Koncept nesreće na radu: postupak za istragu

Bez obzira koliko dobro vođa i njegovi podređeni nisu pratili sigurnost na poslu, još uvijek postoje slučajevi kada ljudi pate. Nisam siguran to se događa zbog nepažnje, možda samo opremu pala u zapuštenost, jer se istroši, a najčešće se koristi do kraja života. Pa, ako je sve riješeno, a ozljede su bile lagane i što učiniti u slučajevima gdje ljudi umiru? Kakav je pojam nesreće na poslu?

Kako se provodi istraga?

Istraga nesreće provodi se na temelju članka 229 Zakona o radu Ruske Federacije. U tu svrhu, poslodavac mora odmah stvoriti povjerenstvo na čelu s voditeljem poduzeća i predstavnicima ovlaštenim od njega. Sastav komisije odobrava se odgovarajućim redoslijedom. Uključuje nekoliko ljudi koji su odgovorni za takve događaje:

• stručnjak za zaštitu radne snage;
• nekoliko predstavnika poslodavca;
• predstavnik sindikata ili osoba ovlaštena od strane radnika da djeluje u njihovo ime.

Važno je zapamtiti da odgovorna osoba zadužena za sigurnost na ovoj stranici ili ustanovi ne smije biti član komisije.

Ako se incident dogodio s osobom koja je poslan na rad kod drugog poslodavca, Komisija bi trebala biti uspostavljena lider u poduzeću, a koji je bio smetnja.

Nakon što je povjerenstvo osnovano, mora odmah početi raditi i pažljivo razmotriti sve okolnosti slučaja. Koncept nezgode na poslu je vrlo važna točka, a svaki menadžer mora brzo reagirati na bilo kakav prekršaj koji se odnosi na sigurnost na radu.

Koncept i vrste nesreća

Sve vrste nesreća koje su se dogodile s čovjekom se dijele na dvije vrste: proizvodnja (oni se javljaju na radnom mjestu ili u vrijeme koje je definirano ugovorom) i domaćih (javljaju se u svoje slobodno vrijeme i nema nikakve veze s proizvodnjom, čak i ako je došlo na poslu).

Za nesreće ne uključuju nesreće koje su se dogodile na radnom mjestu, ali zaposlenik počinio kazneno djelo, kao što je krađa imovine poslodavca. Ali ozljede i druge nevolje koje su se dogodile prije početka smjene i nakon njega, mogu se smatrati industrijskom traumom.

Postoje nesreće bez gubitka sposobnosti za rad, na koje se mogu uključiti mikrotraume. Također, postoje slučajevi privremene invalidnosti za jedan dan ili više, s invaliditetom ili smrću. Osim toga, postoje pojedinačne i grupne nesreće.

Ako je radnik koristio poljoprivrednu opremu tijekom radnog dana i dogodila se nesreća, on je kvalificiran zbog razloga:

• zbog kvarova vozila -
• zbog loših uvjeta na cesti;
• nedovoljna kvalifikacija radnika (nije bio u potpunosti osposobljen za upravljanje opremom), niska radna disciplina.

Koje nezgode treba nužno istražiti?

S obzirom na to što je radna nesreća, koncept i vrsta, ali postavlja se pitanje jesu li svi podvrgnuti istrazi? Možete odgovoriti samo potvrdno.

Potrebno je istražiti sve incidente koji su utjecali na radnike i druge osobe koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima poduzeća. Nepoznat pojam nesreće na poslu ima svoj oblik: nesreća je nezgoda, zbog čega je osoba primila:

• uključujući i ako ih je nanio drugi zaposlenik;
• toplinski udar;
• opekline raznih stupnjeva;
• smrzotine;
• utapanje;
• štete od zračenja, struje ili munje,
• ugriza i ozljede koje su nanijeli kukci ili životinje;
• eksplozije, nesreće, uništavanje zgrada, prirodne katastrofe i posebne okolnosti;
• Ostali učinci vanjskih čimbenika koji negativno utječu na zdravlje ljudi.

U kojem bi se slučaju događaj trebao smatrati profesionalnom traumom?

Primjenjuju se formulari pojma "nesreće na radu" ako su se dogodili događaji:

• tijekom radne smjene na teritoriju poslodavca ili na mjestu gdje ga je izravni nadglednik poslao. Ovo se također odnosi na prekide, izvedbu raznih pre-shift ili post-shift rad tijekom prekovremenog rada, ali samo ako postoji nalog za rad izvan navedenog vremena;
• dok putuje u neposredno mjesto rada ili u suprotnom smjeru na prijevoz poslodavca ili na bilo koji drugi, ako se koristi za potrebe proizvodnje prema nalogu poslodavca ili sporazumom stranaka ugovora;
• na putu do mjesta gdje je radnik bio poslan, kao i na mjesto rada na kojem je poslodavac poslao poslodavca ili osobno za obavljanje određenog posla;
• ako vrsta rada osigurava sat, a zatim za vrijeme odmora između satova, ako je zaposlenik na bilo kojoj vrsti mora,
• pri obavljanju bilo kojih drugih radnji koje su predviđene u ugovoru o radu.

Koncept nesreća na radu i profesionalnih bolesti

Često nesreća u nekom poduzeću podrazumijeva profesionalnu bolest koja je nastala uslijed dugotrajnog boravka u štetnoj proizvodnji, što je rezultiralo privremenim ili trajnim gubitkom sposobnosti za rad.

Akutni oblik bolesti, u pravilu, predstavlja jedinstvenu izloženost štetočinju radnika faktor proizvodnje, što dovodi do gubitka sposobnosti za rad. Može biti privremena ili trajna.

Kronična oblik profesionalne bolesti - patologiji, koji je zbog dugotrajnog prisustva na radnika štetnim za zdravlje njegove okoline, a rezultat je da je privremeno nesposoban za obavljanje njihove profesionalne dužnosti ili na trajnoj osnovi.

Zato se pojam nesreće na poslu odnosi i na profesionalno trovanja osiguranika.

Istraga o nezgodi

Koncept nesreće u osiguranju na radnom mjestu zahtijeva temeljitu istragu. Formirana komisija trebala bi pronaći i voditi razgovor sa svim očevidcima incidenta, prepoznati one koji su počinili kršenje sigurnosnih zahtjeva, dobiti potrebne informacije od menadžmenta i žrtava, ako su u stanju svjedočiti. Tijekom istraživanja potrebno je zadržati odgovarajući protokol u obliku 6, koji je uspostavljen Rezolucijom 73.

Nakon obličje okolo mjesta gdje hitne dogodilo, Komisija uzima minuta, ali se oslanja na Obrascu 7. Ako želite nešto, možete pitati poslodavca:

• kako bi uspostavio povjerenstvo čije će dužnosti uključivati ​​i istraživanje svih nesreća;
• skice, sheme, planira provjeriti mjesto gdje se nesreća dogodila;
• dokumentacija koja karakterizira radno mjesto, prisutnost štetnih i opasnih ljudskih čimbenika;
• izvatke iz dnevnika zapisnika o sigurnosti na radu;
• protokoli intervjua očevidaca događaja -
• stručna mišljenja stručnjaka;
• dokumentaciju kojom se potvrđuje da je radnik dobio sve potrebne uniforme;
• ostale dokumente po vlastitom nahođenju.

Na temelju svih tih dokumenata, komisija donosi presudu o kome je došlo do nastanka tragedije.

Koji su uvjeti istrage?

Na istragu nezgoda koje nisu teške, komisija se daju tri dana, a grupni "teški" incidenti mogu potrajati i do dva tjedna.

Ako se nesreća nije bio prijavljen u pravodobno upravljanje tvrtke ili žrtva izgubio sposobnost za rad odjednom, istraga traje 30 dana od dana primitka zahtjeva.

Ako je potrebno, ako nisu svi dokumenti ili točni podaci o stanju žrtve, razdoblje istrage može se produžiti još dva tjedna.

Ponekad, u dogovorenom vremenskom roku, zaključak povjerenstva ne može biti postignut, mnogi čimbenici mogu spriječiti. Na primjer, morate pažljivo provjeriti zaključak, dodatno razgovarati sa žrtvama ili dobiti još podataka. U tom slučaju, odluku o trajanju produženja donosi nadležna tijela.

Uvjeti razmatranja svih nijansi nesreće izračunavaju se u kalendarskim danima od trenutka kada je voditelj poduzeća potpisala nalog. No, vrijedno je zapamtiti da je strogo zabranjeno provesti istragu manje od ovog razdoblja u Zakonu o radu.

Definicija "nesreće na radu": pravilno izvršenje istražnih dokumenata

Povodom proizvodnje od koje se smatra nesreća, u kojoj je žrtva morala tražiti novi posao, on je privremeno izgubio sposobnost za rad ili postoji žrtva, Komisija sastavlja akt na navedeno u Uredbi 73 obliku.

Zakon se izdaje u dva primjerka - ako je žrtva osigurana osoba - onda u tri, imaju jednaku pravnu snagu. A ako postoji nekoliko žrtava, onda se takav dokument izdaje svakom od njih.

Svaka žrtva je u činu čitanja, što je formulacija koncepta industrijske nesreće je preuzeta od strane Komisije, koji su razlozi i okolnosti su dovele do nesreće, odrediti osobe kriv za kršenje sigurnosnih propisa, kao i stupanj krivnje žrtve.

Čin je potpisan od strane svih članova povjerenstva, tada je dokument odobren od strane glave i ovjeren.

nalazi

Pokušali smo detaljno objasniti što je koncept nesreća na radu, postupak istrage i vrijeme svih događaja koji pomažu razumjeti sve nijanse slučaja. Svaka osoba koja dolazi na posao mora se nužno upoznati sa svim nijansama istrage kako bi točno znala kako sve treba proći. Također, svaki budući čelnik mora točno znati što učiniti ako iznenada postane ozlijeđen radnik u njegovu poduzeću kako bi odmah započeo hitnu istragu i obavijestio sve relevantne usluge.