Radni sporovi i redoslijed njihova rješavanja. pramenovi

Svatko u bilo kojem trenutku može se suočiti s nepravdom prema sebi. Možda će to biti nezakonito otpuštanje,

Koncept radnih sporova

Radni sporovi su nesuglasice koje se mogu pojaviti između subjekata pravnih odnosa, reguliranih radno pravo. Podijeljeni su na pojedinačne i kolektivne.

Pojava i razmatranje radnih sporova odvija se u nekoliko faza:

1. Povreda prava jedne ili skupine zaposlenika.

2. Pojava neslaganja između stranaka u procjeni okolnosti onoga što se dogodilo.

3. Rješavanje situacije u predizbornom nalogu.

4. Zaštita povrijeđenog prava u nadležnom tijelu.

Pojedinačni radni sporovi i redoslijed njihove rezolucije

Subjekti takvih odnosa su zaseban zaposlenik i poslodavac. Spor se može pojaviti u slučaju kršenja zakona o radu, klauzula o ugovoru o radu, sporazuma, ugovora o kolektivnom pregovaranju, kao iu slučaju neslaganja glede primjene određene pravne države.

Pojedinačni spor će se razmotriti:

- ako je zaposlenik prethodno ili bio zaposlenik poslodavca;

- ako je osoba izrazila želju za formalizacijom ugovor o radu, no poslodavac je odbijen zbog nepoštovanja.

Takvi će sporovi biti razmatrani kako slijedi:

1. Opći redoslijed. U tom će slučaju donijeti odluku povjerenstvo za radne sporove, koji je stvoren za jednu godinu. Sastoji se od predstavnika poslodavca i sindikata. Odluka mora biti jednoglasna. Ako se zaposlenik ne slaže s njim, može se prijaviti na sud. U ovom slučaju, potrebno je razmotriti uvjete cirkulacije.

2. Neki radni sporovi podliježu razmatranju samo na sudu. Prilikom podnošenja izjave o zahtjevu, ne zaboravite na nadležnost. Odluka suda izvršava se u skladu s općim pravilom, tek po stupanju na pravnu snagu. Ali u slučaju obnove na bivšem mjestu ili plaćanje plaća - odmah.

3. Posebnim rješenjem razmatraju se sporovi između određenih kategorija zaposlenika od strane viših vlasti kojima su podređeni. Prilikom donošenja odluka, oni su vođeni zakonodavstvom i čarterom tvrtke.

Kolektivni radni sporovi i postupak za njihovo rješavanje

Subjekti takvih odnosa su skupina zaposlenika i poslodavaca (ili njegovih predstavnika). Takvi sporovi se odvijaju u slučaju neslaganja o radnim uvjetima (uspostava ili modifikacije), provedbu ili izmjene kolektivnih ugovora, i ignoriranje stajališta sindikata od strane poslodavca u vrijeme donošenja internih propisa.

Zakonodavstvo koje regulira takve radne sporove i postupak njihova rješavanja predviđa nekoliko faza razmatranja:

1. Donošenje odluka od strane Komisije za mirenje. Sastoji se od dvije strane radnog spora u jednakom broju. Odluka se donosi protokolom. Obvezno je izvršenje na navedene datume za sve sudionike.

2. Ako sporazum nije postignut u povjerenstvu za mirenje, posrednik je pozvan da riješi slučaj. Njegova kandidatura odobrava se sporazumom dviju strana. Ova faza nije obvezna.

3. Ako sudionici kolektivnog spora nisu mogli riješiti svoj sukob uz pomoć pomirbene komisije ili posrednika, tada će se u ovoj situaciji odlučiti radnička arbitraža. Stvaranje i priprema popisa arbitara iz stranaka kolektivnog ugovora bit će državno tijelo koje se bavi rješavanjem kolektivnih radnih sporova. Stručnjaci (odvjetnici ili ekonomisti) također mogu biti uključeni. Odluka je obavezna za izvršenje.

Dakle, zakonodavstvo koje regulira radne sporove i postupak njihova rješavanja štiti prava ne samo radnika nego i poslodavaca.