Poslovni sporovi i njihovo rješavanje. Korporativni odnosi

Čovjek je društveno biće. Zato se pridružuje svim vrstama organizacija ili zadruga. Zato postoje tvrtke, korporacije, velike i male grupe. Ali bez obzira koliko je čovjek visoko razvijen biće, ne može izbjeći sukobljene situacije. Sporovi su različiti - može se mirno podmiriti među sobom, au drugima se radi o ekonomskom sudu. Takvi se sporovi nazivaju korporativni, a svi subjekti korporativnih odnosa postaju sudionici.

O korporativnim odnosima

Poslovni sporovi nastaju u procesu razvoja korporativnih odnosa. Razgovarajmo o potonjem. Korporativni odnosi su odnosi koji nastaju unutar tvrtke, tvrtke ili organizacije te su povezani s sudjelovanjem u korporacijskim interakcijama ili upravljanjem. Zapravo, oni su građansko pravo. Poslovni odnosi podijeljeni su u nekoliko tipova:

• Oni koji su imovine prirode.
• Osobni odnosi koji nisu vlasništvo.
• Oni koji ne nose osobni ili imovinski karakter.
• Organizacijski odnosi.
• Nezavisni pravni odnosi.
• Nositelji imovine i ne-imovinske prirode.

U procesu interakcije, sudionici u korporativnim odnosima mogu ući u rasprave - korporativne sporove.

Sudionici u raspravi

Poslovni sporovi su konfliktne situacije koje mogu biti različite prirode. Oni se razlikuju od uobičajenih svađa zbog dostupnosti pravno certificiranih dokumenata. Često sudionici u korporativnim sporovima su pravna osoba, privatni poduzetnici, komercijalne i neprofitne organizacije. Kao što pravna praksa pokazuje, dioničari i poslovni partneri aktivno sudjeluju u korporativnim sporovima. Međutim, nedavno se pojavila tendencija kada su sudionici sporova poduzetnička organizacija i javnost.

Što je sporno?

Preduvjet za nastanak kontroverznih situacija može biti različita nesporazuma. Neki od njih mogu se lako riješiti na licu mjesta, ali za rješavanje drugih, javni bilježnici su često uključeni ili se sve riješi na sudu. Najčešće u sudskim sporovima o korporativnim sporovima ima sljedeće

Sporovi vezani uz korporativne pravne odnose smatraju se jednim od najtežih u pravnoj praksi. To se lako objašnjava nizom spornih situacija koje mogu nastati u korporativnim odnosima. Štoviše, zakonska regulativa za korporativne sporove podložna je čestim promjenama, pa se postupak za rješavanje sporova može odgoditi.

Kako se rješavaju korporativni sporovi?

U stvari, država nema zasebno mjesto u jurisdikciji za korporativne sukobe. Stoga, sva svađa koja nastaju u korporaciji, smatraju se u svjetlu građanskog zakonika. Do danas, 74% sukoba rješava se putem Privrednog suda. Ostatak pokušava riješiti sporove privlačeći privatne odvjetnike koji pomažu formalizirati proces sporazuma.

Kada se pojavi spor jer je jedna stranka prekršila svoje pravne i pravne dužnosti, onda je korporativni sukob predmet razmatranja arbitražnog suda. Litva se može istodobno razmotriti na nekoliko razina. Budući da takvi sukobi utječu na mnoge strance, sud mora donijeti odluke odmah i pravedno.

Postupak rješavanja korporativnih sporova

Svaka korporacija koja poštuje sebe mora imati organ koji je stvoren posebno za rješavanje korporativnih sukoba. Ovo tijelo može samostalno urediti takve situacije potpisivanjem sporazuma o rješavanju sukoba. Njegov utjecaj proteže se na sukobe koji nastaju unutar jedne tvrtke. Ako se pojavi korporativni spor između poduzeća ili tvrtke i javnosti, rješavanje situacije odvija se na sudu.

Prije početka rješavanja sukoba, posebna tijela trebaju objektivno procijeniti cijelu situaciju kako bi odabrali potrebne metode zaštite. U tom procesu, stranke u sporu i one na koje nekako može utjecati, ne interveniraju.

Sporovi se mogu riješiti potpisivanjem dioničara i drugih ugovora. Predstavnici tvrtki to mogu učiniti u nazočnosti visoko kvalificiranog odvjetnika. Međutim, postoje slučajevi kada se stranke ne mogu složiti, a razmatranje korporativnih sporova odvija se na sudu. Ponekad rješavanje sukoba može biti uključena treća strana koja će objektivnije procijeniti situaciju. Ova praksa je već nekoć na Zapadu.

Praksa rješavanja sukoba

Poslovni sporovi su u nadležnosti arbitražnog suda. Sud ispituje sve postojeće vrste korporacija sporove koji mogu nastati tijekom postojanja korporacije. Slučaj se preispituje u skladu s općim pravilima postupka.

Stranka koja se smatra pravilno, podnosi tvrdnju. Sud razmatra tužbu, obavještava sve sudionike u sporu o prihvaćanju prijave. Stranke daju dokumentaciju relevantnu za slučaj i odlučuju na sudu jesu li u pravu.

Arbitraža korporativnih sporovi mogu riješiti na miran način, ako je tužitelj okrivljenik će se prijedlog da se njegov ekvivalent zahtjev za zamjenu ili pokriti štetu.

Tužitelj ne može podnijeti tužbu, sve odluke donose u skladu s važećim zakonima. Sud ima pravo, prilikom razmatranja korporativnih sporova, primjenjivati ​​privremene mjere, koje uključuju:

• Uhićenje dionica i dionica.
• Zabrana svih transakcija prije kraja postupka.
• Zabrana svih transakcija i manipulacija koje se odnose na predmet spora.

Pravni odnosi u korporaciji

Pravni odnosi s pravnim osobama uređeni su zakonom. Zakoni koji uspostavljaju okvir za korporativno ponašanje su jasni i jednostavni. Ali, istodobno, kada se pojave sporovi, teško ih je riješiti uobičajenom rukom. Potpisivanje novih ugovora, uspostavljanje mirovnih sporazuma - sve to treba riješiti u kratkom vremenu. Poslovni sporovi nisu razlike u dvije odvojene osobe, a sukob, koji je poput lijevka, povlači sve one koji su na jedan ili drugi način povezani s proturječnom osobom ili korporacijom.