Kvalifikacijski ispit: zadaci, priprema, redoslijed isporuke

Kvalifikacijski ispit

Kvalifikacijsko ispitivanje zaposlenika

Provjera stručne razine državnih službenika organizira ovlaštena državna agencija. Odmah Provjera kvalifikacijskog ispita dodjeljuje se provizornoj (ovjerovnoj) proviziji.

Provjera stručne razine obuhvaća procjenu znanja, vještina i navika.

Državni službenik mora znati osnove ustavnog sustava, državne uprave, državne državne službe. Zaposlenik mora imati stručno znanje u specijalnosti, relevantnom položaju.

Vještine i vještine - skup tehnika korištenih u rješavanju problema pomoću znanja.

Zadaci ispita za kvalifikaciju

Revizija se provodi prvenstveno radi rješavanja pitanja prijenosa službenika klase na zamjensku poziciju državnom službeniku.

Istodobno kvalifikacijski ispit ima za cilj osigurati težnju (motivaciji) zaposlenika da:

• postizanje najboljih rezultata njihovih aktivnosti;
• povećati razinu svoje stručne osposobljenosti.

Organizacijska pitanja

Kvalifikacijski ispit može se provesti na inicijativu samog državnog službenika ili njegovog predstavnika poslodavca. Međutim, u svakom slučaju, odluku donosi predstavnik poslodavca.

Donošenje kvalifikacijskog ispita za službenike koji zamjenjuju mjesto državne službe s neograničenim mandatom. Zaposlenik koji je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme ne sudjeluje u provjeri pri odlučivanju hoće li donijeti čin.

klasifikacija

Kvalifikacijski ispit mogu biti obični ili izvanredni.

Prvo se provodi na inicijativu predstavnika poslodavca, ako je to potrebno, ali ne manje od tri godine, a ne više od jednom godišnje. Izjava državnog službenika nije potrebna.

izvanredan kvalifikacijski ispit započet od strane zaposlenika. Održava se u roku od tri mjeseca od dana podnošenja zahtjeva za dodjelu ranga.

iznimke

Nivo klase može se dodijeliti bezProvjera valjanosti. Ovo se pravilo odnosi na kategorije državnih službenika koji zamjenjuju mjesta u kategorijama:

• "vođe", odnosi se na najvišu skupinu;
• "savjetnici" / "pomoćnici", čije imenovanje / izuzeće obavlja predsjednik Ruske Federacije;
• vezano za glavnu skupinu, imenovanje i povlačenje iz kojih donosi odluka Vlade.

Potvrda i provizije za natjecanje

Njihove skladbe uređene su dijelom 10. članka 48. i 8. dijela čl. 22. Federalnog zakona "O državnoj službi".

Povjerenstvo za ovjeru treba prisustvovati predstavnici:

1. Poslodavac ili zaposlenici ovlašteni od njega. Potonji uključuju zaposlenike osoblja, pravnog odjela, kao i odjel u kojem ispitanik koji položi ispit, zamjenjuje radno mjesto.
2. upravljanje civilna državna služba.
3. Obrazovne, znanstvene institucije, druge organizacije, pozvane kao neovisni stručnjaci. Njihov broj bi trebao biti najmanje 1/4 od ukupnog broja članova komisije. Na primjer, od 7 članova, dva moraju biti neovisni stručnjaci. Isti broj bi trebao biti, ako povjerenstvo uključuje 5 ljudi.

Važna točka

Kvalifikacijski ispit se može provesti pomoću:

1. Pojedinačni razgovor.
2. Testiranje.
3. Pregled ulaznica.

Za provjeru valja odabrati samo jedan od navedenih postupaka.

faze

Ispit uključuje:

1. Trening.
2. Provođenje.
3. Posljednja faza.

Priprema za ispit za kvalifikaciju počinje činjenicom da je odjel osoblja državnog tijela ili zaposlenika odgovoran za rad s kadrovima, sastavlja popis zaposlenika koji trebaju proći reviziju. Popis se mora poslati predstavniku poslodavca na odobravanje i donošenje odluka o organizaciji revizije.

Za izravan provođenje ispita izdaje se normativni akt (narudžba / narudžba). Ona potvrđuje:

• raspored;
• datum i vrijeme provjere.

U lokalni čin navedeni su i dokumenti potrebni za organizaciju i provođenje ispita.

Odluka se upućuje zaposlenicima mjesec dana prije datuma događaja. U tom slučaju, neposredni nadglednik državnog službenika koji se bavi ispitom, daje povratnu informaciju o razini vještina, znanja i vještina, o mogućnosti dodjeljivanja radnog staža zaposleniku. Ovaj dokument šalje se povjerenstvu.

Državni službenik mora biti upoznat s opozivom 2 tjedna prije datuma ispitivanja.

Sastanak povjerenstva

Osobna prisutnost ispitivača obvezna je. Redoslijed kvalifikacijskog ispita ovisi o odabranom postupku. Uobičajene su sljedeće radnje:

1. Predsjednik otvori sastanak, najavljuje sastav povjerenstva i dnevni red.
2. Članovi komisije dobivaju materijale: podatke o državnim službenicima koji polože ispit, varijante ispitivanja i rezultate revizije, propise o radu, individualne planove za profesionalni razvoj i druge dokumente potrebne za sastanak.

Na sastanku je obvezni tajnik koji vodi evidenciju i popravlja sve odluke, kao i rezultate glasovanja.

intervju

Smatra se najčešćim postupkom ispita za kvalifikaciju. Međutim, s njezinom vanjskom jednostavnošću, to je prilično naporno, zahtijevajući pažljivu preliminarnu pripremu.

Ključni cilj intervjua je dobiti informacije za procjenu razine vještina, znanja i znanja državnog službenika.

Razgovor se provodi na sljedeći način:

1. Ispit se prikazuje.
2. Članovi komisije upoznaju se s opozivom neposrednog rukovoditelja državnog službenika.
3. Pregledani su rezultati prve faze ispitivanja (ako su provedeni).
4. Razgovor se održava kod ispitivača u obliku upitnika.

Svi članovi komisije trebali bi sudjelovati u tom procesu. Istodobno, pitanja se trebaju odnositi samo na profesionalnu aktivnost zaposlenika.

Ispitivanje državnih službenika

Može se implementirati u dva oblika: računalo i prazno.

Prvi oblik nedavno postao je popularniji. Međutim, prazan obrazac ne gubi relevantnost. U prvom slučaju, zaposlenici primaju zadatke pomoću posebno dizajniranih računalnih programa, u drugom - na papiru.

Popis zadataka u ispitivanju trebao bi obuhvatiti poznavanje pravnog okvira:

• državno upravljanje;
• civilna državna služba;
• borba protiv korupcije;
• upravna reforma.

Osim toga, testna pitanja trebala bi se odnositi na:

• poznavanje zakonodavnih i drugih normativnih akata čija primjena je obavezna u obavljanju poslova u skladu s službenim propisima zamijenjenog položaja;
• sposobnost primjene odredbi pravnih dokumenata u obavljanju službenih dužnosti.

Privatne sigurnosne djelatnosti

Za građane koji se treniraju pod programom "privatni stražar", kvalificirani je ispit obvezan. Prema svojim rezultatima dodjeljuje se kvalifikacija za odabranu kategoriju.

Za polaganje ispita potrebni su vam sljedeći dokumenti:

1. Građanska putovnica.
2. Potvrda o završetku obuke u školi čuvara.
3. Zaključak liječničke komisije.

Obrazac za prijavu

Podnio ga je šef sigurnosne tvrtke. U zahtjevu se navodi:

1. Broj zaposlenika upućenih na ispit.
2. Osobni podaci o svakom građaninu.
3. Redovi kojima tvrde radnici.
4. Kontakt podaci zaposlenika.

Gdje je pregled stražara?

Potvrda o kvalifikaciji provodi se na adresi prijave građanina ili na mjestu registracije poduzeća u kojem radi.

Dokumenti za ispit šalju se na:

1. Komisija Ministarstva unutarnjih poslova.
2. Obrazovna ustanova, na temelju koje se provodi potvrda o kvalifikaciji.

Ispitivanje se u pravilu provodi testiranjem.

Značajke ispitivanja

Ispitivanja su zatvorena i otvorena. Oblici zadataka odabiru se u skladu s ciljevima ispita. Preporuča se uključiti različite vrste zadataka u test.

Količina bodova određuje razina znanja, vještina i sposobnosti subjekta.

Ispit iz stručnog modula

To je postupak vanjskog vrednovanja u kojem sudjeluju predstavnici poslodavca.

Ispit za kvalifikaciju PM uključuje jedan ili više testova, na primjer:

1. Obrana projekta tečaja. Povjerenstvo ocjenjuje znanje koje pokazuje učenik i uspoređuje proizvod projekta s standardom.
2. Provedba praktičnog (kompleksnog) zadatka. Komisija uspoređuje asimilirane algoritme aktivnosti s određenim standardom i stavlja odgovarajuću procjenu.
3. Zaštita portfelja. Za evaluaciju se uspoređuje skup dokumentiranih certifikata s utvrđenim zahtjevima.
4. Zaštita industrijske prakse. Za evaluaciju se uzimaju u obzir podaci o kvalifikacijskoj tablici - karakteristike profesionalne aktivnosti ispitivača.

Pravila ispita za trgovinski modul

Uvjete i vrste poslova određuje obrazovna ustanova. U tu svrhu razvijaju se alati za praćenje i evaluaciju profesionalnih modula. Učenici dobivaju KOS šest mjeseci prije datuma ispita.

Zadaci mogu biti tri vrste:

1. Provjera pojedinih kompetencija u profesionalnom modulu.
2. Usmjeren na provjeru razina razvojnih aktivnosti općenito.
3. Provjera razvoja određene skupine kompetencija u skladu s određenim dijelom modula.

dodatno

Prilikom sastavljanja zadataka valja uzeti u obzir da informacije koje su od profesionalnog značaja, korištene za ovladavanje vrstom profesionalne djelatnosti, s ciljem stvaranja posebnih i općih kompetencija, podliježu procjeni. Zadaci za procjenu asimilacije informacija u traženom volumenu trebaju imati kompleksan karakter u praksi. Njihov sadržaj trebao bi biti što bliži stvarnoj situaciji.

Pri izradi standardnih zadataka istovremeno se uspostavljaju kriteriji za evaluaciju. Fiksirani su na stručnom listu. Njegovi članovi koriste povjerenstvo za izradu mišljenja o rezultatima kvalifikacijskog ispita.