kao proizvod proizvodnje, bomboni u tvornici slatkiša, broj pacijenata koji se služe u medicinskom području i broj diplomiranih studenata na sveučilištu.

U proizvodnji proizvoda koriste se različiti resursi. To je novac, oprema, zemlja, fosili, ljudski rad. Rad je također proizvod. Podijeljen je na opće, srednje i marginalno. Krajnji proizvod rada je dodatno širenje proizvodnje, što je rezultat povećanja od jedne jedinice. Preostali čimbenici proizvodnje ostaju nepromijenjeni.

Kako se razvija marginalni proizvod rada?

Volumen proizvoda koji proizvodi tvrtka, naravno, ovisi izravno o broju zaposlenika. Prosječni proizvod rada pokazuje učinkovitost (produktivnost) djela kolektiva kao cjeline. Na primjer, 24 majstora napravilo je 10 stolova na sat, a 12 majstora drugog salona izvodilo je istu proizvodnju za isto vremensko razdoblje. Stoga je njihov rad djelotvorniji.

Što zapravo odražava marginalni proizvod rada?

Granalni proizvod rada jednak je povećanju volumena proizvodnje podijeljenog s promjenjivim resursom. Drugim riječima, ovaj pokazatelj pokazuje koliko se produktivnost povećava korištenjem novog resursa varijable za istu vremensku jedinicu. Na primjer, novi resurs može biti nova radna snaga, oprema ili tehnologija.

Koliko zaposlenih zaposliti

Za bilo koju tvrtku koja teži uspješnom radu i razvoju, važno je utvrditi koliko ljudi rade za najučinkovitiji rad. Čini se da što više radnika, veći je output proizvoda? Nipošto.

Kada prosječni marginalni proizvod rada dostigne svoj maksimum, ona postaje jednaka vrijednosti marginalnog proizvoda. To znači da će povećanje broja zaposlenih dovesti do smanjenja proizvodnje. Posebni izračun može se koristiti za određivanje ove jednadžbe koja uzima u obzir najmanje dvije varijable resursa, radne snage i kapitala.

Što ovisi plaća?

S pravednim i točnim izračunom, šef tvrtke može odrediti najviši mogući iznos uplate za posao angažiranih zaposlenika uz zadržavanje rasta dobiti svoje tvrtke. Plaće i marginalni proizvod rada su međusobno ovisni pojmovi. Kada poduzeće održava optimalni omjer varijabilnih resursa i broja zaposlene radne snage, povećava se produktivnost. Prema tome, to vodi do stabilne plaće. Ako poduzeće ima dovoljno resursa varijabli (na primjer, isti iznos kapitala uložio u proizvodnji), privlačnost novim jedinicama rada će na kraju dovesti do opadajućih prinosa, koji je potom odrazilo na plaće u cjelini.

Sve u uskoj vezi s formulama i izračunima

S obzirom da je marginalni proizvod rada - dodatno je razradio proizvode privlačenjem dodatnih radne jedinice, mora se voditi računa io ulaganju u proizvodnju dodatnog kapitala. Jednostavan primjer: ako tvrtka ulaže u kupnju 100 tona mesa za proizvodnju kobasica i 100 zaposlenika tvrtke napraviti proizvode, a zatim s povećanjem osoblja do 50 dodatnih radnih mjesta, tvrtka će smanjiti svoju dobit nauštrb da plati dodatne plaće novih zaposlenika.

I količina izlaza je ista. Ispada da, uz povećanje broja zaposlenih, potrebno je povećati kupnju sirovina. Stoga, povećajte uloženi kapital. Ali kako bi granični proizvod rada i kapitala uložen u proizvodnju trebao imati odgovarajući omjer. Dakle, dodatna količina proizvedenih proizvoda trebala bi dovesti do prihoda tvrtke iznad uloženih kapitalnih izdataka.

Zanimljiva činjenica

Naravno, svaki zaposlenik sanja o dobivanju više plaće na poslu. Novac je potreban prije svega kako bi se zadovoljile materijalne potrebe. Radite više, osoba dobiva više prihoda. Ovo je idealno. No, s vremenom, kada se dohodak poveća toliko da pokriva sve osnovne potrebe, dolazi razdoblje kada zaposlenik daje prednost slobodnom vremenu i ne radi. I više se ne trudi za veću produktivnost u obavljanju njihovih dužnosti. Dakle, s rastom plaća, učinak dohotka je u sukobu sa supstitucijskim učinkom.

Nije na gubitku

Određivanje optimalne količine zaposlenog radnog resursa, vrijedno je razmotriti sve dostupne pokazatelje. To je broj zaposlenika i ukupni troškovi, granični troškovi i ukupna produktivnost. Uzimajući u obzir novog zaposlenika, šef tvrtke gleda koliko je prihod od njegova rada u skladu s troškovima koji su neizbježni s potrebom za njegovo zapošljavanje.

I tada postoje takvi pojmovi kao granični proizvod rada u novčanim terminima i granični proizvod rada u fizičkom smislu. Prije svega, troškovi rada se uzimaju u obzir. To je cijena za poduzeće. I ova plaća bi trebala biti konkurentna. Inače će dobri zaposlenici tražiti druge tvrtke, gdje će njihova djela biti cijenjena. Istodobno, šef tvrtke nema pravo na isplatu plaća za rad koji premašuje prihod koji donosi rad radnika ili jednaka njoj.

Značajke i nužnost modernizacije

Dok profit tvrtke ne premašuje troškove rada, voditelj tvrtke može pozvati nove zaposlenike na posao i primati dodatnu zaradu. Pokazatelj graničnog proizvoda rada porasti će. Ali postoji još jedan način: bez širenja osoblja, tvrtka ulaže dodatne troškove u modernizaciju proizvodnje.

Obnavljanjem opreme, zbog toga povećava produktivnost rada, tvrtka se osigurava rastom dobiti. Marginalni proizvod rada u novčanom iznosu pokazuje koliko je ukupni prihod tvrtke porastao korištenjem iste radne jedinice uz korištenje napredne moderne opreme. Ako je izračun točan, troškovi opreme će se isplatiti u određenom vremenskom razdoblju i početi ostvarivati ​​neto dobit. I to je više isplativo nego privlačenje novih zaposlenika, čiji troškovi ostaju nepromijenjeni ili čak rastu.

Udio rada do dohotka kapitala

Dakle, marginalni proizvod rada je dopunski proizvod. Dobiva se pomoću dodatnih radnih jedinica. I marginalni proizvod kapitala je dodatna dobra i usluge primljene kao posljedica dodatnog uloženog novca. Tvrtka je zainteresirana za kupnju novih tehnologija, dok marginalni proizvod nije jednak stvarnoj cijeni kapitala. Tvrtka će dobiti ekonomsku dobit, kada plaća za sve faze proizvodnje, ostat će i "novac odozgor". Ako izgledate šire, nacionalni dohodak u cjelini zatim se distribuira do dohotka radnika, dohodak vlasnika kapitala i ekonomske dobiti.

Zanimljiva činjenica

Jedan od američkih senatora - Paul Douglas - 1927. razmišljao je o čudnom fenomenu. Pokazatelj nacionalnog dohotka ne mijenja godinama, radnici i gospodarstvenici ravnopravno uživaju u rezultatima povećane proizvodnje i napredovanja gospodarstva. Senator je htio znati razlog postojanosti dionica faktora proizvodnje i okrenuo se poznatom matematičaru Charlesu Cobbu za izračunavanje. Tako se rodila poznata funkcija proizvodnje Cobb-Douglas, koja potvrđuje da je omjer rada i dohotka kapitala nepromjenjiv. I omjeri faktora proizvodnje ovise samo o udjelu rada u dohotku, ali ne ovise o broju samih čimbenika i stupnju razvoja industrijske industrije.

Fleksibilnost proizvodnog procesa

Nadležni vođa uvijek će pronaći savršenu kombinaciju čimbenika proizvodnje kako bi povećali profit i smanjili troškove poduzeća. Podsjetimo da je granični proizvod rada usko povezan s iznosom korištene investicije. Uz rast izlaznih proizvoda i usluga, marginalni proizvod će rasti, i obratno - s padom proizvodnje, ona također pada.

Nije dovoljno povećati broj proizvedenih dobara i usluga. Važno je da su ta roba potrebna i ostvarena. Vrijednost graničnog proizvoda rada jednaka je prihodima iz graničnog proizvoda rada za bilo koji volumen upotrijebljenog resursa. Pretraživanje i pronalaženje tržišta za prodaju robe, sposobnost pregovaranja i uvođenja konkurentnih dobara i usluga zadatak je voditelja tvrtke i njegovih suradnika.

Smanjenje produktivnosti

Postoji takva stvar "zakon smanjenja produktivnosti". Bio je stavljen u rang "zakona", jer je svojstven svim industrijama bez izuzetka. To jest, to se događa: postupno povećanje bilo kojeg od faktora proizvodnje po jedinici u početku donosi profit, no onda se s određene točke počinje smanjivati. Tako se prvo promatra porast graničnog proizvoda rada, a zatim se ta količina smanjuje. Zašto se to događa?

U vrijeme kada su troškovi rada niski, a kapital je i dalje nepromijenjen, šef tvrtke odlučuje povećati radne jedinice. Zbog toga se dobit povećava. Ali kad postoji mnogo radnika, a uloženi kapital ostaje isti, neki od zaposlenika rade nedjelotvorno, a zatim dobit poduzeća padne.

Jednostavan primjer: 10 ljudi radi na berbi krumpira. Ali onda dolazi jedanaesti radnik, međutim, količina proizvodnje s njegovim dolaskom ne mijenja, budući da je zemljište ista, žetva je gotovo jednaka. U ovom slučaju, u pravilu, bez smanjenja zaposlenika zaposlenika, tvrtka uvodi tehnološka poboljšanja, a proizvodnja ponovno raste. To jest, na istoj zemlji, možete rasti bogatiji žetvu koristeći najnoviju tehnologiju. Tada će troškovi rada jedanaestog zaposlenika biti opravdani povećanom dobiti tvrtke.

Radite samo s dobiti

Dakle, marginalna produktivnost rada i marginalni proizvod rada su međusobno povezani pojmovi. A oni znače povećanje obujma proizvodnje kroz korištenje dodatne jedinice rada. Voditelj tvrtke uzima u obzir sve faktore proizvodnje pri izradi kratkoročnih i dugoročnih planova. Pokušava fleksibilno pristupiti poboljšanju proizvodnih procesa, promatrajući dinamiku svih pokazatelja.

Započinje zapošljavanje novih zaposlenika, kao i povećanje uloženog kapitala, ako su iscrpljene mogućnosti smanjenja troškova proizvodnje. Glavni pokazatelj pravilnih odluka čelnika tvrtke i njegovih pomoćnika, menadžera, je rast dobiti tvrtke. Budući da je marginalni proizvod rada zapravo dobit, to je glavni indikator.