Bulling: što je to? Nasilničko ponašanje kao društveni fenomen

Pojam "bullying" - što je to? Na engleskom jeziku to znači huliganizam. Bulling je višestruki negativan psihološki pritisak

Vanjska manifestacija nasilničkog ponašanja

Izvana, zlostavljanje se očituje u neopravdano zastrašujućem i arogantnom odnosu prema osobi (zaposleniku, studentu). Cijela njegova inicijativa se ispituje i kruto ismijava. Kao i izjave i sve radnje. Sve ovo pada pod sarkastičnu kritiku.

Nasilničko ponašanje kao socijalni fenomen: uznemiravanje kolega, glavni

Osoba koja se bavi policijom pokušava dokazati da je njegova žrtva glupa i beskorisna za kolektivno. Može doći do otvorenih poniženja, vrijeđajući optužbe i uvrede. Napadač nije uvijek kolega, on može biti šef žrtve.

Od strane menadžera, manifestacija nasilničkog ponašanja samo pokazuje njegovu nesposobnost i nemogućnost uključivanja u menadžerske aktivnosti. Iza napada su skrivena profesionalna nesposobnost i inferiornost, koji su određeni stupnjem uznemiravanja. U slučaju da obični zaposlenik naplati, to je samo-tvrdnja na tuđe troškove.

Takav progon je vrlo teško odoljeti. Kolege često uzimaju neutralan položaj i rijetko počinju posredovati za žrtvu, ne želeći se miješati u odnose drugih ljudi. Ponekad zaposlenici podržavaju napadača, pridružuju mu se nasilje. Pogotovo ako je šef šef.

Zašto ljudi bune?

Buncanje je društveni fenomen koji pomaže sakriti svoju nedosljednost usmjeravanjem agresije na drugu osobu. Strah od prikazivanja vlastite inferiornosti. Napadač pokušava sakriti svoje slabosti na taj način. Najčešće je to ogorčena osoba, nesposobna u svom poslu.

Ponekad mu se pridruže i drugi zaposlenici. To znači da postoje neke od gore navedenih svojstava i postoje. Ali ako je napadač - šef, a potom njegovo djelovanje može biti očitovanje straha od gubitka posla.

Suzbijanje zlostavljanja

Usmjeren prema osobi otvorenom negativnom psihološkom tisku, uznemiravanju - to je nasilničko ponašanje. Koncept razloga zašto pojedinac ili grupa ljudi to čine, pomoći će odabiru ispravnog načina suočavanja.

Na prvom mjestu je žrtva ne može podleći tom pritisku, panika - treba pokušati ostati miran. I shvatiti uzrok nasilničkog ponašanja. Postoji svibanj biti mnogo - osobno ne sviđa, dugogodišnji sukob, želja da se položaj žrtve, itd Ovisno o tome, pokušati razraditi taktiku ponašanja u odnosu na napadača ...

Ako ne možete sami upravljati, pokušajte se uputiti na priručnik. Zamolite za prijenos na drugi odjel ili podružnicu. Ako takve opcije nisu prisutne i snage da izdrže napad napadača ne ostaju - lakše je promijeniti radna mjesta. Vaši živci i zdravlje su mnogo važniji.

Kao žrtva oduprijeti se nasilju

Bulling - što je to? Drugim riječima, stalno psihičko uznemiravanje usmjereno na jednu osobu ili skupinu ljudi. Možete odbiti nasilje. Psiholozi nude nekoliko mogućnosti za rješavanje ovog problema:

• raditi tako da je nemoguće mučiti zbog profesionalizma;
• Ne reagirajte na napadača isti i pokušajte ne reagirati na kaustične primjedbe i uvrede;
• kako bi se spriječilo ometanje u obliku vike, otvorene verbalne sukobe, skandala i vulgarnosti (to samo pokazuje nemoć žrtve);
• naći istomišljenike (možda su neki bili podvrgnuti takvom uznemiravanju);
• izračunati kolege koji su neprijateljski prema agresoru i pokušati pronaći zajednički jezik s njima;
• za izračunavanje svakog koraka i akcije.

Zašto se nasilje pojavljuje na poslu?

Bulling - što je to? Jednostavno rečeno - negativan psihološki utjecaj na osobu, tijekom koje je otvoreno ponižavanje, vrijeđanje, kritizirati, i to je sve učinjeno u lužnatom ton.

Najčešće, zlostavljanje se javlja usred redovnih zaposlenika. Iako se može poslati pojedinačnim kupcima tvrtke. Menadžeri ponekad zloupotrebljavaju svoju poziciju, a rukovoditelji ih neuobičajeno podržavaju.

Prema provedenim istraživanjima otkriveno je da su žrtve nasilničkog ponašanja uglavnom pokorne, slabe i skromne zaposlenike. Te osobine mogu dovesti do antipatije kolega ili nadređenih. Ali i energetski i uspješni zaposlenici mogu biti podvrgnuti psihološkom uznemiravanju, uzrokujući druge da zavide.

Lideri koji su sposobni za nasilje - loši menadžeri, nedostatak sposobnosti za visokim položajima, kao što ne znaju kako se nositi s ljutnjom, nedostatak komunikacije i socijalnih vještina. Takvo psihičko maltretiranje oni samo pokušavaju sačuvati svoju moć. Da biste to učinili, ne prezir na uvrede i poniženja za rješavanje zaposlenika.

Buka na radu može nastati zbog neugodnih radnih mjesta, uskih prostora, slabe opreme i uvjeta rada. Pritisak na zaposlenike za povećanje produktivnosti u tim slučajevima, većina toga uzrokuje svađe u timu. A ovo može biti početak manifestacije nasilničkog ponašanja.

Bulling je posljedica mentalnog poremećaja

Psiholozi su proveli istraživanje, što je rezultiralo uspostavljanjem veze između zlostavljanja i poremećaja ličnosti. Ukupno ima 11 vrsta mentalnih poremećaja. Od toga, 3 najčešće ne nalaze kriminalci, već čelnici organizacija:

• kazališni poremećaj - karakteriziran nesavršenjem, manipulacijom, egocentrizmom i povećanom potrebom za pažnjom;
• narcisoidno - drugačije megalomanija, nedostatak empatije i razumijevanja, superiornost nad drugim ljudima;
• opsesivno-kompulzivna - karakterizira perfekcionizam, tvrdoglavost, diktatura, okrutnost i prekomjerna predanost radu.

Metode ljudskog uznemiravanja koji se koriste u zlostavljanju

Postoji nekoliko ključnih oblika nasilničkog ponašanja. Oni se manifestiraju agresivno, neumorno, stalno i prekomjerno uporni. Zlostavljanje na radnom mjestu može biti u obliku:

• iscrpljivanje zaposlenika (rad iznad norme);
• ucjena, zastrašivanje;
• prisvajanje vlastitih uspjeha drugih;
• skrivanje podataka potrebnih za rad (ili njegovu nepouzdanost);
• izolaciju zaposlenika od ostatka tima;
• neprepoznavanje dobrog rada;
• stalni podsjetnik na prethodne greške zaposlenika.

Utjecaj nasilničkog ponašanja na produktivnost zaposlenika i uspješnost poduzeća

Bulling je dugo agresivan psihološki (manje fizički) pritisak na drugu osobu. To nepovoljno utječe na rad kolektiva u cjelini i na kvalitetu rada zaposlenika kojemu je posebno usmjereno takvo uznemiravanje. Jedna od negativnih posljedica za njega bit će stres. Uz pomoć zlostavljanja, osoba se ponekad dovodi do samoubojstva.

Svjedoci progona primaju svoju dozu negativnosti. Atmosfera na poslu postaje grijana i pokušavaju se preseliti na drugo mjesto. Kao rezultat toga, organizacija može izgubiti visoko kvalificirane zaposlenike. pojaviti prometa osoblja, suđenja, odsutnosti, pogreške u radu itd.

Bunanje u školama

Školsko nasilje - što je to fenomen? Drugim riječima, agresivno psihičko i fizičko proganjanje jednog djeteta od strane drugog (ili skupine pojedinaca). Uglavnom, ova se pojava počinje manifestirati od 11 godina. Često se pojavljuje ne samo psihološki pritisak, već i premlaćivanja. Gossip, pozivi i kaustični vicevi nazivaju se mobbingom.

Gotovo 50% djece u Rusiji postaje predmetom nasilničkog ponašanja. U osnovnim razredima, može se manifestirati u obliku školovanja (oduzimanjem žrtve mobitela, novca itd.). U dobi od 11 do 15 godina počinje sarkastično ismijavanje, poniženje i bojkot. Kao rezultat toga, dijete-žrtva doživljava osjećaj očaja, usamljenosti, boli.

Bika uvijek počinje jedno dijete. Zatim se pridruže i drugi. Ako se žrtva ne odupre i nastavnik ne pokušava zaustaviti progon, nitko ne intervenira za patnje koje pati. Ponekad se suosjećanje s njim mijenja u ravnodušnost i iritiranost.

U školama gdje je naglasak stavljen na obrazovanje ljudskog dostojanstva, zlostavljanje je rijetko. Za razliku od obrazovnih institucija, gdje je sve zanemareno.

Čak i jaki učenici mogu biti podvrgnuti nasilju, ako ih pritisne grupa učenika razreda ili druge djece. Često žrtve nesvjesno izazivaju napadače. Na primjer, njihovo neugodno pojavljivanje, povećana osjetljivost i ranjivost, također mogu biti favoriti učitelja. A također i djeca, iznimno različite od nečega iz razreda.

Bika - što je to i kako se očituje? Termin se može opisati kao dugoročna agresija usmjerena na drugu osobu. Škole postaju učenici koji nemaju poštovanje prema roditeljima ili odraslima. stoga agresivna djeca često nedostaje pozornosti i razumijevanja. Njihove akcije koje pokušavaju postići, tako da su primjetne. Neki odbijaju žudnju za roditeljskom ljubavlju koja ne postoji u drugoj djeci.

Većina bikova dominiraju narcisoidne osobine ličnosti. Ta djeca nemaju samopoštovanje i nastoje se na drugi način trošiti. Prvi alarmantni signali da dijete može postati bik, očito je sebičnost, agresija i mentalni poremećaji.