Zapošljavanje stranog državljanina: popis dokumenata i procedura

Prijam stranih državljana za rad

Potrebno je znati da takva nepravedna djelovanja dovode do negativnih posljedica za poslovanje. Čelnici i osobe odgovorne za prijem stranih državljana za rad, Može se izreći velike kazne.

Normativna baza

Povećanje protoka migranata, potreba za strogim propisima postupaka vezanih uz donošenje zapošljavanja i otpuštanja stranaca dovela do usvajanja Zakon o pravnom položaju stranih državljana u Ruskoj Federaciji"115-FZ. Regulatorni akt pokriva ključna pitanja koja se odnose na boravak stranaca u zemlji, postupak njihovog zapošljavanja u domaćim poduzećima i otpuštanje od njih.

Do nedavno, registracija dolaznih i odlaznih migranata MBF. Pri unajmljivanju stranih državljana poslodavac je obavijestio migracijska usluga o sklapanju ugovora o radu. Trenutno se funkcije usluge prenose u Ministarstvo unutarnjih poslova.

Status migranta

u unajmljivanje stranog državljanina Potrebno je utvrditi koju kategoriju pripada. Iz toga će ovisiti o daljnjim postupcima poslodavca. Postoje tri kategorije stranaca:

• Živjeti trajno u Rusiji s odobrenjem boravka.
• Primljena su dozvola za privremeni boravak i rad.
• Imati vizu i raditi na migracijskoj kartici.

Zapravo, stranci su podijeljeni na stalne i privremene stanovnike na području Rusije.

U skladu s Zakon o pravnom položaju stranih državljana u Ruskoj Federaciji", poslodavac mora obavijestiti Ministarstvo unutarnjih poslova o sklapanju ugovora s migranta.Ovaj zahtjev je utvrđen u članku 13. Pravilo se primjenjuje na prijam stranca bilo koje od gore navedenih kategorija.

Podrobna uputa za zapošljavanje stranih državljana s privremenom dozvolom

Jedinica rada je napravljen po istim pravilima kao i prijem migranata sa dozvolom boravka i živjeti u zemlji trajno. Zakon, međutim, propisuje dužnost tih pojedinaca da potvrde status privremenog stanovnika.

Redoslijed zapošljavanja ovisit će o odsustvu / dostupnosti vize. Ako ga stranac ima ili se očekuje da budu registrirani u budućnosti, poslodavac mora:

1. Prijaviti se na teritorijalnu službu službe za zapošljavanje uz zahtjev da se stranac navede na rad. Njegova će se prijava pregledati, donijet će se odluka o njegovu zadovoljstvu ili o odbijanju da to učini.
2. Podnijeti zahtjev na teritorijalnu podjelu Ministarstva unutarnjih poslova. Ovo tijelo ispušta radne dozvole migranata u Rusiji.
3. Platiti državnu dužnost za svakog zaposlenika. To je 10 tisuća rubalja po osobi.
4. Prijavite se za pozivnicu za ulazak u Rusiju. Da biste to učinili, trebate kontaktirati teritorijalnu podjelu Ministarstva unutarnjih poslova. Pozivnica će trajati oko 20 dana. Po primitku dokumenta, poslodavac mora platiti državnu obvezu (800 rubalja).
5. Izradite paket dokumenata. Uključuje, u pravilu, fotografije migranta, kopiju svoje putovnice, zahtjev poslodavca.
6. Dobijte ga radna dozvola stranac u teritorijalnoj podjeli Ministarstva unutarnjih poslova. Istodobno je potrebno platiti državnu naknadu od 3.500 rubalja.

Poziv mora biti poslan strancu. Nakon što je u roku od tri dana stupio na teritorij Ruske Federacije, Ministarstvo unutarnjih poslova obavijest o angažiranju stranog državljanina, s kojim je sklopljen ugovor.

Značajke registracije osoba koje nemaju vizu

Od 2015. ovi građani moraju dobiti patent za rad. U Moskvi je protok migranata osobito velik, pa je proces izdavanja dokumenta čvrsto nadziran. Patent je potreban za strance:

• Stigli smo u dobi od većine.
• Stigao je u Rusiju radi posla za najam.
• Građani koji borave u zemljama s kojima je osiguran bezvizni režim.
• Osobe koje privremeno borave u Ruskoj Federaciji.

iznimke

Na zakonodavnoj razini, postoji popis kategorija građana koji ne trebaju patent. Oni uključuju:

1. Od sudionika programi preseljenja sunarodnjaka i njihove rodbine.
2. Predstavnici diplomatskih misija, konzulata, međunarodnih organizacija.
3. Zaposlenici poduzeća registriranih u drugoj zemlji, obavljanje usluga, poslije jamstva, održavanje jamstva, ugradnja opreme dostavljene Ruskoj Federaciji.
4. Akreditirani novinari.
5. Studenti viših i stručnih obrazovnih institucija koje obavljaju svoje radne aktivnosti na odmoru i drugim slobodnim vremenom iz studija.
6. Znanstvenici, učitelji pozvani u Rusiju. Iznimke su učitelji vjerskih institucija.
7. Medicinski radnici pozvani u Rusku Federaciju da sudjeluju u međunarodnim zdravstvenim projektima.
8. Stranci koji su primili privremeni status azila ili izbjeglica.
9. Kazahstana i Bjeloruski.

dokumenti

Za stjecanje patenta za rad u Moskvi ili u bilo kojoj drugoj regiji, stranac mora podnijeti teritorijalnoj podjeli Ministarstva unutarnjih poslova (na adresu boravka):

1. Dvije kopije prijave.
2. Putovnica, čiji je oblik priznat u Rusiji. Od 1. siječnja. 2016, primjerice, građani Uzbekistana trebaju predstaviti novi dokument.
3. Migracijska kartica. U ovom dokumentu "Svrha posjete" treba biti "posao". Ako iz nekog razloga migracija kartica nedostaje (izgubljen, na primjer), tijelo koje kontrolira će provjeriti podatke o vlastitoj bazi znanja.
4. Medpolis ili ugovor s organizacijom koja pruža plaćene medicinske usluge. Sporazum se sastavlja za cijelo razdoblje rada i djeluje u regiji u kojoj stranac planira raditi.
5. Medicinski certifikat, potvrđujući nedostatak ovisnosti, HIV-a i drugih opasnih bolesti podnositelja zahtjeva.
6. Dokument kojim se potvrđuje prijelaz ruskih jezika, osnove ruskog prava i ruske povijesti.
7. Prijava na privremenu adresu.

U mnogim slučajevima patent može sadržavati podatke o profesiji ili aktivnostima stranca. Ako su takve informacije prisutne, osoba ne može raditi za drugu specijalnost.

Građanin mora dostaviti te dokumente u roku od 30 dana. Ako se ovo razdoblje propusti, osoba će morati platiti administrativnu novčanu kaznu (10-15 tisuća rubalja). Potvrda za plaćanje priložen dokumentima.

Patent za rad stranaca: cijena

Ako nadzorno tijelo je pozitivna odluka o primjeni, stranac mora doći osobno u teritorijalnom ustroju Ministarstva unutarnjih poslova s ​​putovnicom i potvrdu o uplati predujma poreza na dohodak iz čl. 227.1 NK.

Trošak patenta varira u različitim regijama zemlje. Iznos akontacije za mjesec dana sastoji se od:

1. Trošak baze, definiran u točki 2 čl. 227.1 NK. To je 1200 rubalja.
2. Federalni koeficijent-deflator. Utvrđuje se po nalogu Ministarstva gospodarskog razvoja.
3. Regionalni koeficijent. Ovaj pokazatelj postavljaju nadležna tijela subjekata Ruske Federacije. Ako koeficijent nije definiran, vrijednost se uzima kao jedna.

Godine 2016., za patent u Moskvi, bilo je potrebno platiti 4200 rubalja:

1200 x 1.514 x 2.3118 = 4200.

Osobe jednake ruskim državljanima

Za one koji su došli iz Bjelorusije, Kazahstana i Armenije, postoje pogodnosti. Ograničenja koja su nametnuta drugima nisu primjenjiva na njih stranim državljanima. regrutacija izrađuje se u skladu s općim pravilima koja se primjenjuju na ruske državljane.

Pored toga, za osobe koje imaju dozvolu boravka predviđena je povlaštena prijava. Postupak traje 7 dana od dana prelaska granice.

Dokumenti koje stranac traži za zapošljavanje, sljedeće:

• Putovnica podnositelja zahtjeva.
• Radna knjiga. Ako nije dostupan, izdaje ga odjel osoblja na mjestu rada.
• Medpolis.
• Dokumenti o obrazovanju.
• Dozvola boravka. Građani Armenije, Kazahstana i Bjelorusije ne dostavljaju ovaj dokument.

Važna točka

Kad je stranac zaposlen, ugovor je obvezan s njim. Ugovor unosi podatke čiji je popis predviđen člankom 57. TC-a.

Ako osoba privremeno boravi na području Ruske Federacije, podaci o vizu / patentu sadržani su u ugovoru. Osim toga, definirani su i pravila i uvjeti pružanja medicinske skrbi.

Ako osoba živi trajno u zemlji, navodi se podatak o prebivalištu. Također je uključen u ugovor informacija o troškovima naknade za premještanje stranih radnika i njegove obitelji, kao i njen povratak u domovinu.

Opća pravila zapošljavanja

Instaliraju se Članak 65. LC RF. Normalno, opći popis dokumenata koje je poslodavac podnio poslodavcu rad. Za strance, Naravno, postoje iznimke. Na primjer, migranti ne trebaju pokazati dokumente o vojnoj prijavi.

U općem popisu dokumenata, prema Članak 65. LC RF, uključeno:

1. Putovnicu.
2. Radna knjiga.
3. Potvrda o osiguranju.
4. Dokument kvalifikacije, dostupnost posebnih. znanje, obrazovanje, ako rad zahtijeva posebnu obuku ili znanje.
5. Potvrda o odsutnosti kaznenog postupka / kaznenom progonu ili ukidanju kaznenog postupka zbog rehabilitacijskih okolnosti. Ovaj dokument izdaje se u obliku i redoslijedu koji odredi Ministarstvo unutarnjih poslova.
6. Informacije o nedostatku administrativne kazne za uporabu psihotropnih / narkotičkih spojeva bez imenovanja.

Popis se može smanjiti ili povećati ovisno o pojedinostima rad. Za strance, stalno boravi u Rusiji, ali ne i zapis o radu, djeluje isto kao i za Ruse. Prilikom prvog zapošljavanja, kadrovska služba poduzeća samostalno priprema radnu knjigu i certifikat o osiguranju.

Obavijest Ministarstva unutarnjih poslova

Sukladno zahtjevima Saveznog zakona br. 115, postoji obavezna obavijest o angažiranju stranog državljanina i njegovo otpuštanje od strane poslodavca i migranta.

Poslodavac šalje obavijest o raskidu ako:

1. Kvalifikacija migranata nije prikladna za obavljanje posla.
2. Stranac je nestao i pobjegao.
3. Rok valjanosti ugovora ili razdoblja za koje je dozvola izdana je prošlo.
4. Migrant podnosi ostavku samostalno.

Za svakog zaposlenika, odvojeno oblik. Pri unajmljivanju stranog državljanina, koji je dobio patent, mora poslati obavijest teritorijalnoj podjele Ministarstva unutarnjih poslova u roku od dva mjeseca od dana izdavanja odobrenja. Priložena je kopija ugovora s poslodavcem.

Poslodavac je dužan obavijestiti nadzorno tijelo o prijamu / otpustu migranata registracija migracije u mjestu boravka/ smještaj, uključujući:

• Viza s radnom dozvolom.
• Uz dozvolu boravka.
• Izbjeglice.
• Uz dozvolu za privremeni boravak.
• Bez viza s patentom, uključujući iz EEA.

nijanse

Obrazac za obavijesti mora biti pažljivo ispunjen. Ako se u njoj izvrše pogreške, kontrolno tijelo neće prihvatiti dokumente, a tvrtka će biti kažnjena.

Osobno možete poslati obavijest ili ga poslati preporučenom poštom s inventom i obavijesti o isporuci. Nakon provjere informacija, državna agencija prolazi podnositelju zahtjeva s kopčom otkinutim kuponom.

Obavijesti se šalju u roku od tri dana od dana zaključenja / raskida ugovora.

U skladu s izmjenama zakona, od 2015. godine do obavijesti poreznoj inspekciji i službi za zapošljavanje o zapošljavanju / otpuštanju migranata nije potrebno.

Preporuke za ispunjavanje obavijesti

Standardni oblik obavijesti odobren je u Dodatku br. 19. Narudžbi Savezne migracijske službe od 28. lipnja 2010. godine (izmijenjenom dana 12.03.2015.).

Obrazac možete popuniti ručno ili putem računala. Sve riječi moraju biti na ruskom. Potrebno je jasno pisati. Obrasci s ispravkama, kraticama, preciznostima nisu prihvaćeni.

U obavijesti trebaju biti prisutne sljedeće informacije o stanaru:

• Puno ime i oblik vlasništva organizacije ili fizičke osobe - poduzetnika.
• Status poslodavca. To može biti IP, pravna osoba, javni bilježnik / odvjetnik koji se bavi privatnom praksom.
• Broj prema EGRUL-u.
• Kodeks aktivnosti za OKVED.
• TIN (ako je dostupan) ili kontrolna točka.
• Adresa, kontakt informacije (telefon, e-mail).

O migrantu treba navesti sljedeće podatke:

• Ime, mjesto i datum rođenja, državljanstvo.
• Zahtjevi dokumenta koji dokazuje identitet.
• Datum izdavanja i broj migracijske kartice.
• Broj patenta.
• Adresa registracije, datum prijave migracije.
• Specijalnost, zanimanje i ostale informacije o radnim aktivnostima.
• Vrsta ugovora (rad, građanski zakon), njezini predmeti.

doprinosi

Doprinosi osiguranja izračunavaju se kao postotak plaće u skladu sa statusom zaposlenika migranata. Doprinosi se prenose na FIU, ARIA i FRIFF.

U fondu osiguranja s privremenim migrantima plaća se 1,8% plaće. Plaćanja FIU-u vrše se sukladno utvrđenim tarifama.

Građani Kazahstana, Armenije i Bjelorusije plaćaju iznose po stopama određenim za određeno poduzeće.

Porez na dohodak utvrđuje se temeljem statusa migranta u zaposlenju:

• 13% plaćaju rezidenti koji su u Rusiji duži od 183 dana;
• 30% - nerezidenti koji se nalaze u Rusiji manje od 183 dana;
• 13% - građani Kazahstana, Bjelorusije, Armenije.

Potonji obavljaju transfere od prvog dana rada.

Patent: valjanost, obnova

Radna dozvola izdana je u roku od 10 dana od datuma podnošenja potrebnog paketa dokumenata. Patent vrijedi za 1-12 mjeseci. Radna aktivnost na njemu može se provesti u određenoj regiji Ruske Federacije.

Patent koji je izdan 1 mjesec može se obnoviti najviše 11 puta. U tom slučaju ukupno razdoblje njegove valjanosti ne bi trebalo prelaziti 1 g. Kao osnova za produženje je odbitak predujma poreza na dohodak. Patent će se automatski obnoviti za razdoblje za koje se isplaćuje iznos. U ovom slučaju, nije potrebno primijeniti na kontrolno tijelo.

Sadašnji patent može se izdati jednom za razdoblje od najviše jedne godine. Također se može izdati 1-12 mjeseci.

Ako je migrantu odbijena ponovna registracija, može se ponovno prijaviti godinu dana.

Sankcije za zapošljavanje bez patenta

Migranti koji su prekršili zahtjeve zakona mogu biti kažnjeni 2-5 tisuća rubalja. Nadalje, normativni zakoni predviđaju mogućnost protjerivanja stranca sa teritorija Rusije. Odgovarajuće odredbe popravljaju dijelove 1 i 2 čl. 18.10 Administrativnog zakona.

Treba imati na umu da je poslodavac također odgovoran za kršenja migracijskog zakonodavstva. Pojedinci mogu biti kažnjeni 205 tisuća, dužnosnici - 25-50, rukovoditelji - 250-800 tisuća rubalja.

U skladu s odredbama čl. 18.15 Upravni zakon, izvršna tijela mogu obustaviti rad poduzeća koja je prihvatila osoblje migranta koji nema patenta u trajanju od 14 do 90 dana. Pojedinačni poduzetnici su odgovorni prema umjetnosti. 2.4 CAO, kao i dužnosnici.

Sankcije za kasnu obavijest o prihvaćanju / otpuštanju migranata

Mjere odgovornosti dane su u čl. 18.15. Ako poslodavac nije podnio obavijest, prekršio uvjete smjera, pogrešno popunio obrazac za prijavu, može se suočiti s novčanim kaznom:

• 5-7 tisuća rubalja. - za fizičke osobe;
• 35-70 tisuća rubalja. - za službenike;
• 400 tisuća rubalja. - 1 milijun rubalja. - za organizacije.

Osim toga, kao u prethodnom slučaju, poslovni subjekt je obustavljen za 14-90 dana.

zaključak

Od 2016. godine, nadzor nad primanjem migranata na rad za domaća poduzeća postalo je mnogo teže. Kontrolne mjere usmjerene su na smanjenje protoka ilegalnih radnika.

S obzirom na činjenicu da su migranti spremni obavljati bilo koji raspoloživi posao, a poslodavci, pak, nastoje smanjiti troškove osoblja, domaće tržište rada destabilizirano je. Mnogi kvalificirani domaći stručnjaci ne mogu pronaći dobro plaćeni posao. Nezaposlenost raste. Nakon pooštravanja kontrole, kako statistika pokazuje, situacija se počela mijenjati na bolje. Tijek ilegalnih imigranata značajno se smanjio.

Općenito, zakonodavni zahtjevi nisu tako teško ispuniti. U Federalnom zakonu br. 115, zahtjevi su vrlo jasno formulirani. Poslodavci koji žele izbjeći troškove i kršiti zahtjeve propisa, morate pažljivo razmisliti. Uostalom, velika novčana kazna može se nametnuti poduzeću ili će njezine aktivnosti biti potpuno suspendirane. Iznos novčanih kazni prema Zakonu o upravnim prekršajima znatno je veći od zbroja svih obveza određenih zakonom. Grubo ili opetovano kršenje zakona može prouzročiti kaznenu kaznu.

Treba imati na umu da kontrolu nad zapošljavanjem migranata provodi ne samo Ministarstvo unutarnjih poslova, već i služba za zapošljavanje i Porezni inspektorat.