Redoslijed zaposlenja: korak po korak

Red primanje posao,

Ovaj postupak započinje činjenicom da podnositelj zahtjeva daje pravilno sastavljen zahtjev za zapošljavanje. Takva izjava može se izvesti bilo u proizvoljnom obliku ili u obliku tipičnom za određenu organizaciju.

Zahtjev se nadopunjuje obveznim dokumentima koji su potrebni za prijem na bilo koji posao. Prema Zakonu o radu, takvi dokumenti uključuju:

- osobni dokument (najčešće putovnica);

- knjiga radne snage (ako nema, potrebno je započeti);

- potvrda o mirovinskom osiguranju;

- dokumente vojne prijave (ako je podnositelj prijave odgovorna osoba za vojnu službu ili je predmet nacrta);

- dokument o obrazovanju (ako rad zahtijeva posebnu pripremu ili dostupnost takvog dokumenta).

Proces zapošljavanja se također predviđa da, pored glavne dokumente, poslodavac može zahtijevati dodatne, kao što su registracije, potvrdu o prihodima ili plaće iz prethodnih karakteristika radnog mjesta s prošlom poslu, INN. Ponekad Svrha pravila izrade zakona i sklapanja ugovora o radu može se zatražiti potvrdu o obiteljskim dokumenata o trudnoći žene ili dobi djece, kao i dokumente koji potvrđuju pravo na naknadu štete ili jamstva.

Valja napomenuti da podnositelj zahtjeva mora svim dokumentima poslati osobno poslodavcu. Ako se osobni podaci zaposlenika mogu dobiti samo od treće osobe, zaposlenik to mora znati unaprijed i dati njegov pristanak.

Neposredno prije upisa zapošljavanje podnositelja zahtjeva moraju biti upoznati s osnovnim pravilima propisima o radu unutar tvrtke, opis posla, položaj strukturne jedinice gdje će raditi, upute o zaštiti radne snage, odredbe o komercijalnoj tajnosti, ovjeravanju i plaći, rasporedu rada i pomacima. Postupak prijama na posao nema smisla bez davanja takvih informacija.

obično interni propisi priloženi su ugovoru o radu, a podnositelj zahtjeva primjećuje da je upoznat s njima. Ako takva oznaka ne postoji, zaposlenik ne može biti podvrgnut stegovnim sankcijama zbog kršenja pravila.

Sljedeći korak u dobivanju posla je ući u standardni ugovor o radu. Nije tajna da je posao izdan po nalogu. Sadržaj mora biti u skladu s uvjetima propisanim u ugovoru.

Nalog poslodavca da zapošljava neku osobu prijavljuje se budućem zaposleniku od primitka u roku od tri dana od dana potpisivanja ugovora o radu. Pravila zapošljavanja također kažu da poslodavac mora novom zaposleniku dati kopiju ove narudžbe. Prilikom izdavanja naloga potrebno je navesti naziv strukturalne jedinice, položaj koji se drži, trajanje razdoblje provjeravanja, uvjetima zapošljavanja i prirodi posla.

Ne smijemo zaboraviti da nalog ne ispunjava funkcije ugovora o radu. Ovo je samo jednostrani interni dokument poslodavca koji predviđa postupak zapošljavanja.

Svi osobni podaci zaposlenika upisuju se u njegovu osobnu iskaznicu. Na zahtjev poslodavca poslodavac može unijeti podatke o zaposleniku, zapovjedništvu za zapošljavanje i ugovor o radu u osobni zapis zaposlenika.