Ljudske slabosti: pregled, opis i primjeri

Možda bi svatko od nas trebao poznavati njihove slabosti, što može uzrokovati štetu u različitim situacijama. Ako se ne poznajemo dovoljno dobro da bismo znali što možemo očekivati ​​od sebe u ovom ili onom slučaju, možda ćemo biti zarobljeni. Kako biste to izbjegli, morate pažljivo pratiti sebe i zabilježiti svoje slabosti. O onome što jesu, slabosti čovjeka, mi ćemo razgovarati u ovom članku.

Najčešće morate navesti svoje nedostatke prilikom pisanja životopisa ili govora tijekom intervjua.

Slabosti osobe za upitnik

Naravno, treba navesti nedostatke u sažetku. Svatko razumije da su idealni ljudi s anđeoskim prirodi ne postoji, dakle, teško da vaš budući poslodavac će ti vjerujem, ako ne odredite bilo koji od njegovih slabosti. Međutim, to ne znači da morate širiti sve o sebi kao duhu. Svaki nedostatak može se prikazati na takav način da će izgledati više kao prednost. Osim toga, svaka naizgled najslabija strana osobe je vrlo subjektivna u prirodi. To se čini nepristojno, jer će netko drugi biti velikodušan, a iskrenost za drugu osobu može izgledati kao bezizražajnost i neprimjerenost prema drugima. Na primjer, za psihologa osjetljivost i empatije - Potrebna kompetencija i računovođa se može gotovo ne moraju, jer su mu dužnosti teško podrazumijevaju tako bliski kontakt s ljudima. Stoga ne treba da se razapeti za vlastite nedostatke (koji, naravno, ne znači da ne bismo trebali raditi, a ako ih ne riješi problem, onda barem za podešavanje).

Razmislite svaku riječ

Budući da gotovo svaka riječ igra važnu ulogu u životopisu, nije potrebno popuniti stupac o slabostima osobe u žurbi. Potrebno je pažljivo razmisliti i izmjeriti opcije. Uostalom, vrlo je važno formulirati svoj životopis kako ne biste otišli na teorijske poslodavce opisujući njihove nedostatke. Osim toga, potrebno je istaknuti da ste spremni boriti se protiv njih, kako ne bi stvorili dojam osobe koja se mirno približava svim negativama koje se u njemu nalaze.

Reci istinu

Obično životopis posvećuje više pozornosti pozitivnim aspektima karaktera, naglašavajući ih na svaki način, s pojedinostima o njihovoj visokoj profesionalnoj i osobnoj razini, ponekad pretjerujući u stvarnost. Ako želite napisati životopis u proizvoljnom obliku, onda je doista logičnije obratiti pozornost na dostojanstvo pojedinca. U svakom slučaju, važno je ne odstupiti od zadanog stila, opisati se jasno i dostupnim. Uostalom, ovo nije intervju, gdje možete povezati šarm, izraze lica. Tekst koji ste napisali shvatit će se nedvosmisleno, ne bismo se trebali zaboraviti.

A da vas poslodavac ne smatra osobom s bolno napuhanim samopoštovanjem, iskreno naznačite svoje slabosti.

Nedostaci koji se mogu ispraviti

Primjer slabosti neke osobe može biti prekomjerna stidljivost, koja će, možda, ometati bilo koju profesionalnu industriju ili, naprotiv, brzu narav. I u oba slučaja možete naznačiti da radite na svojim nedostacima, na primjer, neprestano komuniciranje s ljudima ili vježbanje za nadzor vaših eksplozija bijesa. Važno je istaknuti da niste prihvatili nedostatke.

Zašto šef treba znati o svojim slabostima?

Kao što smo već rekli, ignoriranje odjeljka o njegovim nedostacima nikako nije - zapravo, za buduće vođe služi kao znak vašeg odgovarajućeg stava prema sebi. Osim toga, mora uzeti u obzir stvarne slabosti neke osobe kad on preuzme potonje na posao - jer tim mora raditi zajedno, a nedostatak može biti blokiran dostojanstvom druge.

Sve će se otkriti na intervjuu

Ne zaboravite da i vi čekate intervju - ako je sažetak uspješno napravljen. A u osobnom razgovoru, predstavnik budućeg šefa može razmotriti u te nedostatke koje ste odabrali da ne naznačite u upitniku. On ne može primijetiti vrlo jasan govor s blokovima i rezervacijama, pretjeranom neodlučnosti, krutosti, nepažnjom u odgovoru na pitanja i druge nedostatke. Teško će se igrati u vašim rukama, pa je ovo dodatni razlog da budete što bliži, jer će tajna u svakom slučaju postati jasna. Ali to ne znači da morate navesti u svom sažetku sve vaše najgore grijehe. Dovoljno je istaknuti nedostatke, očigledne nekome autsajderu, gotovo odmah, što će zaista imati određen utjecaj na vaš budući rad.

U svakom slučaju ne bismo trebali uzeti bolno moguće kritike nedostataka poslodavca.

Uključite slabost u snagu

Kao što je već spomenuto, možete iskoristiti sljedeći trik: predstaviti svoje nedostatke kao prednosti koje vam omogućuju učinkovitije i bolje raditi. Ovdje trebate biti oprezni da ne prevladaš štap, ne precijenite se i stvorite dojam neiskrenog licemjerne osobe koja pokušava manipulirati poslodavcem.

Na primjer, ako znate slabosti kao što su hiperaktivnost i nemira - rad koji zahtijeva trenutak odluke, što će biti pravi as, jer je to svojstvo može pomoći u rješavanju problema mnogo brže od ostalih zaposlenika.

U slučaju da ste sumnjičavi i sumnjičavi - to će vam pomoći kod veće pozornosti klijentima s kojima se bavite, te se bavite samo s pouzdanim ljudima.

Biti samouvjereni (naravno, ako nisu tako sigurni da se ignorira za takav lik crta i ne navesti u životopisu), možete se dokaže kao pravi vođa, što dovodi cijeli tim, prilikom primjene u odgovarajući položaj.

Ako vam se čini da se previše suha i pedantan, za poslodavca može izgledati kao plus, jer to vjerojatno znači da ste u mogućnosti da pažljivo i točno izvesti sve detalje prije nego što postavite ciljeve.

Skromnost je tvoja slaba točka karaktera? Osoba koja ima takvu kvalitetu, teško da skloni sukobu, a to znači da je, najvjerojatnije u timski rad će pokušati uravnotežiti situaciju i pažljivo procijeniti riječi prije nego što ih govore.

U slučaju povećane anksioznosti koja je karakteristična za vas, poslodavca, ova se značajka može opisati kao nešto što će vam omogućiti da se s dužnom odgovornošću obradite s dužnostima.

Ako ste samokritični i tretirajte se s povećanom težinom, tada ćete u procesu rada pažljivo razmotriti detalje i ocijeniti što se događa s kritičnih pozicija.

Ponašanje u intervjuu

Dakle, kao što možete vidjeti, gotovo svaki čovjek slabost može biti zastupljena u povoljnom svjetlu u poslu, ali je intervju uz tukao, kako bi sama sebe još bolji dojam. U osobnom razgovoru trebali pokušati taktično pridobiti poslodavca ili Regrut, rekao je o razlozima zašto ste izabrali ovu tvrtku, vrlo malo - o svojim hobijima, obitelji. To može uzrokovati čisto ljudsko suosjećanje i napraviti osoba zaboravi nevažnim nedostataka, koje su navedene po vama u upitniku. Koristite svoj šarm, ovdje će biti najviše dobrodošli. Neposredno prije intervjua, opet stoji na čistom listu napisati svoje pozitivne osobine koje će vam pomoći sposobnost za rad, da misle, kako ih najbolje reći - to će vam pomoći da se usredotočite na osjećaj samopouzdanja, pomoći da se izbjegne neugodne trenutke tijekom razgovora s budućim šefom.

Koji drugi nedostaci mogu biti?

Dakle, ako se morate sjetiti slabosti neke osobe za upitnik, pažljivo razmislite o ovoj temi. Primjeri ne mogu odmah doći na vaš um. Stoga, predstavimo mali popis slabosti osobe koja se može voditi procjenom:

• bezobrazluk;
• straightforwardness;
• scruples;
• nemogućnost pronalaženja kompromisa;
• arogancija;
• prekomjerna emocionalnost;
• ukočenost;
• stidljivost i ostalo.

Dakle, sada znamo otkriti slabosti neke osobe - samo trebate duboko kopati u sebe i proučavati svoje nedostatke, sjetiti se situacija u kojima bi se mogli manifestirati. A u svakom slučaju ne smijemo zaboraviti prednosti, opisujući ih u detalje i istinito u odgovarajućem stupcu nastaviti, jer sigurno ti zaslužuju mnogo više nego slabost! U svakom slučaju, nemojte se prilagoditi nikome i ostati uvijek sami.