Analiza produktivnosti rada u poduzeću

sadržaj

rad poduzeća, ne treba zaboraviti na takav pokazatelj kao produktivnost rada, što karakterizira omjer volumena proizvodnje i resursa za rad proveo za njegovu proizvodnju. Ako voditeljica tvrtke nastoji smanjiti troškove proizvodnje, onda dobar vođa nastoji dobiti maksimalni povrat uloženih sredstava, uključujući i one potrošene na naknada za rad zaposlenika.

Analiza produktivnosti omogućuje nam da procijene razinu i dinamiku troškova radne snage za proizvodnju, utvrditi nedostatke i moguće rezerve povećane uporabe osoblja, kao i nacrt izglede za povećanje učinkovitosti rasta u korištenju zaposlenih. Za mjerenje uspješnosti zaposlenika poduzeća koriste posebne pokazatelje.

Pokazatelji korištenja rada

U ekonomskoj analizi, glavni pokazatelji koji karakteriziraju koliko učinkovito resursi rada, su proizvodnja i intenzitet rada proizvoda.

izlaz - karakterizira produktivnost rada i pokazuje koliko se proizvoda ili usluga proizvode (u fizičkom ili vrijednosnom smislu) po jedinici radnog vremena ili po zaposleniku. U nekim slučajevima izlaz se može izračunati u normalnim satima. Pri izračunavanju ovog pokazatelja ne uzima se u obzir vrijeme stajanja postrojenja.

Za suvremene male poduzetnike, posebice uslužni sektor, važno je koristiti stopu proizvodnje od 1 ruba. plaće ili 1 rubalja. mirovinski fond. U slučaju da poduzeće ima puno zaposlenika s različitim kvalifikacijama, obavlja isti posao, a plaćanje radnika obavlja se po tarifnoj skali, tada je moguće mjeriti produktivnost rada prema omjeru proizvodnje i plaće.

Intenzitet rada - izražava koliko vremena troši na proizvodnju jedne jedinice proizvoda tvrtke. Određuje se u naturi za sve proizvode i usluge poduzeća. U slučaju kada analiza produktivnosti rada u nekom poduzeću obuhvaća proučavanje sastava unosa radne snage, koriste se sljedeći pokazatelji:

Tehnološka složenost - odražava učinkovitost korištenja rada komadara i plaćenog vremena.
Jačina rada održavanja proizvodnje - uključuje troškove rada pomoćnog osoblja.
Složenost proizvodnje. Ovdje se uzima u obzir rad svih radnika, uključujući i pomoćne.
Upravljanje intenzitetom rada - učinkovitost rada menadžera, stručnjaka, zaposlenika.
Ukupni intenzitet rada - pokazatelj koji odražava troškove rada svih kategorija osoblja uključenih u proizvodnju proizvoda.

Ovisno o dodijeljenim zadacima, u proizvodnji, kao pokazatelji kao i normativni intenzitet rada, može se koristiti stvarni intenzitet rada i planirani intenzitet rada.

Analiza i procjena stanja rada

Analiza produktivnosti rada u poduzeću obuhvaća nekoliko faza. Prvo je proizvedeno prikupljanje podataka i izračun svih potrebnih pokazatelja. Za prikupljanje podataka koristimo vremenski listovi, osoblja, podataka o ljudskim resursima, radnih planova, poslovnih planova, statističkih i poreznih izvješća. Da biste napravili potpuniju analizu dinamike produktivnosti rada, odaberite podatke nekoliko godina prije analiziranog razdoblja.

Nakon izračuna svih pokazatelja se sastavljaju stolovi i izgrađene su grafika. Na temelju njih, izravna analiza produktivnosti rada provodi se usporedbom trenutnih pokazatelja sa sličnim pokazateljima u prošlosti. odlučan stope rasta ili smanjenje produktivnosti, uspoređuju se s normativnim i planiranim pokazateljima.

Da bi se utvrdio utjecaj pojedinih gospodarskih pokazatelja na produktivnost rada, a model korelacije, u kojem je moguće uključiti takve čimbenike kao što su snaga i težina, omjer snage i osoblja, prosječan broj radnika, rukovodstvo, plaća, troškovi drugih čimbenika koji utječu na povratak rada.

Na temelju izračuna, otkrivaju se nedostaci u korištenju radnog osoblja i moguće neiskorištene radne rezerve. sastaviti plan poboljšati stanje posla, smanjiti troškove i povećati proizvodnju poboljšanjem učinkovitosti korištenja zaposlenika. Analiza produktivnosti rada dovršena je izradom izvješće sa svim zaključcima i preporukama.

Dijelite na društvenim mrežama:

Povezan