Što je kreativnost? I kako ga razviti?

Ta riječ čujemo sve češće. Često u sažetku možete pronaći riječi: "kreativni i originalni". Još nije u potpunosti, ali znamo kako to utječe na percepciju našeg potencijalnog poslodavca. Međutim, zapravo, što je kreativnost? A sa što se jede? Prema rječniku, kreativnost je "stvaranje nečeg novog i originalnog". Proširenjem i nadopunjuju definiciju što je kreativnost, može se reći da je „mentalni proces, rad, što podrazumijeva stvaranje novih ideja, pojmova, ili nove udruge, odnosa s postojećim idejama i konceptima.” Kreativno razmišljanje

Međutim, ne treba zbuniti osnovne pojmove. Postoje značajne razlike između kreativnosti i kreativnost. Što je kreativnost? To je funkcija koja može karakterizirati i kreativna ličnost, i njezinih nastojanja (novi plakati za film, na primjer, kreativni). Dok je kreativnost prilično proces, vrsta fenomena, obećanje, dok je konkretan posao obično povezan s određenim odlukama.

Često se događa da u životopisu navodimo osobine karaktera samo zato što je to potrebno. Ne čudi što će to biti važno za naš rad i poslodavce. Čak i ako nam se čini da smo kreativni ljudi, predstavljamo kreativne sažetke, u stvari može biti daleko od slučaja. Postoji neizgovoreno načelo: što više pokušate, to vam još gore izgledate. Stoga je potrebno vrlo pažljivo razmišljati o tome kako i u kojem obliku predstaviti poslodavca naše kreativne sposobnosti. Što je kreativnost u razumijevanju potencijalnog šefa? Ova sposobnost razmišljanja izvan okvira, pronaći izlaz iz teške situacije, improvizaciju u potrazi za novim rješenjima starih problema. Poslodavac će od Vas tražiti zanimljive prijedloge za rješavanje problema i sposobnost da se brzo nositi s teškom situacijom. Stoga, pri pisanju životopisa, nemojte pretjerati. To je jedna stvar kada se predstavite kao osoba slobodna profesor (dizajner, copywriter, novinar). U ovom slučaju, sve je prikladno: kreativni flash diskovi na poslovnom sastanku, nestandardni životopis, smiješno mjesto koje se stvara usprkos svim predlošcima. Ali drugačije je ako vodite upravitelja srednje razine ili čak običnog zaposlenika u državnoj instituciji. Ovdje vaš životopis će biti pregledan od strane osoblja zaposlenika koji mogu biti vrlo daleko od leta misli i bilo koji "neobičnosti" jednostavno će biti odbijena, bez navođenja razloga.

Ipak, uvijek je vrijedno spomenuti da možete stvoriti nova djela (neka bude program ili projekt), poboljšati postupak i postupke. Općenito govoreći, sve vaše iskustvo, koje govori o "poboljšanju" bilo kojeg pokazatelja, pozitivno će se shvatiti. Poslodavac će zahtijevati da poboljšate učinkovitost određenih mjera, stvaranje novih tekstova, projekata, ideja i pojedinosti. Stoga, on ne mora objasniti što je kreativnost - zna što će mu pomoći da postigne prosperitet poduzeća.

Postoji i niz načina za razvoj kreativnog pristupa. Na primjer, slučajni unos. Odaberite glavni element koji definira problem, a zatim pronađite sasvim slučajne primjere, nekoliko riječi iz rječnika. Dalje ćemo razmotriti odnos između njih. Ova vježba pomaže uvelike aktivirati nestandardno razmišljanje. Korištenje obrnutog brainstorminga omogućuje da se određene zadatke zamijene suprotnim - kad odbijemo sljedeću verziju, utvrdimo što je za nas najvažnije.

Druga tehnika je spor postupno pisanje. Na primjer, za određeni vremenski period (30 minuta, 1 sat), možemo pisati na komad papira samo svoje ideje povezane sa zadatkom, bez razmišljanja o tome kako su razumni ili ne. Nemoj analizirati. Ovaj pristup pronalaženju rješenja široko se koristi u psihologiji uspjeha.