Industrijske ozljede: uzroci, preventivne mjere

Razina ozljeda zbog nezgode na radnom mjestu, kao i tijek službene dužnosti izvan poduzeća ili njegove strukturne jedinice (unatoč svim mjerama kako bi se uklonili sprječavanje ozljeda na radu) i dalje je vrlo visoka. Često takvi hitni slučajevi su kobni. Prema statistikama, pola nesreća se javlja uslijed nepažnje samih žrtava.

Na ruskom, slučajno

Zanemarivanje osnovnih sigurnosnih pravila, neopravdano razmetanje hrabrošću pred kolegama i uvjerenje da nesreća može dogoditi svakome, ali ne s njim, često dovode do katastrofalnih rezultata. Budući da je ljudski faktor u našoj zemlji je glavni uzrok nesreća.

Ako se u nekom poduzeću dogodi izvanredno stanje u kojem se primjenjuju složeni tehnološki procesi u primjeni njezine osnovne djelatnosti, onda se radi o zanemarivanju, zbog čega je zabilježena nezgoda. Namjerno ili nepredviđeno, kada nisu svi zaposlenici dovoljno obaviješteni o promjeni tehnologije, povrede će se otkriti tijekom istrage, ali zapravo je to bio ljudski čimbenik koji je doveo do njega. Slični događaji uglavnom se nalaze u poduzećima s opasnim industrijama: kemijska, nafta i plin, nuklearno, rudarstvo ugljena i slično.

Ponekad zaposlenici precijenjuju svoju snagu i ne dozvoljavaju tijelu da se odmori dovoljno nakon teške radne smjene. Neki imaju nekoliko pod-radnih mjesta, što također negativno utječe na njihovo zdravlje. Fizički zamor, a iz nje - nepažnja, odsutnost, poremećaj koordinacije pokreta na kraju postaju uzroci profesionalnog traumatizma. Posljedica umora može biti:

• nesvjestica ili gubitak svijesti nakon kojeg slijedi pada s visine ili objekata s oštrim rubovima;
• halucinacije, iskrivljuju stvarnu stvarnost i uzrokuju niz akcija koje ne odgovaraju proizvodnom procesu;
• utrnulost udova, zbog čega nije uvijek moguće izvesti određenu funkciju, na primjer, zaustaviti motor, prebaciti prekidač, pritisnuti gumb i slično.

Precijenivši njihovu snagu, mnogi nisu ni svjesni što dovodi do umora organizma i neuspjeha njegovih osnovnih funkcija u određenom radnom razdoblju. Ne samo grižnji zaposlenici, nego i njihovi kolege.

Odgovornost - na policama

Industrijske ozljede uključuju bilo kakvu štetu ljudskom tijelu koje su primile na poslu. Burn, zračenje, frakture, ozljede, trovanja, ogrebotine - na popisu ozljeda i štete uzrokovane nesreće, puno bodova. To uključuje profesionalne bolesti. Kronični bronhitis ili toksične prašine, ekcem, plućne, bronhijalna astma, tromboza, papilom, neuritis - samo mali dio od njih, a većina bezopasna. U ovom popisu, lavovski dio je preuzet od raka. U većini slučajeva, oni su sustavno u prirodi i rezultat su proizvodnje specifičnosti.

Što se tiče pojedinačnih nesreća, kao rezultat analize ozljeda na radu, identificirane su tri glavne skupine:

• kvantitativnim znakom: jedna ili više žrtava nakon izvanrednog događaja;
• o stupnju zaprimljenih zdravstvenih šteta: blaga, teška, smrtonosna;
• u odnosu na proizvodni proces: neposredno na radnom mjestu ili izvan njega, ali u obavljanju izravnih dužnosti.

U slučaju ozljede zaposlenika poduzeća, istraga o razlozima za ono što se dogodilo u nadležnosti je njegova uprave. Ali kada se na području neke organizacije pojavljuje neugodan incident s osobom koja nema izravnu vezu s njom, ali koja obavlja svoje službene dužnosti na svom teritoriju, njegovi su poslodavci već upoznati s njom. Primjer takve nesreće je uključivanje vanjskog građevinskog tima za postavljanje prostora za rekreaciju u postrojenju. Kad je cigla bila prazna, bru-predstojnik graditelja dobio je poderanu ruku. Istraživanje ove nesreće bit će riješeno od strane uprave u kojoj žrtva radi. Ali kazna za to leži na krivcu incidenta. Ako je razlog za stvaranje od strane uprave biljke nezadovoljavajućim uvjetima za rad pozvanih graditelji je uzrok - jedna odgovornost. Krivnja je ozlijeđena - druga. Kako bi se spriječile ozljede na radu, poslodavac bi trebao osigurati odgovarajuće radne uvjete za svoje zaposlenike, gdje god i pod kojim uvjetima obavljaju svoje dužnosti.

Nemar i nemar upravljačkog tima

Često su nesreće uzrokovane ne toliko zbog pogrešnih postupaka pojedinih zaposlenika, kao i službene neaktivnosti njihova ili tuđe osobe. Riječ je o aktivnostima zaposlenika koji su kompetentni za osiguranje pravilnih radnih uvjeta u poduzeću. A također o vođama, koji malo obratiti pažnju na obuku svojih podređenih u pravilima i vještinama sigurnosti. Ili inspektori nadzornog tijela koji ignoriraju otkrivene kršenja tijekom provjere na stvaranju poduzeća ili organizacija neškodljivog okruženja za realizaciju proizvodnje.

Dakle, nedostatak pravilne ventilacije u prašnjavoj sobi, a radnici - respirator ili druga osobna zaštitna oprema mogu dovesti do raznih bolesti respiratornog trakta (a ne samo). Posljedica neaktivnosti poslodavca da osigura odgovarajuće radne uvjete je profesionalni traumatizam ne samo jednog, već odmah i cijele skupine podređenih.

U velikim poduzećima, ali i dalje ujedinjeni u korporacijama i holding društva, sa sindikalnim aktivnostima incidenti navodi se u primjeru sa skladišta, to je nemoguće ispuniti. Kako bi se osiguralo sigurne radne uvjete za zaposlene u njima su stvorili cijelu strukturu. U vođenju nadzora ne samo pravila rada opreme i provedbu cjelokupne ciklus radova u skladu s postupkom, ali i nadzor poštivanja sigurnosnih propisa na donošenje punktu na njihove tvrtke da ide preko njega.

Prekršitelji koristi cijeli sustav sankcija - od novčane kazne do oduzimanja bonus ili dijela plaće do otkaza. Takve stroge preventivne mjere za smanjenje ozljeda na radu su, u pravilu, vrlo učinkovite. Zaposlenici ne zanemariti sredstva za individualne zaštite, temeljito znati sve proizvodne procese u skladu sa svojim položajem i odgovornosti, u skladu s kućnim redom, kao rublje kazne - većina opipljivih mjera utjecaja na počinitelja.

Predviđeno - znači naoružani

Što drugo može smanjiti razinu ozljeda u poduzeću, pa je to ohrabrenje. Često, između radionica, odjela, brigada i ostalih strukturnih jedinica tijekom određenog vremenskog intervala, održavaju se različiti natječaji "najboljih". To može biti borba za primat između stručnjaka jedne profesije kako bi se postigao svoj osobni uspjeh u jednoj ili drugoj aktivnosti. Ili natjecanja s ciljem smanjenja pokazatelja za kršenje internih propisa i sigurnosti na radu. Pobjedni su oni čiji su zaposlenici u propisanom vremenu bili najmanje vjerojatno da će se pojaviti u aktima nadzornog tijela. U pravilu, takvi natječaji imaju za cilj smanjenje industrijskih ozljeda. Može ih pokrenuti i uprava poduzeća i sindikalni odbor.

Što još može smanjiti razinu ozljeda? Upoznavanje. Podučavanje zaposlenika na pravila o sigurnosti na radu je preduvjet velikih i malih poduzeća. Prva stvar koju kandidat za određenu poziciju prolazi prilikom postavljanja posla je uvodni brifing. Dao zahtjeve GOST 12.0.004-90 i uvodi novog zaposlenika s pravilima sigurnosti u obavljanju svojih izravnih dužnosti, kao i postupaka prve pomoći pogođenim ako je nesreća događa ispred njega s nekim od svojih kolega. Pored uvodnog, postoji periodicno, neplanirano, trajno brifing. Svaki od njih ima svoje uvjete i osnove za držanje.

Naravno, obuka nije jedina mjera usmjerena na smanjenje broja nezgoda u poduzeću. Iznad, primjeri su dani o interesu svakog zaposlenika pojedinačno kako bi se poboljšali ti pokazatelji kroz sustav poticaja putem natječaja. Također su vrlo učinkovite. Ali brifinge su najučinkovitije mjere za sprječavanje smanjenja nesreća. Industrijske nesreće mogu se izbjeći samo osposobljavanjem zaposlenika u sigurnim radnim vještinama.

Natrag - za stolom

Dakle, brifinge. Kao što je već spomenuto, svaka od njih ima svoje ciljeve i učestalost prolaska. Uvodni ili primarni - obvezni za sve koji prethodno nisu radili ili su ponovno prihvatili poduzeće ili organizacija. Vježbenici, studenti, zaposlenici u smjenama, bez obzira na vremensko razdoblje koje namjeravaju provesti na svom novom radnom mjestu (dan ili mjesec), može se izbjeći brifingom. Isti postupak je također obavezan za osoblje pri prebacivanju na drugi posao u istom poduzeću, drugom položaju ili strukturnoj jedinici. U velikim poduzećima povezanim s opasnom proizvodnjom, kako bi se spriječile ozljede na radu, uvodna se nastava provodi uz opće priznanje osoblja, a zatim opet - izravno na radnom mjestu. To je zbog osobitosti tehnološkog procesa podjele, sirovina i opreme korištene u njegovim aktivnostima. Osim toga, zaposlenici se uvode u osobnu zaštitnu opremu koja se koristi za obavljanje tih ili tih operacija.

Nakon nekog vremena rada, svi nedavno primljeni članovi kolektiva prolaze neku vrstu testiranja za znanje, asimilaciju i primjenu sigurnih radnih vještina. Ponavljaju se, ili, kako se zove, periodično treniraju. Sastoji se od nekoliko testova, a svaka tvrtka ima svoje osobitosti da ga drži, ali teorijski i praktični dijelovi su obvezni u njima. Često se opetovana nastava popraćuje izlaganjima predavanja s primjerima uzroka ozljeda na radnom mjestu u poduzećima u istoj industriji. Izvršite analizu sličnih nesreća ili imaju zajedničke značajke uzročnika. Naglašena je pozornost onih koji su se okupili na mjerama prevencije tragedije navedenih u primjerima.

Sljedeća vrsta brifinga nije planirana. Njena periodicnost se ne predviđa unaprijed, kao u slučajevima s ponovljenim. Neposredno izvješćivanje nužno je nakon modernizacije i rekonstrukcije postojećeg ili puštanja u pogon nove opreme, s promjenama u tehnološkom procesu. Upoznavanje s karakteristikama aktivnosti u promijenjenim radnim uvjetima može spriječiti industrijske ozljede. Nepredviđeni sastanak obavlja se i nakon nesreće u nekom poduzeću ili organizaciji.

I u toku identifikacija nekoga od osoblja ili cijele skupine zaposlenika jednokratno ili sustavnog kršenja utvrđenih u proizvodnji sigurnosnih pravila, počinitelji su podložni nekoj vrsti preispitivanja. I prisiljeni su preuzeti trenutačno izvješće. Također je potrebno prijam na jednokratan rad, koji je pun opasnosti.

Ja bih znala gdje si se nalazila -

Uz glavni uzrok sve dogodilo u različitim vremenima u zemlji nezgoda na radu, koji se odnosi na „ljudski faktor”, ostalo je gotovo 50% su:

• neuspjeh ili zlouporaba opreme i strojeva - oko 20%;
• nepovoljnih uvjeta okoline, prirodnih katastrofa - u roku od 16%;
• kršenja u primjeni tehnološkog procesa - oko 8%;
• drugi čimbenici - od 6 do 8%.

Ove brojke su približne, budući da se kod svake nove nesreće provodi daljnja analiza profesionalnog traumatizma, koja se mijenja.

Ovisno o razlozima koji su identificirani, niz mjera usmjerenih na sprečavanje sličnih tragedija, ako ih dovode do sustavnih okolnosti, provode se u poduzećima jedne industrije, jedne zabrinutosti ili gospodarstva. Zaposlenici se podvrgavaju prekvalifikaciji, a zatim ponovno ispitivanje za prijem u određene vrste rada. Njihovo fizičko stanje također je dano dovoljno pozornosti.

Periodičan prijelaz medicinskih povjerenstava neophodan je uvjet za sve članove osoblja poduzeća, od čišćenja do proizvodnih pogona i završava s članovima višeg menadžmenta. Naravno, govorimo o velikim poduzećima s jakim sindikalnim pokretom, koji posebnu pozornost posvećuje uklanjanju takvog neugodnog fenomena kao industrijskih ozljeda. Slučajevi ponavljanja iste tragedije na njima su vrlo rijetki.

Sigurnost se ne događa mnogo

Pored sindikalne organizacije, paralelno s njom djeluje i odjel ili menadžment u strukturi velikih poduzeća koji nadgleda pitanja sigurnosti rada. U svojoj nadležnosti - razvoj svih mogućih aktivnosti, koje se potom uspješno koriste za sprječavanje ozljeda u jedinicama koje su im povjerene. Uz osposobljavanje radnika u sigurnosnim pravilima, provjere vještina i znanja, primjena kazni i poticaja, provode se mjere za poboljšanje sanitarnih uvjeta rada i odmora osoblja. Nadzire se nadzor nad radom strojeva i proizvodne opreme, ali i na području poduzeća svih zgrada i objekata. Posebna pozornost posvećuje se osiguranju sigurnosti tehnoloških procesa. Svi gore navedeni čimbenici navedeni su na popisu glavnih uzroka ozljeda na radu, a najveću pažnju pri planiranju preventivnih mjera.

Osim izravnih proizvodnih aktivnosti, svaki zaposlenik osobno preuzima važnu ulogu u nesmetanom radu poduzeća. To je pružanje osoblja sa svim potrebnim sredstvima individualne zaštite i pravodobno pružanje mogućnosti da se podvrgne sanatorijskom i spa tretmanu. Zaposlenici u poduzećima s opasnim radnim uvjetima dobivaju dodatne dane za godišnji odmor tijekom kojih se uspijevaju u potpunosti odmoriti i početi raditi s novim snagama. Velika pažnja posvećuje se stvaranju povoljnog psihološkog okruženja u timu.

Planiranje različitih mjera ovisi o rezultatima dobivenim na temelju monografskih, topografskih i statističkih metoda analize profesionalnog traumatizma. Svaki od njih ima svoju specifičnost identifikacije nepovoljnih čimbenika radne aktivnosti poduzeća, ali njihova zajednička primjena daje odličan rezultat u sprječavanju ozljeda.

Dogodilo se

Ali ako, usprkos svim poduzetim mjerama, dođe do nesreće, potrebno je biti u stanju djelovati ispravno ovisno o prevladavajućim uvjetima. Ovom se pitanju također posvećuje velika pažnja u onim organizacijama gdje se sveobuhvatno brinu o svojim zaposlenicima. Glavna dužnost pružanja pravovremene pomoći žrtvama leži na njihovom neposrednom nadzorniku, ali često se pojavljuju slučajevi industrijskih ozljeda u nedostatku vodstva. Važno je ne zbuniti se u blizini.

Prvo što treba učiniti jest procijeniti stanje žrtve, pobrinite se da mu on može pomoći na licu mjesta. U nekim slučajevima, prije nego što liječnici stignu, najhitnije je ostaviti sve što jest, ali ako je moguće osigurati ozlijeđeni pristup kisiku, zaustaviti krv od ranjavanja ili na neki drugi način doprinijeti ublažavanju patnje. Drugim riječima, da pomognemo što je moguće, ali ne da dopustimo više negativnih posljedica za to. Posebno je važno ne pokvariti neugodan položaj žrtve ometajući otvorene prijelome ili sumnju na polytraume, što je posljedica industrijskih ozljeda. Nesreća s nepravilnom prvom pomoći može dovesti do smrti.

Nakon procjene situacije, odmah pozovite medicinsko osoblje, obavijestite menadžera o incidentu, osigurajte sigurnost radnika u blizini. Naravno, to nije uvijek moguće, osobito u slučaju kemijskih ili nesreća uzrokovanih ljudskim djelovanjem, koje utječu na veliko područje ili katastrofe u provedbi podzemnih radova. Glavna stvar u svakom slučaju jest da poduzmete sve napore da ponovite ono što se dogodilo.

Svaki ima svoj stupanj odgovornosti

Svaka nesreća koja se dogodila podložna je sveobuhvatnoj istrazi za daljnjim planiranjem mjera za smanjenje ozljeda na radu na osnovu utvrđenih uzroka tragedije. Pogotovo ako to nije jedan, već sustavno ponavljajući lik. U tom slučaju, razvoj odgovarajućih mjera može bolje promijeniti situaciju.

Da bi se utvrdili uzroci nesreće i identificirali osobe odgovorne za nesreću, zakon traje tri dana. Sve je dokumentirano u obliku H-1 u dvije kopije. Izvršena izjava je obavezna za upravljanje organizacijom ili poduzećem gdje je došlo do tragedije. Zatim je ovjerena. Jedna osoba koristi čin da mu dodijeli isplate i koristi, a drugi ostaje u poduzeću. U budućnosti, pri izradi mjera usmjerenih na prevenciju ozljeda na radu, uzeti će se u obzir uzroci incidenta.

U slučaju skupine, ozbiljnih ili smrtonosnih nesreća dopušteno je produženje istražnog razdoblja do sedam dana. U tim se slučajevima odmah mora obavijestiti nekoliko nadređenih nadzornog tijela odgovornog za poštivanje sigurnosnih propisa u određenom poduzeću, ovisno o specifičnostima svog temeljnog poslovanja. To može biti Gostehnadzor, Energonadzor ili druga javna ustanova. U međuvremenu, potrebno je obavijestiti državne odvjetnike o incidentu.

Sedam puta provjeravam

Ovisno o trenutnom stanju ozljeda na radu (povećanje ili smanjenje broja nezgoda) razvijaju se različite mjere za uklanjanje ozljeda. Korištenje propisanih mjera nedvojbeno donosi plod. Osobito su učinkoviti u sustavnom ponašanju treninga, brifinga, inspekcija. Često su njihove glavne točke razvijene nakon primjene jedne ili sve tri metode analize kumulativnog broja nesretnih slučajeva: monografskih, topografskih i statističkih. Zaključke na njihovoj osnovi priopćavaju se svakom zaposleniku.

Plakati, ilustracije i dijagrami smješteni su u opremljene ormare ili opremljene sigurnosne površine, ovisno o preporukama koje su razvijene na temelju ove ili one metode. Industrijske ozljede mogu se izbjeći, vođene ovim savjetima. Često upravljanje poduzećem nadilazi upotrebu konvencionalnih informativnih štandova. Snimaju se dokumentarni filmovi o sigurnosti, koji uče glavne metode bez valjaka. Ovisno o hitnosti, štandovi se redovito ažuriraju. Ne smije biti nepromišljeno prolaziti i zanemariti preporuke navedene u njima. Važno je zapamtiti da nitko neće osigurati vlastitu sigurnost bolje od sebe.