Punomoć za plaće: pravna pitanja

Punomoć za primanje plaća u blagajni organizacije može biti potrebna u situacijama kada se osoba ne može samostalno obratiti poslodavcu i dobiti novac koji mu je zaradio. Neke od nijansi sastavljanja ovog važnog dokumenta opisane su u predstavljenom članku.

Opće informacije

Punomoć za primanje plaća je akt koji osigurava postojeće zakonodavstvo. Građansko zakonik određuje da svaki zaposlenik ima pravo izdati ovaj dokument, imenujući ovlaštene državljane kao svog agenta. Osim toga, izrada punomoći u činjenici da, za razliku od istih radova koji daju pravo na počinjenje bilo kakvih drugih radnji, nije potrebno potvrditi to kod javnog bilježnika. Štoviše, nema posebnog oblika tog čina. Punomoć za primanje plaća može biti proizvoljno, ali samo u pisanom obliku. Naravno, pri sastavljanju, potrebno je naznačiti određene neophodne informacije i predmete.

Analizirani dokument je nevažeći ako ne ukazuje na datum njegovog izvršenja. Drugim riječima, punomoć mora nužno naznačiti broj svog potpisivanja od strane ravnatelja. Ako to nije učinjeno, dokument neće imati nikakvu pravnu snagu, on će također biti nevaljan za treće strane. Drugi neotuđivi atribut smatra se odvjetnikom osobe. U pravilu treba propisati prezime, ime i ime patronimike osobe koja će prenijeti interese radnika, i, naravno, ravnatelja. Također je potrebno zapisati podatke o adresi i putovnici radi preciznije identifikacije. Punomoć za primanje plaća, osim toga, mora sadržavati informacije o mogućnosti ponovnog odobravanja, odnosno prijenosa ovlasti povjerenika trećoj strani. Najvažnija točka dokumenta u pitanju je opis zadatka. Mora biti jasno izraženo i nemaju mogućnost dvostruke prosudbe.

Tko to uvjerava

Kao što je navedeno, punomoć za primanje plaća može se ovjeriti u uredu javnog bilježnika ili možda neće imati takvu potvrdu. U svakom slučaju, ovaj dokument mora biti ovjeren od strane određenih osoba navedenih u normama građanskog zakonika. Među takvim osobama potrebno je upozoriti i sam poslodavac koji zapošljava građansku upravu obrazovne ustanove gdje je obučen - uprava pacijentice medicinske ustanove, u kojoj je ravnatelj na liječenju.

Ostale nijanse

Punomoć vrijedi za to razdoblje koje je navedeno u njoj, pa je potrebno poduzeti radnje u određenom vremenu. Prolaz tog pojma neće dopustiti da poslodavac dade novac odvjetniku. Pri sastavljanju ovog dokumenta moramo ozbiljno pristupiti procesu. Dakle, potrebno je utvrditi za koje vremensko razdoblje plaća će biti primljena. Na primjer, ako je u svibnju potrebno primati novac za proteklo razdoblje, onda bi u punomoći trebalo propisati "da dobijem svoju plaću za svibanj 2016.". S druge strane, ako osoba želi da se njegova plaća trajno plaća, pretpostavlja se da je to moguće, jer nije ograničeno zakonom. Tada se tekst može napisati na sljedeći način: "mjesečno dobijem plaću".

Zaključimo. Punomoć se smatra dokumentom koji može znatno pomoći zaposleniku da dobije potrebni novac ako nema fizičke mogućnosti za to. Istodobno, poslodavac je dužan slijediti volju ravnatelja, odnosno izdati plaću osobi koju odredi zaposlenik.