Migracija radne snage

Migracija stanovništva odnosi se na njezino kretanje unutar ili izvan zemlje. Dodijelite različite vrste, što ovisi o ciljevima i smjeru migracije. Po prirodi, to je obitelj, rekreativna, turistička i radna snaga. To je na ovome vrsta migracije

"Radnička migracija" je pojam koji se podrazumijeva kao pokret u svrhu radna aktivnost. U pravilu govorimo o tome sposobnoga stanovništva, najčešće mlađe od 40 godina. U smjeru kretanja:

• radna iseljavanja;
• migracija radne snage u zemlji.

Prvi je tip povezan s "propuštanjem" kvalificiranog osoblja u inozemstvu zbog nemogućnosti obavljanja posla za zasluženu nagradu. Dolazi iz takvog iseljavanja zemalja istočne Europe, Indije i Afrike. Kao zemlja ulaska, Sjedinjene Države, Kanada i Zapadna Europa obično se odabiru u ovom slučaju. Druga vrsta radničkih emigranata - nisko kvalificiranih, uključujući sezonske, radnike. Oni zamjenjuju slobodna mjesta, upražnjena zbog nespremnosti lokalnog stanovništva da rade za nisku plaću. Negativna strana ovog fenomena može se nazvati smanjenjem troškova rada na tržištu i mogućim kršenjem zakonodavstva i reda i emigracijskog zakonodavstva. To dovodi do odbojnosti posjetitelja i nezadovoljstva u zemlji. Problemi nastali migracijom rada s niskim kvalifikacijama osobito su važni za zemlje Europe, a to je tema za zasebni članak.

Postoje različiti pristupi istraživanju migracije radne snage. U ekonomskom pristupu migracija radne snage smatra se načinom reguliranja veličine i raspodjele ljudski resursi i pozitivan čimbenik u poticanju tržišnog natjecanja. Psihološki pristup proučava motivacijsku sferu ovog fenomena. Sociološki - problemi prilagodbe radničkih migranata u društvu.

Migracijski procesi u zemlji također se odnose na pronalaženje posla koji može zadovoljiti ne samo materijalne potrebe, već i potrebe za profesionalnim rastom, stanovanjem, omogućuje vam promjenu društveni status, način života, itd. Interna migracija također može biti trajna i sezonska.

Tipična za našu zemlju je migracija rada u središnju regiju, kao i privremenu migraciju u smislu smjene. U posljednja dva desetljeća bilježi se pozitivna ravnoteža migracija u oba kapitala, kao iu Krasnodarskom području iu Distriktu Privolzhsky. Izlazak stanovništva dolazi iz gradova Europski sjever, Sibir, Daleki istok. Problem nezaposlenosti u regijama je prilično akutan i postoji stalna potreba za radnim resursima u sjevernim regijama u kojima se polja razvijaju.

Nedavno je započeo uvođenje neuspjelih programa koji potiču migraciju unutar zemlje. Međutim, do sada je zakonodavstvo u migracijskoj sferi uglavnom usmjereno na rješavanje teških pitanja vezanih uz često ilegalne migrante radnika iz bliskih zemalja. Poteškoće s distribucijom rada je, uključujući s naslijeđena iz sovjetske ere neprirodnu strukturu raspodjele stanovništva u odnosu na registraciju. Istodobno, migracija prirodnih radnika komplicira niskom razinom gospodarskog razvoja regija, te relativno visokim troškovima putovanja i iznajmljivanja stanova. Stoga, unatoč činjenici da je zemlja ima potrebu za dodatnim radne snage, stanovništvo još uvijek nije dovoljno mobilnosti u usporedbi, primjerice, s europskim zemljama, Rusiji i migracije radne snage stanovništva u potrebi dodatnih poticajnih mjera.