Что такое трудовой договор и как правильно его оформить?

Сегодня при приеме практически на любую работу заключается трудовой договор.

Итак, трудовым договором называют письменное соглашение между руководителем компании и новым сотрудником, включающее в себя информацию о правах и обязанностях обеих сторон. Согласно контракту работник обязан выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. Соответственно начальник обязан выплачивать работнику определенную сумму денег (зарплату), которая также указывается в документе. Руководитель имеет право требовать от сотрудника выполнения его обязанностей в полной мере и предпринимать определенные шаги в противном случае. В типовом трудовом договоре прописано, что начальник обязан создать благоприятные условия для трудовой деятельности и способствовать успешному выполнению подчиненным своих функциональных обязанностей. Если работодатель нарушает сие условие, он может быть оштрафован, а сотруднику будут возмещены определенные издержки.

Отметим, что договор о найме на работу отличается в каждом конкретном случае. Единого универсального образца не существует, ведь в разных городах и странах отличаются условия работы, ее режим, сезонность. Кроме того, все зависит от компании и работодателя. Определенная работа, ввиду вышеперечисленных обстоятельств, может быть постоянной, временной, сезонной, поэтому отличается и время, на которое заключается трудовой договор. Выполнение разовых работ, к примеру, вообще редко закрепляется какими-либо соглашениями. Иными словами, трудовые договоры могут быть как сроком на месяц или пять лет, так и на неопределенный срок. Ключевой момент - желание и договоренность между работодателем и работником.

Что такое трудовой договор срочный? Это документ, который заключается на короткий срок в случаях, когда работа непродолжительна. В качестве примера можно привести наем на должность, которая раньше была занята беременной женщиной и после окончания ее декретного отпуска должна быть освобождена. Та же ситуация возникает, если сотрудник заболел, и его нужно кем-то заменить. Срок действия такого договора заканчивается сразу же после возращения бывших работников.

Что такое трудовой договор, разобрались. Какие проблемы могут возникать при его составлении? Если вы собираетесь заключать данный документ в ближайшем будущем, знайте, что руководитель компании не может требовать информацию о прописке или национальной принадлежности, и эти факторы никак не должны влиять на возможность трудоустройства. Вместе с тем работодатель имеет право всячески испытывать будущего сотрудника на предмет компетентности.

Отметим также, что трудовой договор может быть изменен, но только в том случае, когда этого хотят обе стороны. В то же время изменения не должны ущемлять права ни одной из сторон. Теперь вы знаете, что такое трудовой договор. Знайте и то, что во избежание проблем и недопонимания в будущем всегда нужно читать такие документы внимательно и только потом подписывать их.